Curso Entrevista por Competencias

Curso

En México

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    México

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

¿Quieres especializarte en la selección y evaluación de personal por Competencias? Esta formación que Emagister.com.mx pone a tu disposición te dará las herramientas profesionales para lograrlo.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Calz. Tlalpan 2343, Col.Xotepingo.Del. Coyoacan, 04610

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Que el participante pueda aplicar de forma adecuada y eficiente conceptos y técnicas de la Entrevista de Selección por Competencias, como una herramienta dentro de su empresa.

Todas aquellas personas interesadas en el tema, también a gerentes, administradores, psicólogos, todas las carreras a fines.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Entrevista por competencias
  • Constructivismo
  • Enfoque por competencias
  • Clasificación de las competencias
  • Competencias docentes
  • Planeación por competencias
  • Ambientes de aprendizaje
  • Modelos Laborales
  • Administración de empresas
  • Proceso administrativo
  • Preservación del esfuerzo
  • Gestión de personas
  • Capacidad
  • Pensamiento estratégico
  • Planeación de Recursos Humanos

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico

TEMARIO

  1. Introducción a la Selección por competencias.
  2. Concepto y componentes de las competencias.
  3. Modelos Laborales.
  4. Guía de entrevista.
  5. Técnicas y herramientas STAR e identificación de competencias críticas de éxito.
  6. Pasos de la Selección por Competencias.
  7. Requisitos para la Selección por Competencias.
  8. Planificación de la entrevista por competencias.
  9. Elaborar el guión de la entrevista.
  10. Diccionarios organizativos de Competencias (Trabajaremos con las competencias de su organización).
  11. Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.
  12. Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.

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