Si el contrato es temporal y con una fecha de finalización, efectivamente te pueden dar terminación de contrato aunque estes embarazada, Si el contrato fuera indefinido estas protegida del despido, hasta un año despues de dar a luz. ver debate
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Capacitaciones en Selección de personal en línea y a distancia
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... y cómo afrontarlos para que no se altere la objetividad, fiabilidad y validez de la entrevista de selección. Redactar y formular preguntas en función de las competencias a evaluar y las características del candidato. Conocer cómo obtener ejemplos conductuales y valorarlos. Destinatarios del curso: Responsables... Aprende sobre: Selección y contratación, Entrevista de selección, Procesos de selección... Ver más
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... estratégico de la selección del capital humano en el desarrollo y crecimiento de la organización, conocer las técnicas y herramientas básicas para realizar un proceso de selección y cubrir los puestos de trabajo en los que habitualmente encuentra más dificultad, diferenciar la entrevista personal clásica... Aprende sobre: Red profesional virtual, Selección de Personal en una Organización, Estilo de Dirección... Ver más
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Me gusta mucho las dinámicas que emplean en sus cursos, recomendados 100%!!!!
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Proceso básico de reclutamiento y selección
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...Por medio del módulo “Proceso básico de reclutamiento y selección” conoceremos acciones concretas a llevar a cabo en cada una de las etapas de reclutamiento y selección de acuerdo al EC 0306 Reclutamiento y Selección de personal operativo y administrativo asegurando con ello la calidad... Aprende sobre: Verificación de referencias laborales y personales, Seleccion de personal, Atracción de candidatos... Ver más
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Debates sobre Capacitaciones en Selección de personal en línea y a distancia
Maternidad
se cotitiza a la seguridad social , por parte dela empresa, una trabajadora que esta de baja x maternidad teniendo en cuenta que la empresa ha contratado un sustituto. hay bonificacion de la persona que esta de baja maternal (a parte de la bonificacion que tiene del 100% el trabajador que la sutituye ? ver debate
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Fin de contrato en maternidad
Buenos dias, Me han hecho un contrato de cuatro meses, que finalizará a primeros de Mayo. A fecha de hoy, tengo un embarazo de unas doce semanas. Y mi pregunta es: ¿Cuando finalice el contrato pueden darme de baja por la causa Termino de contrato, o por el hecho de estar embarazada me podré quedar en la empresa hasta el fin del parto? Gracias por sus contestaciones, pues unos me dicen que la fecha del vencimiento del contrato, acaba completamente con la relación laboral y otros en cambio me dicen que el hecho de estar embarazada me da derecho a seguir en la empresa hasta que concluya todo el proceso de la maternidad.
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Prestacion por maternidad
Hola a todos! Espero que me podais ayudar en esta duda. Doy a luz a mi segundo hijo en Septiembre y actualmente no trabajo, pero si que tengo el tiempo cotizado exigido para cobrar la prestacion por maternidad. Mi duda es que si mi padre, que tiene una empresa me contratara por unos meses hasta el momento del parto ¿Me valdria para poder cobrar o por ser un contrato realizado por un familiar no me valdria para poder percibir la prestacion ? ¿La cuantia se basa en la base reguladora del último mes? Gracias de antemano. ver debate
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Problema de nomina con maternidad
hola amigos, antes de nada, daros las gracias por vuestra ayuda y porque siempre estais ahi cuando se os necesita. mi problema es que al revisar la nomina de enero de una trabajadora con maternidad desde el 24/12/08, sale un dia trabajado y 30 dias en maternidad. tambien me paso en diciembre, pero crei que se trataba de un problema de fechas, ya que dicha trabajadora estuvo hasta el 23/12/08 en it. pero reesulta que al realizar la nomina de enero, donde solo debe aparecer 31 dias en maternidad , me sale 1 dia trabajado. estoy absolutamente perdido!!!!!!!!!!! no se ya por donde mirar, por donde meterle mano al problema. en diciembre victoria me dijo que consultase los parametros de it y comprobe que se encontraba todo en regla, segun me dijo. ahora ya no se que mas hacer. para ...
Lo que te pasa es realmente raro, vamos a intentar ayudarte pero es bastante complicado sin ver como tienes los datos metidos dar con el problema. Mira en IT maternidad del 1 al 12 100 % seguridad social, mira tambien en el convenio que este igual. Incidencias comprueba las fechas. No se que mas decirte haber si algún compañero puede intervenir y entre todos solucionar el problema porque desde luego no puedes estar hasta el alta con este problemon. Un saludo. ver debate
"Lo que te pasa es realmente raro, vamos a intentar ayudarte pero es bastante complicado sin ver como tienes los datos metidos dar con el problema. Mira en IT maternidad del 1 al 12 100 % seguridad social, mira tambien en el convenio que este igual. Incidencias comprueba las fechas. No se que mas decirte haber si algún compañero puede intervenir y entre todos solucionar el problema porque desde luego no puedes estar hasta el alta con este problemon. Un saludo. " por Victoria (Febrero 2009) GRACIAS VICTORIA POR TU TIEMPO. al revisar lo que me dijistes, compruebo que todos los datos estan bien definidos, TANTO EN LA PESTAÑA DE IT COMO EN LA PESTAÑA ... ver debate
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Subsidio despues de maternidad
Hola otra vez es que me surge otra duda. Supongamos que todo va bien y doy a luz y empiezo a cobrar la maternidad.Cuando la acabe de cobrar puedo solicitar el subsidio por desempleo por tener responsabilidades familiares o me tienen que dar de alta un tiempo? O puedo solicitar el subsidio y suspenderlo mientras cobro la maternidad?
Tienes respuesta en tu primera pregunta. ver debate
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