Administración de la Compensación

RM Consoulting Group México
En Toluca de Lerdo

$ 4,000
más IVA
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Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel avanzado
Lugar Toluca de lerdo
Horas lectivas 4h
Duración 1 Día
Inicio Fechas a escoger
prácticas en empresa
  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • Toluca de lerdo
  • 4h
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • prácticas en empresa
Descripción

Al finalizar este curso, El participante comprenderá el uso adecuado del término de compensación total, su determinación y modelos comparativos de mercado a fin de poder establecer una adecuada administración de la compensación en la actualidad laboral.

Instalaciones
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Toluca de Lerdo
Chapultepec 600, 52104, Estado de México, México
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Ubicación
Toluca de Lerdo
Chapultepec 600, 52104, Estado de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

• Ser capaz de distinguir entre una prestación de ley y superior a ley • Conocerá la diferencia entre prestación y beneficios • Conocerá esquemas actuales de compensación flexible • Conocerá modelos de encuestas de mercado • Será capaz de analizar un puesto en base al mercado • Será capaz de realizar valuaciones de puesto • Será capaz de desarrollar tabuladores de sueldos • Conocerá modelos de determinación de promotables y high potentials • Conocerá el impacto en el costo empresa de ajustes a salarios, prestaciones o beneficios • Conocerá la importancia de conocer las cifras macro-económicas en la determinación de ajustes salariales • Conocerá la importancia de la determinación del presupuesto de headcount en la industria • Será capaz de realizar una propuesta de ajuste anual y su justificación

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes o Directores de Capital Humano, Administración, y de área que tengan una responsabilidad actual o futura en la determinación de estrategias de la retención del talento.

· Titulación

Diploma con validez ante la STPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Curso practico y dinámico con técnicas in situ aplicables desde el primer día del entrenamiento

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Sujeto a cumplimiento de tamaño de grupo mínimo de 4 personas.

¿Qué aprendes en este curso?

Liderazgo
Relaciones interpersonales
Solución de problemas
Conflictos
Competencias
desarrollo
Productividad
Compensación y beneficios
Planes de carrera
Presupuesto

Profesores

Velia Miranda
Velia Miranda
Owner

Trainer Certificado por Vital Smarts desde 2012, impartiendo este entrenamiento en México, Brasil, Venezuela, Panamá y Colombia a niveles Supervisores, Gerentes, Directores y High Potentials en Organizaciones privadas.

Programa académico

Unidad I. Fundamentos de la Compensación

    1. Definición y fundamentos de la administración de la compensación

    2. Esquema general del sistema de compensaciones

    3. Marco legal aplicable en compensaciones

    4. Definición y diferencia entre de salario, prestación y beneficio

    5. Modelos de compensación económica, especie y flexible

    6. Modelos de Incentivos y bonos anuales

Unidad II. Criterios para la interpretación y creación de un paquete compensatorio

2.1 Comparativo de mercado

2.2 Fundamentos de Q1, Q2 y Q3 en el mercado

    1. Ventajas y Desventajas de los Modelos actuales en el mercado global y mexicano

      2.4 Valuación de puestos

      2.5 Política de compensaciones y tabuladores de sueldos

    1. Comparativo de puesto vs mercado

    2. Modelo Human Resources Review

    3. Ajustes salariales vs desempeño demostrado

      Unidad III Presupuestos Anuales

      3.1 Definición y fundamentos del presupuesto anual

      3.2 Principales cifras macroeconómicas base

      3.3 Matriz de presupuesto de headcount

      3.4 Análisis del costo para ajustes en el paquete compensatorio

      3.5 Presentación y justificación del presupuesto anual de headcount


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