Entrevista por Competencias
Curso
En Azcapotzalco
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Comienza a construir tu futuro
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Tipología
Taller intensivo
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Azcapotzalco
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Horas lectivas
15h
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Duración
5 Días
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Inicio
Mayo 2024
otras fechas -
Prácticas en empresa
Sí
Para Emagister es un honor brindar los servicios de búsqueda de formaciones a través de nuestra plataforma, En esta ocasión el centro Excellentraining, trae para ti el curso de ENTREVISTA POR COMPETENCIAS con duración de 15 HORAS.
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Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: Alumnos de Emagister tienen el 15% de descuento. Pregunta por descuentos especiales a partir de 3 personas en adelante.
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Acerca de este curso
Adquirir las herramientas y técnicas para realizar una entrevista de selección por Competencias, orientadas a la búsqueda y valoración del talento, a fin de lograr la mejor elección de un candidato. y técnicas para realizar una entrevista de selección por Competencias, orientadas a la búsqueda y valoración del talento, a fin de lograr la mejor elección de un candidato.
A toda persona dedicada al área de Recursos Humanos o que tenga personal a su cargo, interesada en mejorar sus habilidades de selección de personal.
El curso ON LINE El curso se puede realizar desde una computadora, Tablet o celular. Para cursos PRESENCIALES in Company (en las instalaciones del cliente) es necesario contar con sillas y mesas y una pantalla (de tv o para proyectar).
Al finalizar el curso-taller se entrega un reconocimiento con validez oficial con registro ante la STPS. Y si la empresa lo requiere se entrega el formato DC-13
El curso está garantizado, si no cumple con tu expectativa, se te regresa tu dinero. Te ofrecemos una clase muestra para ayudarte a tomar la decisión de compra. Para grupos, a partir de 3 participantes. El balance del curso es 80% práctico 20% teórico, esto te garantiza que habrás desarrollado las técnicas y competencias para aplicarlas de inmediato. El instructor es especialista en el tema contratado, por lo que el curso tiene mayor valor para los participantes. Te brindamos una atención personalizada con el instructor que imparte el tema para que aclares todas tus dudas, sin intermediarios. El participante termina el curso con un plan de acción para darle seguimiento a lo aprendido en el curso.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Análisis de datos
- Evaluación del desempeño
- Comunicación efectiva
- Manejo de personal
- Entrevista por competencias
- Manejo de conflictos
- Técnicas de selección
Profesores
Edith López Hirata
Facilitadora
Maestría en Administración de Empresas 20 años de experiencia, diseño, facilitación de cursos, conferencias, coaching y team building, alineados en su totalidad al contexto de cada empresa. Evaluaciones y resultados de excelencia a más de 150 mil personas y alrededor de 30 mil horas impartidas, con participantes a nivel operativo, gerencial y directivo. Clientes principales en Gobierno e Iniciativa Privada, ORACLE, HSBC, CONDUSEF, GRUPO MODELO, CHILIS, SSP, ZURICH, KIDZANIA, ACCENTURE, CFE, OSTAR, GINGROUP, IAVE, SHERATON, GENEVE, OSTAR, FUNDACION DONDE, TSJCDMX, CHRYSLER.
Programa académico
MÓDULO I. La entrevista por competencias
1. ¿Qué es la entrevista por competencias?
2. ¿Qué es una competencia?
3. Concepto multidimensional de competencia
4. ¿Cómo es una entrevista por competencias?
5. Tipos de entrevistas por competencias
6. Entrevista por competencias: la entrevista de incidentes críticos
7. Entrevista por competencias: el método S.T.A.R
8. ¿Nuevo modelo de entrevista por competencias? La entrevista basada en el desempeño
MÓDULO II. La Entrevista por Competencias
1. La diferencia entre una entrevista clásica y una de competencias laborales
2. Tips para entrevistadores. Esquema de la entrevista antes, durante y después
3. Herramientas: Formatos y Guía de Entrevista por Competencias
4. Elaboración de preguntas de la entrevista por competencias
• Preguntas sobre la formación del candidato y su trayectoria laboral
• Preguntas sobre la adaptabilidad al puesto
• Preguntas sobre la capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo, entre otras
5. Evaluación de las competencias laborales
6. Herramienta para toma de decisiones: La selección del mejor candidato
7. Prácticas de entrevista por competencias
MÓDULO III. Técnicas para una entrevista por competencias de alto impacto
1. Errores en las entrevistas y cómo evitarlos
2. Escucha activa y empatía
3. Ejercicios de aplicación
Información adicional
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