Administración de la Compensación

RM Consoulting Group México

Curso

En Toluca de Lerdo

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Toluca de lerdo

  • Horas lectivas

    4h

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Prácticas en empresa

    Sí

Al finalizar este curso, El participante comprenderá el uso adecuado del término de compensación total, su determinación y modelos comparativos de mercado a fin de poder establecer una adecuada administración de la compensación en la actualidad laboral.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Toluca de Lerdo (México)
Ver mapa
Chapultepec 600, 52104

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

• Ser capaz de distinguir entre una prestación de ley y superior a ley
• Conocerá la diferencia entre prestación y beneficios
• Conocerá esquemas actuales de compensación flexible
• Conocerá modelos de encuestas de mercado
• Será capaz de analizar un puesto en base al mercado
• Será capaz de realizar valuaciones de puesto
• Será capaz de desarrollar tabuladores de sueldos
• Conocerá modelos de determinación de promotables y high potentials
• Conocerá el impacto en el costo empresa de ajustes a salarios, prestaciones o beneficios
• Conocerá la importancia de conocer las cifras macro-económicas en la determinación de ajustes salariales
• Conocerá la importancia de la determinación del presupuesto de headcount en la industria
• Será capaz de realizar una propuesta de ajuste anual y su justificación

Gerentes o Directores de Capital Humano, Administración, y de área que tengan una responsabilidad actual o futura en la determinación de estrategias de la retención del talento.

Diploma con validez ante la STPS

Curso practico y dinámico con técnicas in situ aplicables desde el primer día del entrenamiento

Sujeto a cumplimiento de tamaño de grupo mínimo de 4 personas.

Preguntas & Respuestas

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Miriam L., Más de dos años

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Respuesta de Usuario Emagister (Más de dos años)

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Opiniones

Materias

  • Liderazgo
  • Relaciones interpersonales
  • Solución de problemas
  • Conflictos
  • Competencias
  • Desarrollo
  • Productividad
  • Compensación y beneficios
  • Planes de carrera
  • Presupuesto

Profesores

Velia Miranda

Velia Miranda

Owner

Trainer Certificado por Vital Smarts desde 2012, impartiendo este entrenamiento en México, Brasil, Venezuela, Panamá y Colombia a niveles Supervisores, Gerentes, Directores y High Potentials en Organizaciones privadas.

Programa académico

Unidad I. Fundamentos de la Compensación

    1. Definición y fundamentos de la administración de la compensación

    2. Esquema general del sistema de compensaciones

    3. Marco legal aplicable en compensaciones

    4. Definición y diferencia entre de salario, prestación y beneficio

    5. Modelos de compensación económica, especie y flexible

    6. Modelos de Incentivos y bonos anuales

Unidad II. Criterios para la interpretación y creación de un paquete compensatorio

2.1 Comparativo de mercado

2.2 Fundamentos de Q1, Q2 y Q3 en el mercado

    1. Ventajas y Desventajas de los Modelos actuales en el mercado global y mexicano

      2.4 Valuación de puestos

      2.5 Política de compensaciones y tabuladores de sueldos

    1. Comparativo de puesto vs mercado

    2. Modelo Human Resources Review

    3. Ajustes salariales vs desempeño demostrado

      Unidad III Presupuestos Anuales

      3.1 Definición y fundamentos del presupuesto anual

      3.2 Principales cifras macroeconómicas base

      3.3 Matriz de presupuesto de headcount

      3.4 Análisis del costo para ajustes en el paquete compensatorio

      3.5 Presentación y justificación del presupuesto anual de headcount

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