Entrevistas por Competencias

Ejes temáticos:

Módulo 1: Fundamentos de las entrevistas por competencias Qué son las competencias y por qué son importantes Tipos de competencias: técnicas, conductuales y estratégicas Estructura de una entrevista por competencias Ejercicio práctico: análisis de competencias críticas para un puesto

Módulo 2: Preparación y diseño de la entrevista Definición de objetivos y criterios de evaluación Preparación de guías de entrevista y preguntas por competencias Técnicas para evitar sesgos y subjetividad Ejercicio práctico: diseño de entrevista para un puesto real o simulado

Módulo 3: Conducción de entrevistas efectivas Técnicas de escucha activa y formulación de preguntas situacionales Métodos STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y otros formatos Simulación de entrevistas entre participantes con feedback inmediato

Módulo 4: Evaluación y toma de decisiones Registro y análisis de respuestas Matrices de evaluación y criterios de calificación Ejercicio práctico: decisión sobre candidatos simulados Retroalimentación y recomendaciones para implementar en la organización

✅ Beneficios para los participantes

Aplicar entrevistas por competencias de manera objetiva y profesional.

Mejorar la capacidad de identificar candidatos con habilidades y comportamientos alineados al puesto y la empresa.

Tomar decisiones de selección más acertadas y fundamentadas en criterios claros.