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LFT y Negociación del Contrato Colectivo

Curso

En Monterrey ()

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    1 Día

El objetivo del curso es el de analizar las nuevas tendencias de las relaciones laborales a través de estrategias bajo un enfoque de ganar. ganar, en el entorno competitivo actual para la consolidación de la cultura laboral en la organización.

Proporcionar al responsable de relaciones laborales y a quienes participan en la negociación del CCT, las tácticas y habilidades necesarias para dirigir la negociación con un enfoque hacia la productividad y calidad de los procesos de la organización.

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Precisiones importantes

Documentos

  • Temario seminario LFT RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN DEL CCT

Acerca de este curso

Recursos Humanos .

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2022
2021

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Materias

  • Negociación
  • Relaciones laborales
  • La negociación del CCT
  • Calidad
  • Organización
  • Productividad
  • Ley Federal del Trabajo
  • Relaciones efectivas de trabajo
  • Contratos
  • Liquidaciones
  • Obligaciones de los patrones
  • Obligaciones patronales
  • Obligaciones de los trabajadores

Profesores

L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden

L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden

Director CONSULTEK

LAE egresado de FACPYA de UANL. Agente capacitador ante la STPS y como Consultor empresarial ante el CONOCER, por el Centro de Evaluación del ITESM. 1976 como Jefe de Rel. Laborales en Casa Chapa. 1979 - 1989 Gte. de Rel. Inds. en Vitro Crisa Cristalería. 1989 - 1994 administró un negocio propio. 1994 - 1996 Ocupó el Puesto de Gte. de RH en York Internacional. 1996 - 1999 Socio y Consultor de GDC. Socio Director de Consultek desde 1997. En de Junio 2008, recibió el premio a la Excelencia que otorga Coparmex NL.

Programa académico

MÓDULOS:

I. ANÁLISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

  • La Contratación. Marco Legal.
  • Suspensión De Las Relaciones De Trabajo.
  • Causas De Recesión - Terminación De Las Relaciones De Trabajo.
  • Modelo De Relaciones Laborales.
  • Obligaciones De Los Patrones.
  • Obligaciones De Los Trabajadores.

II. LÓGICA Y ESTRATEGIAS

  • Qué Es Negociación.
  • El Proceso De La Negociación.
  • Revisión Del Contrato Colectivo De Trabajo.
  • Análisis De La Situación.

III. EL PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Planeación De La Negociación.
  • Procedimientos De Negociación.
  • Estrategias Y Tácticas De Negociación.
  • Negociación Para La Solución De Problemas.
  • Redacción Y Firma Del Contrato Colectivo De Trabajo.

BENEFICIOS:

  • Comprender claramente el PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
  • Mantener el DIÁLOGO PERMANENTE Y ABIERTO con los líderes sindicales.
  • DESARROLLAR las negociaciones con un COMPORTAMIENTO ADECUADO entre ambas partes.
  • Comprender que la época de EL PATERNALISMO ACABÓ, y vamos por la PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD.
  • Proporcionar los conocimientos básicos de la LFT, para asegurar el perfecto desarrollo de las relaciones laborales, bajo un marco de GANAR-GANAR.
  • Desarrollar en los participantes las habilidades necesarias y de negociación para el manejo crítico de situaciones laborales.

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