Cursos de Selección de personal en México

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UCC - Universidad Ciencias del Comportamiento

Cursos
México
Fechas a escoger
12h - 2 Días

...¿Quieres especializarte en la selección y evaluación de personal por Competencias? Esta formación que Emagister.com.mx pone a tu disposición te dará las herramientas profesionales para lograrlo.... Aprende sobre: Ambientes de aprendizaje, Competencias docentes, Gestión de personas... Ver más

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Pruebas Psicométricas

4.8 2 opiniones

RHmatic

Cursos
México
y 17 sedes más
- Benito Juárez, Toluca, Querétaro, Guadalajara, Monterrey, Pachuca, Cuernavaca, Veracruz, Mérida, San Luis Potosí, Morelia ...
Nivel iniciación
28 abr 2018
6h - 1 Día

Indentifica Candidatos viables con Pruebas Psicome

... y Selección, Capacitación y Desarrollo, estudiantes y público en general. Se imparte sesión bajo esquema Rapid Learning Skills. ¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti! Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com.mx y RHmatic se pondrá en contacto contigo... Aprende sobre: Inteligencia Emocional, Pruebas psicométricas, Seleccion de personal... Ver más

$ 1,250
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Selección por Competencias

RHmatic

Cursos
México
y 18 sedes más
- Benito Juárez, Toluca, Querétaro, Guadalajara, León, Monterrey, Pachuca, Cuernavaca, Veracruz, Cancún, San Luis Potosí ...
Nivel iniciación
02 jun 2018
6h - 1 Día

Elija al mejor Candidato por Competencias

...Objetivo del curso: Habilitar al participante para realizar contrataciones efectivas. Destinatarios del curso: Gerentes y personal de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Responsables de negocio, estudiantes y público en general. Se imparte sesión bajo esquema Rapid Learning Skills... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Proceso de reclutamiento, Habilidades gerenciales... Ver más

$ 1,250
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¡50% de ahorro!

Especialista en Seleccion de Personal

Centro Empresarial de Capacitacion Kl Soluciones

Capacitación laboral
México
8h

...Destinatarios del curso: Todo el personal involucrado en el proceso de selección de personal... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Técnicas de entrevista, Reclutamiento de personal... Ver más

$ 2,200
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¡6% de ahorro!

Seminario De Desarrollo De Habilidades Para La Selección De Personal

Consultoria en Psicologia

Cursos
México
12h

...Objetivo del curso: Brindar los conocimientos básicos en materia de reclutamiento y selección de personal, desarrollando en el participante las habilidades necesarias para contratar al personal idóneo para el puesto a desempeñar. Destinatarios del curso: Estudiantes y egresados que les interese... Aprende sobre: Entrevista de selección, Reclutamiento de personal... Ver más

$ 1,500
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Pruebas Psicométricas y Grafología para la selección de personal

Servicios Psicológicos Especializados

Cursos
México
Nivel avanzado
Fechas a escoger
16h - 4 Días

...Sesión I.- Sábado de 9:00 a 14:00 Test de Inteligencia de Terman. (Gerentes) Beta II - R (Para personal Operativo, sindicalizado...) Zavic (Puestos... Aprende sobre: Pruebas psicométricas, Calificación e Interpretación grafismos y pruebas... Ver más

$ 6,500
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Diplomado en Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias Laborales

Consulcorp

Diplomados
México
120h

..., psicologos, pedagogos, comunicologos, contadores, administradores, pasantes de carreras a fin, estudiantes de los últimos semestres de psicología o carrera a fin, y todas aquellas personas que toamn decisones en el proceso de reclutamiento y selección de personal... Aprende sobre: Entrevista de selección, Pruebas psicométricas, Entrevista por competencias... Ver más

$ 2,204
IVA inc.

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Reclutamiento Y Selección

Talento Y Competitividad S.A. de C.V.

