Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo

Descripción general
Te presentamos uno de los programas más completos que puedes encontrar actualmente en el mercado en la formación de profesionales expertos en Dirección de Recursos Humanos.

Un programa riguroso y con una larga experiencia, que pone énfasis en las personas como activos estratégicos de las empresas, ya que son éstas quienes llevan en última instancia a las empresas hacia el éxito.
El éxito de este programa, implantado en 1980, reside en la estrecha relación que se establece entre nuestros alumnado procedente de grandes empresas e instituciones como el Ministerio de Defensa, Cepsa, Cruz Roja, Iberdrola, Adecco o Cajamar con los profesores, profesionales en la gestión de recursos humanos que aportan conocimientos a través de experiencias profesionales.

Una completa formación que dota al alumno de los conocimientos, capacidades, habilidades y herramientas para poder llevar a cabo una dirección de recursos humanos que sea capaz de formar una organización competitiva y líder que marque la diferencia.

El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de ESIC te aportará:

• Una visión estratégica como instrumento que ayuda a conseguir objetivos empresariales a largo plazo, desde una perspectiva competitiva dentro de un entorno en constante cambio.
• Visión global entendiendo los Recursos Humanos como una parte de la organización que afecta a todas las demás áreas de gestión de la empresa.
• Una metodología en el Máster orientada a la práctica empresarial y la realización de trabajos en grupo que fomenten el espíritu de trabajo en equipo a lo largo de todo el curso.
• Una visión ética de los negocios, como marco en el que encuadrar la actuación profesional futura desde una óptica de responsabilidad personal.

Perfil del alumno
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está concebido como un programa de especialización orientado Titulados universitarios: licenciados o diplomados con tres años de experiencia profesional y que en el último año hayan ocupado puestos afines a la materia del programa.

Además podrán cursar el programa personas que ocupen o vayan a ocupar puestos de responsabilidad en áreas de Personal y Técnicos y directivos en recursos humanos que deseen ampliar conocimientos y poder acceder a puestos de responsabilidad en la empresa.

Para ser candidato y poder cursar este Programa Máster deberás haber finalizado tus estudios superiores y estar en posesión de un expediente académico satisfactorio que incluya conocimientos de inglés business.
Cualquier otro mérito, tanto profesional como personal, será valorado por la Comisión de Admisiones.

Campos profesionales que abarca el Máster en Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de ESIC:

• Recursos Humanos y Organización.
• Dirección de Personal.
• Recursos Humanos.
• Desarrollo de la Organización y Motivación.
• Dirección General.
  • Dirección General.
  • Staff y Asesoramiento.
  • Análisis Estratégico.
• Planificación
  • Dirección de Planificación.
  • Previsiones.
  • Programación.
  • Objetivos y Estándares.

Metodología
La metodología utilizada para el desarrollo de este programa integra aportaciones teóricas, casos prácticos, exposiciones y análisis de experiencias empresariales reales.

Los contenidos, son transmitidos por nuestro profesorado de forma abierta y cercana, aportando toda su experiencia profesional mediante:

• Técnicas de recursos humanos modernas combinadas con tradicionales de gestión de personal, desarrollo y motivación
• Ejercicios de comunicación efectiva, expresión oral y conducción de reuniones.
• Redes de consulta fuera del aula
• Herramientas tecnológicas, simuladores y Business games

La evaluación final se realiza a través de un seguimiento individualizado a cada alumno de casos prácticos reales, presentaciones y un Plan de Recursos Humanos que ha de presentarse delante de un tribunal.


Programa
El programa del Máster se estructura en tres grandes áreas:

BLOQUE I: BUSINESS MANAGEMENT & ENVIRONMENT

• Entorno competitivo y mercado laboral.
• Empresa: Las personas como eje de las decisiones empresariales.
• Dirección estratégica y desarrollo organizativo.
• Finanzas para la Dirección.
• Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.
• Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.
• Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.
• Igualdad y paridad de género.
• La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.
• Conciliación vida personal-vida profesional.
• Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de la empresa.
• Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.
• Due Dilegence del departamento de Personas.
• La importancia de la comunicación interna en el departamento de Personas.

BLOQUE II: EXPERT KNOWLEDGE

• Gestión por Competencias.
• Gestión del Conocimiento.
• Gestión de la política de compensación.
• Relaciones Laborales en la empresa.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Gestión psicología de las personas en la empresa.
• Gestión de la cultura empresarial.

BLOQUE III: SKILLS & MANAGEMENT DEVELOPMENT

• Sesión de Integración.
• Análisis competencial.
• Coaching Grupal.
• Orientación profesional y directiva.
• Liderazgo directivo.
• Desarrollo de Competencias Directivas.
• Realidad Empresarial (Conferencias Directivos).