Diplomado Experto en Reclutamiento y selección

ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
(DURACIÓN 3 SÁBADOS) MODULO I
TEMARIO
Administración de Recursos Humanos (conceptos)
-Objetivos de la administración de Recursos Humanos
-Elementos básicos de Recursos Humanos
-Valuación de puestos
-Análisis de puestos
-Descripción de puestos
-Evaluación del desempeño
-Reclutamiento y Selección
-Fuentes, técnicas y medios de reclutamiento
-Reclutamiento en internet
-Ferias de empleo y la tecnología
-Bolsas de trabajo
-Proceso de Selección
-Requisición de personal
-Entrevistas (tipos, de ajuste, salida, 360°, incidentes críticos etc.)
-Entrevista por competencias
-Evaluaciones Psicométricas
-Evaluaciones Proyectivas
-Conformación de baterías
-Examen medico
-Investigación socioeconómica
-Antecedentes Laborales
-Integración y elaboración de reportes de personal
-Lista de documentos que debo solicitar
-Prestaciones y tipo de prestaciones
-Inducción del empelado a la empresa
-Inducción del empelado al puesto
-Onboarding
-Indicadores de Recursos Humanos KIPs

PRUEBAS PROYECTIVAS Y PSICOMETRICAS
(DURACIÓN 2 SÁBADOS) MODULO II
TEMARIO
-Aplicación
-Interpretación
-Datos generales de cada prueba, que miden a quienes se aplican
Pruebas Proyectivas
-Cleaver (Compatibilidad con el puesto)
-Terman (Coeficiente intelectual)
-IPV (Inventario de personalidad para vendedores)
-Zavic (Valores)
-Moss (Habilidades de Supervisión)
-Barsit (Coeficiente Intelectual para operativos)
Pruebas Proyectivas
-Machover (personalidad sociabilidad, estabilidad etc.)
-Bajo la lluvia (Trabajo bajo presión)
-FIGS (Proyectiva)
-ODT (Ordenes de trabajo)