Cursos
México

... de reclutamiento efectivas. Análisis de cartera vs. perfil de puesto. Entrevista de selección primer filtro. Entrevista de selección por competencias. Integración... Aprende sobre: Entrevista de selección, Reclutamiento de personal... Ver más

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Reclutamiento y Selección

Delsys S.A.

Cursos
México
8h

...Objetivo del curso: Diseñado para que el usuario conozca y aprenda la operación del módulo y sea capaz de: Crear y dar seguimiento a las requisiciones de personal, asignando los candidatos que mejor cumplan con los requisitos del puesto. Creación de cuestionarios. Aplicación de cuestionarios... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal... Ver más

$ 2,400
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Imagen Profesional para la Entrevista de Trabajo

Primera Imagen

Cursos
México

...TEMÁTICA: - Imagen personal para la entrevista de trabajo. - Protocolo en la entrevista - Imagen Profesional (El currículum vitae como la primera... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal, Entrevista de selección... Ver más

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Entrevista

Apec Sc Desarrollo Organizacional

Cursos
México
16h

...Beneficios del curso: Facilita el proceso de selección de personal Incrementa la posibilidad de seleccionar personal capacitado Permite elaborar... Aprende sobre: Entrevista de selección, Reclutamiento de personal... Ver más

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Entrevista por Competencias

People Consultants

Cursos
México
16h

... que sea necesario ser un psicólogo o experto en competencias. Destinatarios del curso: Responsables de Reclutamiento y Selección. Toda persona con personal a su cargo o que requiera hacer entrevistas... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Reclutamiento de personal, Entrevista de selección... Ver más

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Entrevista Por Competencias

Grupo Fris

Cursos
México
Nivel avanzado
Fechas a escoger
16h - 2 Días

...Objetivo del curso: Los participantes desarrollarán un conjunto de técnicas para conducir entrevistas orientadas a evaluar el dominio de competencias del entrevistado. Identificarán y aplicarán un modelo de entrevista de selección por competencias, con sus fases y tareas críticas. Formularán... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Reclutamiento de personal, Solución de problemas... Ver más

$ 2001-3000

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¡50% de ahorro!

Conferencia Nacional Reclutamiento y Seleccion

Centro Empresarial de Capacitacion Kl Soluciones

Capacitación laboral
México
8h

...Destinatarios del curso: todo el personal que requiera conocer o ampliar sus conocimientos y habilidades en reclutamiento y selección de personal con las nuevas y mejores herramientas así como soluciones a los problemas del día a día en esta area... Aprende sobre: Técnicas de entrevista, Entrevista por competencias, Búsqueda de personal... Ver más

$ 1,100
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¡20% de ahorro!

Introducción a la Grafología en R.H.

Servicios Visión Humana

Cursos
México
Nivel iniciación
5h

...Objetivo del curso: Que el participante pueda hacer una buena selección de personal ocupando la técnica de la grafología para analizar rasgos de personalidad en los candidatos y analizar qué tanto es recomendable para un puesto en específico. Destinatarios del curso: Todas las personas que ocupen... Aprende sobre: Head hunting, Entrevista de selección, Reclutamiento de personal... Ver más

$ 556
IVA inc.

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Diploma Internacional en la Teoría Disc Marston / Accreditación Pruebas Psicometricas

Accreditación Successinsights

Diplomados
México
1 Día

... (Headhunters, Reclutamiento y Selección de mandos medios a altos, Consultorías, Desarrollo Organizacional, Team Builing, Mejora de los Procesos internos, Outplacement, Coaching, Imagen y Comunicación Interpersonal, Departamentos de Recursos Humanos y sus actores)... Aprende sobre: Pruebas psicométricas, Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal... Ver más

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Grafología y Selección

Consulcorp

Cursos
México
10h

...Curso dirigido a gerentes de RRHH, Coordinadores de selección de personal, todas aquellas personas que realicen la selección de personal... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal... Ver más

$ 1,500
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Assessment Center

Transforma Rh

Cursos
México
12h

... el perfil requerido. Adquirir experiencia como observadores y evaluar competencias a través de esta metodología. Destinatarios del curso: Gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que tengan a su cargo la selección de personal o la detección de potencial de sus colaboradores y que deseen... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Pruebas psicométricas... Ver más

$ 3,000
IVA inc.

