Administración de Recursos Humanos

Instituto de Servicios Educativos Y Empresariales de Toluca
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Lugar Toluca
Horas lectivas 40h
  • Capacitación laboral
  • Toluca
  • 40h
Descripción

Objetivo del curso: Apoyar el desarrollo de los conocimientos y habilidades que permitan a los participantes manejar efectivamente la función de Dirección de Personal, coadyuvando al establecimiento de un ambiente laboral que permita el máximo aprovechamiento del talento humano. Destinatarios del curso: Personal Directivo y Mandos Medios.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Toluca
Av. Alfredo Del Mazo # 536, Col. San Lorenzo Tepaltitlan, 50010, Estado de México, México
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Nivel de Experiencia De 0 a 5 años de experiencia

Opiniones

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Programa académico

Objetivos:


  • Apoyar el desarrollo de los conocimientos y habilidades que permitan a los participantes manejar efectivamente la función de Dirección de Personal, coadyuvando al establecimiento de un ambiente laboral que permita el máximo aprovechamiento del talento humano.
  • Desarrollar los conocimientos básicos que permitan dar cumplimiento a los requerimientos legales básicos en materia laboral.
  • Apoyar el establecimiento de un sistema que permita una efectiva integración de personal a la empresa.
  • Apoyar la identificación y desarrollo de las habilidades directivas, procurando una mayor efectividad en el proceso de toma de decisiones.
  • Apoyar el desarrollo de las habilidades que permitan aplicar adecuadamente algunas técnicas de manejo de problemas humanos.
  • Apoyar el desarrollo de un plan de mejora que permita eficientar la función de Dirección de Personal.


    Temario del curso


    I MODULO Relaciones Laborales


  • a- Relaciones Individuales de Trabajo
  • b- Condiciones de Trabajo
  • c- Principales obligaciones patronales
  • d- Rescisión de la Relación Laboral (caso práctico)



    II MODULO Selección de Personal




  • a- Identificación de necesidades de personal
  • b- Planeación de Recursos Humanos
  • c- Reclutamiento
  • d- Selección de personal
  • e- Inducción
  • f- Evaluación del desempeño (caso práctico)


    III MODULO Liderazgo y Motivación



  • a- Teorías del liderazgo
  • b- Estilos de liderazgo (caso práctico)
  • c- Modelo de Vroom aplicado al proceso de toma de decisiones (casos prácticos)
  • d- Modificación de conducta (caso práctico)


    IV MODULO Manejo de Conflictos



  • a- Problema y tipos de problema
  • b- Conflicto (definición, nivel, causas y manejo)
  • c- Técnicas de negociación
  • d- Las normas y su aplicación


    IV MODULO Desarrollo Organizacional



  • a- Desarrollo organizacional y el proceso de cambio
  • b- Modelo de plan de desarrollo
  • c- Capacitación
  • d- Clima organizacional

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