Entrevista por competencias modelo S.T.A.R. y fuentes de reclutamiento
Curso
En México
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Taller
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Lugar
México
-
Horas lectivas
8h
-
Duración
1 Día
Buscas crecimiento profesional, necesitas un impulso para aumentar tu sueldo.
Este curso es para ti, sabrás realizar una entrevista profunda por competencias y conocerás mas fuentes de reclutamiento
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Conocerás y aplicaras entrevistas laborales en base a competencias.
Aprenderás a utilizar y administrar las fuentes de reclutamiento mas usadas.
Dirigido a analistas, coordinadores y gerentes de reclutamiento asi como gerentes de ventas y todo el personal que necesite entrevistar y buscar empleados.
Constancia de participación en el curso taller
En este curso aprenderás de forma practica y vivencial.
Tendrás la información de forma escrita y practicaras de forma vivencial para una mejor comprensión
Opiniones
Materias
- Comunicación
- Negociación
- Toma de desiciones
Profesores
Ulises Cervantes
Gerente de recursos humanos
Programa académico
- Qué son las competencias?
- Básicas.
- Genéricas.
- Técnicas.
3. Modelos Laborales.
- Competencias de Management o Corporativas
- Competencias técnicas del puesto
- Cómo se traducen las competencias genéricas en comportamientos observables
- Unidades de competencia
- Elementos de competencia
- Niveles de Competencia
4. Guía de entrevista
- Entrevista conductual.
- Entrevistas de incidentes críticos.
- Entrevista Dimensional Acertada.
- Como buscar en las conductas pasadas.
- Preguntas por áreas de competencia
- Revisión de indicadores de desempeño.
- Como hacer Dimensiones Acertadas del Puesto.
5. Técnicas y herramientas STAR e identificación de competencias críticas de éxito.
6. Pasos de la Selección por Competencias.
7. Requisitos para la Selección por Competencias.
8. Planificación de la entrevista por competencias.
9. Elaborar el guion de la entrevista.
10. Diccionarios organizativos de Competencias. (Trabajaremos con las competencias de su organización).
11. Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.
12. Fuentes de reclutamiento. uso como usuario y como administrador
Información adicional
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Entrevista por competencias modelo S.T.A.R. y fuentes de reclutamiento