Curso de Administración de Recursos Humanos
Curso
En Cuauhtémoc y Coyoacán
Descripción
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Tipología
Curso
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Idiomas
Castellano
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Lugar
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Inicio
Fechas disponibles
El programa ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, impartido por Talent Train Consulting, se ofrece en modalidad presencial y cuenta con una duración de 12 horas. 12 horas in company a partir de 6 pax. La Administración de Recursos Humanos es un pilar estratégico para el logro de los objetivos organizacionales. Una gestión adecuada del capital humano permite atraer, desarrollar, motivar y retener talento, asegurando el cumplimiento legal, el clima laboral positivo y la productividad. Este curso–taller proporciona herramientas prácticas para una gestión integral del personal, alineada a las necesidades reales de la empresa.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Brindar a los participantes los conocimientos y herramientas fundamentales para administrar eficientemente los recursos humanos, fortaleciendo los procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Personal administrativo Encargados o responsables de Recursos Humanos Mandos medios y supervisores Dueños de pymes y negocios familiares Emprendedores que gestionan personal Auxiliares administrativos con funciones de RH Estudiantes en Administración a partir del quinto semestre de la carrera.
Contenido adaptado a las necesidades específicas de las empresas. Incluye constancia de participación y formato DC-3, conforme corresponda, respaldado por Talent Train como Agente Capacitador Externo registrado ante la STPS.
Opiniones
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Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Administración de recursos humanos
- Desarrollo
- Recursos humanos
- Administración
- Negocio
- Plan
- Planeación
- Organización
Programa académico
Ejes temáticos
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Concepto y evolución de Recursos Humanos
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Funciones y responsabilidades del área
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RH como socio estratégico del negocio
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Perfil y competencias del administrador de RH
MÓDULO 2. PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL
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Análisis y descripción de puestos
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Estructura organizacional
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Detección de necesidades de personal
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Control de plantillas y organigramas
MÓDULO 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
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Fuentes de reclutamiento
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Proceso de selección paso a paso
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Entrevista laboral (estructurada y por competencias)
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Integración y contratación del personal
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
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Expediente laboral y documentación básica
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Altas, bajas y movimientos de personal
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Control de asistencia, incidencias y vacaciones
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Comunicación interna y disciplina laboral
MÓDULO 5. CAPACITACIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO
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Importancia de la capacitación
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Detección de necesidades de capacitación (DNC)
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Evaluación del desempeño
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Planes de desarrollo y motivación del personal
MÓDULO 6. RELACIONES LABORALES Y ASPECTOS LEGALES BÁSICOS
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Marco legal laboral básico (LFT)
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Derechos y obligaciones del patrón y del trabajador
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Manejo de conflictos laborales
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Clima laboral y bienestar organizacional
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
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Personal administrativo
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Encargados o responsables de Recursos Humanos
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Mandos medios y supervisores
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Dueños de pymes y negocios familiares
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Emprendedores que gestionan personal
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Auxiliares administrativos con funciones de RH
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Estudiantes en Administración a partir del quinto semestre de la carrera.
Beneficios para los participantes
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Mejora la gestión del personal, optimizando los procesos de reclutamiento, administración y desarrollo del talento.
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Reduce errores y riesgos laborales, al fortalecer el conocimiento en documentación, relaciones laborales y aspectos legales básicos.
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Incrementa la productividad y el clima laboral, al contar con equipos mejor organizados, motivados y alineados a los objetivos de la empresa.
Información adicional
Periodicidad bimestral. Inicio entre semana: martes y jueves de 9:00 a 11:00 h.
Curso de Administración de Recursos Humanos