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Personal Avanzado

Delsys S.A.

Cursos
México
Nivel avanzado
8 Semestres

...Temario -Revisión de los procedimientos Asignar los datos default para los movimientos de personal Como incluir en el sistema las reglas de negocio... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal... Ver más

$ 2,400
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Escala de Inteligencia Wechsler para Adultos - Test Wais III

Adeca Capital Humano

Cursos
México
Nivel iniciación
Fechas a escoger
10h - 2 Días

...Objetivo del curso: Este curso te brinda las competencias necesarias para conocer la escala, aplicarla profesionalmente, calificarla e interpretarla. Es la mejor herramienta para evaluar la capacidad intelectual a niveles ejecutivos, ya sea para fines de selección de personal... Aprende sobre: Software para inteligencia, Pruebas psicométricas, Escala de inteligencia... Ver más

$ 3,000

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Toma de Decisiones a Través de Tests Psicométricos

Apec Sc Desarrollo Organizacional

Cursos
México
20h

... del instructor. Todos los cursos son teórico práctico Contenido temático: Tests Psicométricos Tests Inteligencia y Aptitudes BAIT, Terman, Otis, Beta II R Tests... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Pruebas psicométricas... Ver más

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¡7% de ahorro!

Taller de Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Industria

Consultoria en Psicologia

Cursos
México
6h

...Objetivo del curso: Aplicar los instrumentos psicométricos adecuados que se utilizan en la industria para contratar al mejor personal. Destinatarios del curso: Estujdiantes de cualquier carrera (psicológos, administradores, contadores, trabajadores sociales, etc. ) profesionistas que les interese... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Pruebas psicométricas... Ver más

$ 1,300
IVA inc.

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Entrevista por competencias modelo S.T.A.R. y fuentes de reclutamiento

Talento y Factor Humano

Cursos
México
Nivel intermedio
8h - 1 Día

... e identificación de competencias críticas de éxito. 6. Pasos de la Selección por Competencias. 7. Requisitos para la Selección por Competencias. 8. Planificación... Aprende sobre: Toma de desiciones... Ver más

$ 1,000
más IVA

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Debates sobre Cursos de Selección de personal en México

Informe de Pruebas Psicologicas aplicadas en la selección de personal.

Creado por Alexandra

Estimada Yeni, espero que no se te haya ocurrido aplicar ls psicometrias sin antes no haber realizado una verdadera entrevista guiada, esta es la mejor psicometria - ahora bien al seguir con el proceso debes aplicar estos test de acuerdo a la posicion que vayan a tomar en la empresa, su edad, su sexo, su escolaridad, su experiencia en el campo por desarrollar, cada individuo es como lo sugiere la palabra un ente unico y diferenciable de los demas, debes aplicar test a su medida, no puedes aplicar en lo general, es como aplicar un CLEAVER a una mujer u hombre un dia y repetirlo al dia siguiente en que la mujer inicia su periodo menstrual y el hombre tiene problemas con su esposa - veras que salen los resultados muy diferentes - por otro lado veo que si te aplicamos un test de percepcion ...

