Curso de descripción de Puestos.
-
Es un curso pleno y con personal excepcional.
← | →
-
Es un curso muy íntegro y brinda soluciones a las necesidades educativas de sus asistentes.
← | →
-
Los temas tratados en esta organización son completos con ejemplos prácticos y dinámicos.
← | →
Curso
En línea
Descripción
-
Tipología
Taller
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
En línea
-
Horas lectivas
6h
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas disponibles
-
Campus virtual
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Al término del curso el participante comprenderá cómo describir y evaluar puestos, empleando metodologías que le permitan su aplicación inmediata.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Importancia y beneficios.
Proceso de generación de descripciones de puestos.
Elementos básicos.
Objetivo del puesto.
Ubicación jerárquica.
Finalidades del puesto.
Eficiencia Vs. Eficacia.
Actividades periódicas.
Relaciones laborales.
Responsabilidades y toma de decisiones.
Indicadores de desempeño (KPI´s).
Metodología SMART.
Especificaciones Especiales.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Es probable que las personas que reclutes no cumplan con las habilidades y responsabilidades del puesto solicitado
Debes hacer una lista en la que definas las funciones y responsabilidades del puesto, así como, los conocimientos, habilidades y actitudes que deben presentar las personas que ocupen el cargo
Opiniones
-
Es un curso pleno y con personal excepcional.
← | →
-
Es un curso muy íntegro y brinda soluciones a las necesidades educativas de sus asistentes.
← | →
-
Los temas tratados en esta organización son completos con ejemplos prácticos y dinámicos.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
YADIRA VIVIANA GRACIA ALCALA
YADIRA VIVIANA GRACIA ALCALA
RAMIRO RODRIGUEZ ARIAS
MAYRA LIZETH VELAZQUEZ MARIN
MARTHA EDITH RAMIREZ VAZQUEZ
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Innovación
- Liderazgo
- Competencias
- Creatividad
- Trabajo en equipo
- Supervisión
- Compromiso
- Actualización
- Desarrollo Profesional
- Liderazgo del cambio
- Recursos humanos
- Talento
- Atracción de talento
- Inovación
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1.FUNDAMENTOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
Concepto e importancia del diseño organizacional.
Relación entre estrategia, estructura y talento.
Principios de diseño organizacional moderno.
Niveles jerárquicos y tramos de control.
Tendencias actuales en estructuras organizacionales.
2.DISEÑO ORGANIZACIONAL Y ORGANIGRAMAS
Tipos de estructuras organizacionales.
Estructura funcional.
Estructura matricial.
Estructura por procesos.
Elaboración e interpretación de organigramas.
Definición de líneas de autoridad y responsabilidad.
3.ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Objetivos del análisis de puestos.
Métodos para recopilar información del puesto.
Elementos que integran una descripción de puesto.
Identificación de funciones y actividades clave.
Relaciones internas y externas del puesto.
Alcance y nivel de autoridad.
4.DEFINICIÓN DE OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Contribución del puesto a los objetivos organizacionales.
Finalidad y permanencia del puesto.
Definición de responsabilidades principales.
Resultados esperados del puesto.
Asignación de niveles de responsabilidad.
Redacción efectiva de responsabilidades.
5.KPI S E INDICADORES DE DESEMPEÑO POR PUESTO
Concepto de indicadores de desempeño.
Relación entre funciones y resultados.
Metodología SMART para indicadores.
Definición de KPI s por puesto.
Ejemplos de indicadores por área funcional.
Seguimiento y evaluación del desempeño.
6.PERFIL IDEAL DEL OCUPANTE
Conocimientos requeridos.
Experiencia requerida.
Habilidades técnicas.
Habilidades blandas.
Escolaridad y certificaciones.
Factores críticos de éxito del puesto.
7.MATRIZ DE COMPETENCIAS
Concepto de competencias laborales.
Tipos de competencias.
Competencias organizacionales.
Competencias específicas por puesto.
Niveles de dominio.
Elaboración de una matriz de competencias.
Ejemplo práctico de aplicación.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum. PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos. para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
Curso de descripción de Puestos.