Cursos de Entrevista por competencias en Ciudad de México (Distrito Federal)

...Objetivo del curso: La metodología que proponemos en el taller de Identificación de Talento se basa en la entrevista Situacional (por competencias/Habilidades), lo cual es un apoyo muy práctico para seleccionar a la gente que requieren. Con este taller lograrás identificar y atraer el talento sin... Aprende sobre: Entrevista por competencias...

...Objetivo del curso: Conocer las ventajas de realizar una entrevista por competencias exitosa cumpliendo con algunos requerimentos básicos que nos permitirán... Aprende sobre: Entrevista por competencias...

...Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación... Aprende sobre: Pensamiento estratégico, Competencias docentes, Enfoque por competencias...

...Objetivo del curso: Los participantes desarrollarán un conjunto de técnicas para conducir entrevistas orientadas a evaluar el dominio de competencias del entrevistado. Identificarán y aplicarán un modelo de entrevista de selección por competencias, con sus fases y tareas críticas. Formularán... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Solución de problemas...

...Objetivo del curso: El participante mejorará sus destrezas como entrevistador. Incrementará la habilidad en la toma de decisiones de selección de personal. Experimentará vivencialmente el Proceso de Selección de Personal Acertado. Distinguirá los cinco componentes del Proceso de la Entrevista... Aprende sobre: Entrevista por competencias...

...Esto le permitirá al participante manejar las metodologías básicas para aplicar el enfoque adecuado de competencias en la selección de personal... Aprende sobre: Sirven las competencias, Siglo XXI, Competencias laborales...

...Cleaver Técnica Valores de E. Spranger Dominancia Cerebral de Ned Hermman Assessment Center Duración: 20 hrs. Módulo IV 16 Factores de personalidad de... Aprende sobre: Test de personalidad, Interpretración de pruebas psicométricas, Competencias laborales...

... del desempeño -Reclutamiento y Selección -Fuentes, técnicas y medios de reclutamiento -Reclutamiento en internet -Ferias de empleo y la tecnología -Bolsas de trabajo -Proceso de Selección -Requisición de personal -Entrevistas (tipos, de ajuste, salida, 360°, incidentes críticos etc.) -Entrevista... Aprende sobre: Seleccion de personal, Inducción a la empresa, Administración de personal...

...Objetivo: Aprende a detectar Inteligencia, Apego a normas, Constancia, Responsabilidad, Personalidad, Valores, Honestidad, Liderazgo, entre otras áreas importantes… mediante Pruebas Psicométricas, Entrevista Organizacional y Grafología para optimizar y hacer más eficiente el proceso de selección... Aprende sobre: Lenguaje no Verbal, Interpretación de Pruebas Psicométricas, Lectura del Rostro...

...Análisis y validación del Proceso de Reclutamiento Descripción de puesto y Requisición por Competencias Verificación del nivel de las Competencias con... Aprende sobre: Canales de Comunicación, Modelos de Reclutamiento, Inventario del personal por Competencias...

...2.5. Análisis comparativo de candidatos y claves para una buena elección. 2.6. Armado de la carpeta de finalistas. 2.7. Evaluación y cierre del proceso de selección III... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Gestión por competencias, Perfil de puestos...

...Personal y todos los ejecutivos involucrados en el proceso de reclutamiento de personal. Objetivo: Las características actuales del mundo en que vivimos... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Pruebas de personalidad, Entrevista por competencias...

...Si estás buscando cómo mejorar los procesos de personal y lograr el crecimiento y permanencia de tu fuerza laboral para disminuir los índices de rotación, Emagister México te presenta el curso ideal para ti dentro de su catálogo de formación. Este curso de Selección Efectiva Competencias Laborales... Aprende sobre: Análisis de la entrevista, Elaboración de preguntas a candidatos, Técnicas de selección...

...Toda persona involucrada con el area de capacitaciòn o bien recursos humanos Se le enviará información a su correo, asimismo se pondrán en contacto para... Aprende sobre: Detección de necesidades de capacitación, Competencias laborales, Trabajo en equipo...

...•Elementos de la selección •Recepción de solicitudes •Aplicación de diferentes pruebas. 4. La entrevista de selección. •Proceso de la entrevista... Aprende sobre: Análisis de solicitudes de empleo, Evaluación de candidatos, Proceso de reclutamiento de personal...

..., Grafología aplicada a la selección de personal, Test de Colores Max Lüscher, Pruebas de inteligencia, Cleaver (compatibilidad puesto-persona) y Entrevista por competencias. No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante mantenerte actualizado, da... Aprende sobre: Recursos humanos, Evaluación del Talento, Redacción de reporte psicológico...

...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas para evaluar competencias por medio de conductas observables en los candidatos de manera específica y profunda, permite evaluar candidatos... Aprende sobre: Técnicas de simulación, Diseño y desarrollo, Entrevista por competencias...

...Practica de una entrevista enfocada por competencias laborales. Entrevista computarizada enfocada a competencias laborales. Ponderación de la entrevista por competencias... Aprende sobre: Evaluación 360, Planeación estratégica, Capacitación empresarial...

...el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación. 1. Importancia de las pruebas psicométricas y su rol en la decisión... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Gestión de recursos humanos, Comunicación asertiva...

...5.4. Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades. Clasificación de acuerdo con la manera en la que se aplican las pruebas. Clasificación de pruebas... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Entrevista de selección, Recursos humanos...