Escrito por Reclutamiento

Hola Yeni:Mi nombre es Yazmin y me encargo de reclutar personal en una empresa de servicios financieros en México, lo que puedes hacer para presentar tu informe es dividirlo en 3 partes: en la sección 1 colocar todas las áreas fuertes de tu candidato, en la sección 2 colocas los puntos a mejorar y en la sección 3 puedes colocar las sugerencias que a tu consideración mejorarían la relación laboral con esta pesona. ver debate

Escrito por Monica

Hola Yeni: Soy Mónica, Licenciada en Psicología y con más de veinte años de profesión en el área laboral, me dediqué y me dedico a Selección y Capacitación. Voy al punto, estoy de acuerdo con Yazmín de poner un sector Fortalezas y otro de Mejoras, asimismo debes agregar las competencias que tiene o que no tiene, de éstas seguro tendrán un manual en tu empresa de acuerdo al puesto o si no lo tienen tienes que investigar cuáles son esas competencias generales y las que tu empresa requiere en especial. Para redactar esto puedes hacerlo competencia por competencia o en un informe tipo relato, siempre comenzando ... ver debate

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7280 visitas

Que pasa si hay una mujer embarazada y lo detectan en el examen de ingreso?

Creado por WILLIAM

Solicito su colaboración para resolver un cuestionamiento que tengo: ¿Qué pasa si durante un examen ocupacional de ingreso a una mujer, en los resultados se detecta embarazo?, que puede pasar con la contratación?, la empresa tiene alguna obligación con la persona?, existe alguna norma o decreto que trate este tema? Agradezco su acostumbrada colaboración.

Escrito por Jessica

Ante esta realidad simplemente hay que ver como tratar moralmente. Porque si la empresa preferentemente, dentro de su política, no contempla a la mujer desde este aspecto, en el momento de decir que no ha pasado la etapa de selección habrá que justificar sin perjudicar su integridad, sin menospreciarla y hacerla sentir discriminada.Por otro lado, en caso de ser contratada, también es preferente que la empleada diga cual es su situación cuando tiene que realizar las declaraciones de sus datos personales. En caso de no hacerlo, ya estaría faltando al contrato psicológico generado en la empresa. Aparte de que en la legislación de nuestro pais ... ver debate

Escrito por Ada

Este en un tema muy delicado y habría que considerarlo desde varios puntos. En primer lugar una empresa no puede/debe realizar actos de discriminación y creo que esto es universal. Segundo, no se puede asumir que la candidata oculta información en su solicitud a menos que sea innegable (2 - 4 meses) y no se note su estado. Tercero, la empresa esta en un proceso de solicitud por lo tanto significa escogencia de la candidata que mejor le convenga, siempre se agradece como empresa las solicitudes de trabajo que se reciben, ya que es un honor para la empresa. Y le toca al empresario o gerente a cargo, el poner en una balanza si lo que busca es una solución ... ver debate

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¿Qué considerar al reclutar Guardias de Seguridad?

Creado por Michelle

Mi pais es de bajos recursos por lo tanto, todo guardia de seguridad son personas de la clase baja, no ganan suficiente como para universidad privada u trabajo de oficina, por lo que, ¿qué proceso ó qúé debo tomar en cuenta para reclutar Guardias de Seguridad? ¿Requieren Test o exámenes psicométricos, y qué tipos de exámenes me recomiendan?, ¿cómo debe ser mi actitud ante ellos? Ya que por mayoria, los guardias son hombres (normalmente). Si soy reclutadora, ¿podria ser la supervisora tambien? Por favor, consejos!

Escrito por Pablo

Hola michelle mucho gusto si necesitas apoyo en la contratación de personal para el área de seguridad privada puedes contar conmigo vivo en la ciudad de Guatemala ver debate

Escrito por Pablo

Michelle alli te mando más sobre el tema de seleccion de personal:ELEMENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN En el proceso de selección de personal se manejan tres tipos de entrevista: COMPONENTES DEL PROCESO DE SELCCION DE PERSONAL a. Planeación: La organización debe planificar sus requerimientos de recursos humanos b. Reclutamiento: La organización genera después un fondo de candidatos a puestos, entre los cuales seleccionara a los más calificados. c. Selección y Contratación: Tras reclutar a candidatos para los puestos disponibles, la organización selecciona y contrata ... ver debate

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Aspel

Creado por Miguel

buenas tardes mi nombre es miguel, necesito saber todo hacerca de aspel desde su origen, creador, tipo de aspel, la importancia en las empresas mexicanas, etc. le agradeceria que me contestaran de antemano mil gracias.

