Curso Reclutamiento y Selección de Personal

5.0
1 opinión
  • Todo fue excelente y se cumplió con el objetivo, previo a la contratación llevamos a cabo una investigación exhaustiva para corroborar la capacidad de los instructores que impartirían el curso.
    |

Capacitación laboral

En Distrito Federal

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Lugar

    Distrito federal

  • Horas lectivas

    6h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

Curso de capacitación en selección de personal

¿Te gustaría poder aplicar un modelo práctico y confiable con técnicas y principios innovadores en la selección de personal de tu empresa y contar con personal altamente capacitado para reducir la rotación del mismo? Si este es uno de tus objetivos, este curso de reclutamiento y selección de personal, que Acape te presenta por medio del catálogo de Emagister, es lo que necesitas para seleccionar los mejores candidatos a los puestos laborales disponibles.


La modalidad del curso es presencial, la duración es flexible y requiere de 6 hrs. de clase impartidas en horario de mañana en las instalaciones del Distrito Federal.


Al final sabrás hacer una selección del personal más efectiva. Aprenderás a hacer una correcta planeación de los recursos humanos, conocerás el proceso de reclutamiento de personal desde la disponibilidad de plazas hasta el análisis de solicitudes de empleo, sabrás cuáles son los elementos necesarios para hacer una correcta selección del personal, podrás hacer entrevistas de selección a través de diferentes métodos y conocerás las estrategias para verificar datos y referencias del entrevistado, entre muchas cosas más.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Distrito Federal (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Viaducto Rio Becerra #336-3 Esquina Calle 19 Col. San Pedro de Los Pinos, 03800

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Dirigido a gerentes, jefes de departamento de RRHH, personal de reclutamiento, supervisores y equipos de trabajo de la selección de personal y todas aquellas personas relacionadas con esta área.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
  • Todo fue excelente y se cumplió con el objetivo, previo a la contratación llevamos a cabo una investigación exhaustiva para corroborar la capacidad de los instructores que impartirían el curso.
    |
100%
5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Rocío González

5.0
18/04/2012
Lo mejor: Todo fue excelente y se cumplió con el objetivo, previo a la contratación llevamos a cabo una investigación exhaustiva para corroborar la capacidad de los instructores que impartirían el curso.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Materias

  • Entrevista por competencias
  • Técnicas de selección de personal
  • Planeación de los recursos humanos
  • Proceso de reclutamiento de personal
  • Estructura de la organización
  • Reclutamiento
  • Análisis de solicitudes de empleo
  • Recepción de solicitudes
  • Canales de reclutamiento
  • Estructura de la entrevista
  • Entrevistas de selección
  • Errores más comunes en la entrevista
  • Verificar datos y referencias
  • Efectos subjetivos
  • Evaluación de candidatos
  • Seleccion de personal

Profesores

Marco Tulio Bustamante Contreras

Marco Tulio Bustamante Contreras

Director e instructor

Licenciado en Administración de Empresas, de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Tiene estudios de especialización en Management, Recursos Humanos, Working Teams, Andragogía y Liderazgo.Es facilitador del aprendizaje para adultos en áreas humanísticas, administrativas, de capacitación a capacitadores, de ventas, de servicio y de equipos de trabajo.Durante más de 25 años ha formado a más de 10,500 personas de nivel directivo, mandos medios, facilitadores, asistentes administrativos, vendedores y trabajadores, tanto en México como en Centroamérica.

Programa académico

1. Planeación de los recursos humanos.

•Definición de la planeación de recursos humanos
•La demanda de los recursos humanos
•Causas de la demanda
•Desafíos externos
•Técnicas de pronóstico basadas en tendencias
•Estructura de la organización

2. Reclutamiento de personal.

•Proceso de reclutamiento
•Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
•Canales de reclutamiento
•Análisis del mercado de trabajo
•Requisición de personal
•Análisis de la solicitud de empleo

3. Selección de personal.

•Elementos de la selección
•Recepción de solicitudes
•Aplicación de diferentes pruebas.

4. La entrevista de selección.

•Proceso de la entrevista. Preparación, creación del ambiente de confianza,
•Guía de entrevista
•Tipos de entrevista
•Estructura de la entrevista
•Capacitación del entrevistador
•intercambio de información, terminación y evaluación
•Errores más comunes de la entrevista

5. Verificación de datos y referencias.

•Efectos subjetivos
•Preguntas intencionadas
•Prejuicios personales
•Exámenes médicos
•Entrevista con el supervisor
•Descripción realista del puesto
•Elaboración de la evaluación de candidatos
•Decisión de contratar

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Curso Reclutamiento y Selección de Personal

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