Análisis y Descripción de Puestos

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Lugar

    Monterrey

  • Horas lectivas

    8h

Objetivo del curso: Que el Participante conozca y aplique herramientas que faciliten una adecuada alineación entre los Puestos, los Procesos y las Políticas de la Organización. Destinatarios del curso: -Profesionales de Recursos Humanos. -Directores, Gerentes y Ejecutivos involucrados en este proceso. -Empresarios PYME, interesados en desarrollar formatos propios de Descripción de Puestos. Incluye: . Manual del Participante. Constancia de Habilidade

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Monterrey (Nuevo León)
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BENEFICIOS:

Contará con una importante plataforma para:

  • Determinar el perfil requerido por el Personal, para cada Puesto de la Organización.
  • Contar con el personal adecuado para cada Puesto.
  • Definir las actividades, funciones y responsabilidades de cada Puesto.
  • Establecer las relaciones entre puestos y áreas en cada Proceso operativo.
  • Facilitar las actividades de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo a perfiles requeridos.

TEMARIO:

  • Diseño de Puestos
  • Concepto de diseño de puestos
  • Modelos de diseño de los puestos
  • El análisis y descripción de puestos
  • Estructura del análisis de puestos
  • Métodos de descripción y análisis de puestos (observación directa, cuestionario, entrevista, mixtos)
  • Etapas del análisis de puestos
  • Ejemplos prácticos de descripciones de puestos

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