Curso de Administración de Recursos Humanos

Ejes temáticos

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Concepto y evolución de Recursos Humanos

• Funciones y responsabilidades del área

• RH como socio estratégico del negocio

• Perfil y competencias del administrador de RH

MÓDULO 2. PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

• Análisis y descripción de puestos

• Estructura organizacional

• Detección de necesidades de personal

• Control de plantillas y organigramas

MÓDULO 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• Fuentes de reclutamiento

• Proceso de selección paso a paso

• Entrevista laboral (estructurada y por competencias)

• Integración y contratación del personal

MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

• Expediente laboral y documentación básica

• Altas, bajas y movimientos de personal

• Control de asistencia, incidencias y vacaciones

• Comunicación interna y disciplina laboral

MÓDULO 5. CAPACITACIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO

• Importancia de la capacitación

• Detección de necesidades de capacitación (DNC)

• Evaluación del desempeño

• Planes de desarrollo y motivación del personal

MÓDULO 6. RELACIONES LABORALES Y ASPECTOS LEGALES BÁSICOS

• Marco legal laboral básico (LFT)

• Derechos y obligaciones del patrón y del trabajador

• Manejo de conflictos laborales

• Clima laboral y bienestar organizacional

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

• Personal administrativo

• Encargados o responsables de Recursos Humanos

• Mandos medios y supervisores

• Dueños de pymes y negocios familiares

• Emprendedores que gestionan personal

• Auxiliares administrativos con funciones de RH

• Estudiantes en Administración a partir del quinto semestre de la carrera.

Beneficios para los participantes

• Mejora la gestión del personal, optimizando los procesos de reclutamiento, administración y desarrollo del talento.

• Reduce errores y riesgos laborales, al fortalecer el conocimiento en documentación, relaciones laborales y aspectos legales básicos.

• Incrementa la productividad y el clima laboral, al contar con equipos mejor organizados, motivados y alineados a los objetivos de la empresa.