...ética y congruencia Divorcio entre búsqueda del puesto vs expectativas del candidato ¿Cómo manejar puestos críticos a contratar? /Caso de su Empresa Revisión... Aprende sobre: Dirección de recursos humanos, Recursos humanos, Clima organizacional... Ver más
... sus objetivos con la máxima productividad. Con esta licenciatura el egresado desarrollará conocimientos técnicos de los campos específicos de la Administración, así como de recursos humanos, presupuestos, mercadotecnia y los propios del área de investigación; que buscan promover un proceso de reflexión... Aprende sobre: Derecho Constitucional y Administrativo, Derecho mercantil, Derecho privado... Ver más
...encaminado al mejoramiento de la calidad de los procesos. Temario 1er Trimestre Diseño de Proyecto de Investigación Gestión Financiera 2o Trimestre Gestión... Aprende sobre: Relaciones económicas, Recursos humanos, Investigación cualitativa... Ver más
...• Situación actual del área de RRHH • Retos y Desafíos • Objetivo de RRHH • Áreas que conforman la estructura de RRHH • Planeación Estratégica • Organigramas... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Estrategias de productividad, Capital humano... Ver más
...diseño, implementación y control de planes de sucesión y carrera. o Evaluación del desempeño: Proyecto de Sistema de evaluación por competencias... Aprende sobre: Selección de activos, Comunicación interna, Pruebas psicométricas... Ver más
"Lo mejor: Los casos prácticos que realizamos con cada uno de los temas y como se interrelacionaban uno con otro. El expertíz del instructor y las experiencias compartidas que todos vivimos día a día en nuestro empleo. A mejorar: -..." | Jesús Enrique Santiago
... sus conocimientos en: Comunicación efectiva, responsabilidad social, administración de recursos humanos, administración del cambio, capital intelectual, clima organizacional, administración estratégica, búsqueda de personal, reclutamiento de personal, planeación estratégica, clima laboral, relaciones laborales... Aprende sobre: Planeación estratégica, Capital humano, Responsabilidad Social... Ver más
...La actualización del profesional en Recursos Humanos es esencial, no solo para el logro de los objetivos, sino para convertir su área en una generadora de valor agregado, con contenidos para empresas de cualquier giro y tamaño, con nuevos contenidos. Objetivo del curso: Habilitar al participante... Aprende sobre: Necesidades de la empresa, Relaciones laborales, Desarrollo social... Ver más
"Lo mejor: Aprendí muchos conceptos y comprendí de manera general un modelo de competencias en recursos humanos que seguramente me abrieron un panorama para realizar mi trabajo final de la maestría. A mejorar: ...." | Luisa Reyes
...La globalización exige cada vez más incrementar la competitividad de 1as empresas públicas y privadas, esto no es posible sin un adecuado proceso de capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos que las integran. Este Diplomado está diseñado para que los ejecutivos y consultores Independientes... Aprende sobre: Capacitación Estratégica de Recursos Humanos, Capacitar y desarrollar a los recursos humanos de su organización con criterios estratégicos, Criterios estratégicos... Ver más
...5.4. Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades. Clasificación de acuerdo con la manera en la que se aplican las pruebas. Clasificación de pruebas... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Entrevista de selección, Recursos humanos... Ver más
...Realizando este curso usted obtendrá: -Elementos para constituir un área de recursos humanos contributiva a los resultados de la organización -Herramientas básicas para diseñar un sistema de recursos humanos alineado a los objetivos de la organización -Elementos de análisis de la organización... Aprende sobre: Selección de Candidatos, Clima laboral, Herramientas básicas de R.H... Ver más
...¿Quieres ampliar tus conocimientos sobre dirección y administración de recursos humanos? El curso de Detección de Necesidad de Capacitación en base a Competencias, que CADEHAD le presenta a través de Emagister, le dará a usted las herramientas necesarias con el desarrollo de habilidades... Aprende sobre: Desarrollo de Habilidades, Programa de Capacitación, Taller practico... Ver más
...prescripción de derechos del trabajador -antigüedad -trabajo de las mujeres -trabajo de los menores -sanciones 2.- SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN... Aprende sobre: Reglamento de trabajo, Derecho del trabajo, Recursos humanos... Ver más
...o Cálculos para la medición de los indicadores del área VII. SEGUIMIENTO Y PLANES DE MEJORA o Proceso de control de seguimiento y mejora o Elementos... Aprende sobre: Planeación estratégica, Evaluación de desempeño, Desempeño laboral... Ver más
...Es importante que las empresas tengan un excelente Departamento de Recursos Humanos que pueda gestionar el talento de la empresa, por lo que es importante que el personal de esta área tenga los conocimientos necesarios para lograr un perfecto funcionamiento de la empresa, por esta razón, el centro... Aprende sobre: Gestión de cambio y desarrollo organizacional, El rol del Factor Humano y la gestión de calidad en la organización, Prestaciones de ley... Ver más
...Este curso se basa en técnicas enfocadas parar brindar herramientas prácticas a los líderes del área de Recursos Humanos, especialmente para resolver los... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Habilidades del gerente o coordinador, Recursos humanos... Ver más
...¿Te interesan los procesos en recursos humanos y la estrategia empresarial? En este Diplomado en Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios que el Tecnológico de Monterrey te ofrece por medio de Emagister.com.mx es ideal para ti. El programa pretende lograr que los alumnos definan... Aprende sobre: Política de pago, Estrategia corporativa, Legislación laboral... Ver más
"Lo mejor: Las dinámicas porque me desestresé. Al principio no me gustaba trabajar con ciertas personas, pero con ello me hizo sentir seguridad y junto con esa persona sacar el objetivo a flote. A mejorar: Que faltó más tiempo para estabilizar el mal ambiente que había en el trato de los compañeros...." | Adriana Ramírez
...Diferentes Tipos de Indicadores El Análisis de Variaciones Presentación de Resultados Módulo 5 – Uso del Sistema de Mediciones como un Sistema de Gestión... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Recursos humanos, Derecho laboral... Ver más
... de la plantilla o del personal, es un proceso que permite "situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado. Por otra parte, también podemos definir a la Planeación de Recursos Humanos como el sistema que permite ajustar la oferta de personal interna (empleados... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Recursos humanos, Planeación estratégica... Ver más
...para informarte del proceso de matriculación. 1. Entrevista por competencias a) ¿Qué son las competencias laborales? b) ¿Qué es y cómo se realiza una entrevista por competencias?... Aprende sobre: Gestión de recursos humanos, Comunicación oral, Lenguaje verbal... Ver más
