Diplomado Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

Escuela Bancaria y Comercial (EBC)
En México y Toluca de Lerdo

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Información importante

Tipología Diplomados
Inicio En 2 sedes
Horas lectivas 120h
Duración Flexible
Descripción

El presente diplomado crea sinergia entre diversas disciplinas, pues el proceso de capacitación estratégica comprende técnicas,
herramientas y modelos que buscan la satisfacción de necesidades de aprendizaje en los trabajadores, necesidades que de no ser atendidas podrían afectar la efectividad en el desempeño de la organización. Por ello es de suma importancia que los profesionales en recursos humanos tengan la capacidad de desarrollar y gestionar programas orientados al cambio organizacional.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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México
Dinamarca No. 32, Col. Juárez, 06600, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Toluca de Lerdo
Blvd. Alfredo del Mazo No. 1002, Col. Zona Industrial, C.P. 50071, Toluca, Estado de México., 50071, Estado de México, México
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México
Dinamarca No. 32, Col. Juárez, 06600, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Toluca de Lerdo
Blvd. Alfredo del Mazo No. 1002, Col. Zona Industrial, C.P. 50071, Toluca, Estado de México., 50071, Estado de México, México

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

• Desarrollar una visión global de la administración estratégica de la capacitación en la organización. • Promover en la organización el perfeccionamiento en la gestión de la capacitación estratégica. • Fomentar ventajas competitivas a partir de la mejora en el desempeño de los colaboradores. • Desarrollar una visión estratégica de las necesidades de capacitación en la organización • Elaborar programas educativos enfocados a satisfacer las necesidades de aprendizaje en el capital humano

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales y ejecutivos de recursos humanos de nivel medio o gerencial. • Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas cuyas actividades tengan relación con la capacitación, desarrollo, reclutamiento • y selección, relaciones laborales, compensaciones, etc. • Profesionales en el campo de administración con interés en recursos humanos. • Ejecutivos y profesionales de cualquier campo que deseen ampliar sus conocimientos en el área de recursos humanos.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Administración de recursos humanos
Gestión de recursos humanos
Administración de empresas
Proceso administrativo
Preservación del esfuerzo
Gestión de personas
Pensamiento estratégico
Planeación de Recursos Humanos
Capacitación estratégica
desarrollo
Capacitación del Talento Humano

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Temario

1. La gestión de la capacitación estratégica en las organizaciones como ventaja competitiva

Objetivo: El participante identificará la ventaja competitiva de implantar procesos de capacitación estratégica en las organizaciones.

2. Detección estratégica de necesidades de capacitación

Objetivo: El participante identificará técnicas estratégicas de detección de necesidades según los requerimientos de la organización.

3. Estrategias educativas de capacitación estratégica

Objetivo: El participante empleará las estrategias educativas para satisfacer las necesidades de capacitación estratégica de la

organización.

4. El proceso de enseñanza aprendizaje en los adultos

Objetivo: El participante aplicará los principios de la andragogía en la ejecución de programas educativos considerando las características del aprendizaje adulto.

5. Diseño instruccional

Objetivo: El participante diseñará programas de capacitación estratégica que respondan a un modelo instruccional, considerando las estrategias de enseñanza y aprendizaje.

6. Evaluación y seguimiento de la capacitación estratégica

Objetivo: El participante evaluará el impacto del proceso de capacitación estratégica en la organización a partir de modelos que permitan el seguimiento y la propuesta de alternativas de formación


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