Cursos de Entrevista por competencias en Ciudad de México (Distrito Federal)

...Objetivo del curso: La metodología que proponemos en el taller de Identificación de Talento se basa en la entrevista Situacional (por competencias/Habilidades), lo cual es un apoyo muy práctico para seleccionar a la gente que requieren. Con este taller lograrás identificar y atraer el talento sin... Aprende sobre: Entrevista por competencias...

...Objetivo del curso: Conocer las ventajas de realizar una entrevista por competencias exitosa cumpliendo con algunos requerimentos básicos que nos permitirán... Aprende sobre: Entrevista por competencias...

...Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación... Aprende sobre: Competencias docentes, Clasificación de las competencias, Entrevista por competencias...

...Objetivo del curso: Los participantes desarrollarán un conjunto de técnicas para conducir entrevistas orientadas a evaluar el dominio de competencias del entrevistado. Identificarán y aplicarán un modelo de entrevista de selección por competencias, con sus fases y tareas críticas. Formularán... Aprende sobre: Solución de problemas, Entrevista por competencias...

...Objetivo del curso: El participante mejorará sus destrezas como entrevistador. Incrementará la habilidad en la toma de decisiones de selección de personal. Experimentará vivencialmente el Proceso de Selección de Personal Acertado. Distinguirá los cinco componentes del Proceso de la Entrevista... Aprende sobre: Entrevista por competencias...

...Esto le permitirá al participante manejar las metodologías básicas para aplicar el enfoque adecuado de competencias en la selección de personal... Aprende sobre: Competencias laborales, Siglo XXI, Sirven las competencias...

...Cleaver Técnica Valores de E. Spranger Dominancia Cerebral de Ned Hermman Assessment Center Duración: 20 hrs. Módulo IV 16 Factores de personalidad de... Aprende sobre: Psicología laboral, Test de personalidad, Seleccion de personal...

... del desempeño -Reclutamiento y Selección -Fuentes, técnicas y medios de reclutamiento -Reclutamiento en internet -Ferias de empleo y la tecnología -Bolsas de trabajo -Proceso de Selección -Requisición de personal -Entrevistas (tipos, de ajuste, salida, 360°, incidentes críticos etc.) -Entrevista... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Pruebas psicométricas, Inducción a la empresa...

...Objetivo: Aprende a detectar Inteligencia, Apego a normas, Constancia, Responsabilidad, Personalidad, Valores, Honestidad, Liderazgo, entre otras áreas importantes… mediante Pruebas Psicométricas, Entrevista Organizacional y Grafología para optimizar y hacer más eficiente el proceso de selección... Aprende sobre: Interpretación de Pruebas Psicométricas, Entrevista por competencias, Lectura del Rostro...

...Análisis y validación del Proceso de Reclutamiento Descripción de puesto y Requisición por Competencias Verificación del nivel de las Competencias con... Aprende sobre: Costo-beneficio del proceso, Reporte de Selección por Competencias, Talentos naturales...

...2.5. Análisis comparativo de candidatos y claves para una buena elección. 2.6. Armado de la carpeta de finalistas. 2.7. Evaluación y cierre del proceso de selección III... Aprende sobre: Perfil de puestos, Organización en pymes, Competencias Gerenciales...

...Personal y todos los ejecutivos involucrados en el proceso de reclutamiento de personal. Objetivo: Las características actuales del mundo en que vivimos... Aprende sobre: Entrevista laboral, Pruebas psicológicas, Entrevista de selección...

... del estudio como interpretación de psicometría, preparación, desarrollo y evaluación de una entrevista y calificación e interpretación de resultados. Aprende a manejar técnicas de selección más eficaces así como el cómo preguntar y leer el lenguaje corporal de los candidatos que se te presenten. Si son dos... Aprende sobre: Interpretación de Resultados, Competencias laborales, Lectura de lenguaje corporal...

...Toda persona involucrada con el area de capacitaciòn o bien recursos humanos Se le enviará información a su correo, asimismo se pondrán en contacto para... Aprende sobre: Detección de necesidades de capacitación, Trabajo en grupo, Desarrollo organizacional...

...•Elementos de la selección •Recepción de solicitudes •Aplicación de diferentes pruebas. 4. La entrevista de selección. •Proceso de la entrevista... Aprende sobre: Proceso de reclutamiento de personal, Análisis de solicitudes de empleo, Entrevistas de selección...

..., Grafología aplicada a la selección de personal, Test de Colores Max Lüscher, Pruebas de inteligencia, Cleaver (compatibilidad puesto-persona) y Entrevista por competencias. No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante mantenerte actualizado, da... Aprende sobre: Grafología aplicada a la selección de personal, Cleaver (compatibilidad puesto-persona), Entrevista por competencias...

...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas para evaluar competencias por medio de conductas observables en los candidatos de manera específica y profunda, permite evaluar candidatos... Aprende sobre: Técnicas de simulación, In basket, Perfil conductual...

...Practica de una entrevista enfocada por competencias laborales. Entrevista computarizada enfocada a competencias laborales. Ponderación de la entrevista por competencias... Aprende sobre: Entrevistas por competencias, Evaluación 360, PERFIL DEL PUESTO...

...el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación. 1. Importancia de las pruebas psicométricas y su rol en la decisión... Aprende sobre: Comunicación asertiva, Comunicación oral, Entrevista por competencias...

...5.4. Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades. Clasificación de acuerdo con la manera en la que se aplican las pruebas. Clasificación de pruebas... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Entrevista de selección, Recursos humanos...