Escrito por safranela

Aspel de México Es una empresa 100% mexicana y líder en el mercado de software administrativo que desarrolla y comercializa sistemas de cómputo y servicios relacionados que automatizan la administración de las micro, pequeñas y medianas empresas favoreciendo la correcta toma de decisiones, simplificando sus actividades administrativas e integrándolas fácilmente a la era digital. Aspel actualmente cuenta con más de 450,000 empresas usuarias en México y Latinoamérica. Con presencia desde 1981 en México y desde 1995 en países de Centro y Sudamérica, Aspel se encuentra integrada por más ... ver debate

2 mensajes
2601 visitas

LA FORMACIÓN DE VALORES EN LA ESCUELA SECUNDARIA?

Creado por MARIBEL

EL PAPEL DELA ESCUELA SECUNDARIA COMO FORMADORA DE VALORES, PUES SU LABOR TIENE QUE SER FORMATIVA Y NO SÓLO INFORMATIVA.LOS VALORES SONLAS NORMAS DE CONDUCTA Y ACTITUDES SEGUN LAS CUALES NOS COMPORTAMOS Y QUE ESTAN DE ACUERDO CON AQUELLO QUE CONSIDERAMOS ES CORRECTO. LAS VIRTUDES O VALORES SON LA BASE PARA LA FORMACION HUMANA.

Escrito por diana milena

Si estoy de acuerdo con usted Maribel Lumbrera en la educacion secundaria como en todoslos aspectos formales de la vida los valores son la base de la formación humana pero esta formacion comienza desde muy temprana edad y se acentua en la adolescencia. Tiempo cronológico que corresponde en la educación a la básica secundaria. considero que esta etapa es fundamental en el desarrollo no solo cognoscitivo del adolescente, sino afectivo y actitudinal, por lo que la escuela debe ser un espacio generador de acciones en las que nuestrops estudiantes vivencien los valores para de esta forma presentar una educacion mas humana con ... ver debate

Escrito por Irene

Ok. De acuerdo con lo que escribiste Maribel, pero creo que los valores no sólo se enseñan sino que se predican con el ejemplo y ahí, los docentes, tenemos serios conflictos. Los dobles mensajes enloquecen a cualquiera y los recibimos todo el tiempo y de todos los entornos... Los chicos necesitan coherencia y eso no abunda. Decimos una cosa y hacemos otra. Obviamente esta es sólo una opinión y hay excepciones... Tal vez no escuchan mucho pero cómo miran. ver debate

19 mensajes
5588 visitas

Recursos de un Programa de salud ocupacional empresarial

Creado por JEANELLE

Buen día: Me gustaría saber si al guien sabe con qué recursos debe contar un programa de salud ocupacional empresarial?

Escrito por juancarlos

los factores que determinan el estado de salud o enfermedades en el trabajo y de sus relaciones. La ocurrencia de contingencias como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales está determinada por la combinación de varios factores, que bajo ciertas circunstancias provocan esos acontecimientos no deseado.DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y BIENESTAR CONDICIONES DE BIENESTAR Son las principales actividades y programas de bienestar dirigidos a los trabajadores de la empresa ... ver debate

Escrito por Ivanoba

HolaLos recursos son: el principal es el financiero para lo cual la empresa debe planear un rubro de su presupuesto al año para las actividades de salud ocupacional, otro recurso es el tecnico que corrresponde a personal especializado para actividades como higiene industrial, mediciones ambientales, diseño y elaboracion de sistemas de control y recursos materiales y equipos es el tener un area disponible para capacitacion con ay6udas audiovisuales corre`pondiente, equipos de medición(sonometro, luxsmetro etc).Espero te sirvaBuen diaIvanoba ver debate

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Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Creado por Francisco

Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?

Escrito por alba

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Escrito por Maritza

Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate

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