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Cursos de Selección de personal en México

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NIVEL DE APRENDIZAJE
  • Todos los niveles 9
  • Nivel iniciación 4
  • Nivel intermedio 1
  • Nivel avanzado 4
PRECIO
  • $ 20,000
  • $ 10,000
  • $ 5,000
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TEMÁTICA
INICIO
  • En 1 mes 6
  • En 3 meses 6
  • En 6 meses 6
  • En 9 meses 6
  • En 1 año 6
  • Después de 1 año 6
DURACIÓN
  • Horas 14
  • Días 11
  • Semanas 3
  • 3 Meses 1
  • 6 Meses 0
  • 9 Meses 0
  • Año(s) 1
CARACTERÍSTICAS
  • Curso intensivo 1
DÓNDE ESTUDIAR
México 32
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METODOLOGÍA
  • Todos 32
  • En línea / A distancia 0
  • Presencial 31
  • Semipresencial 1
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Formación relacionada
RHmatic
Pruebas Psicométricas
4.8 2 opiniones
RHmatic
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  • 13 oct 2018
  • 6h - 1 Día
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RHmatic
  • Cursos
  • México
    y 6 sedes más
  • Nivel iniciación
  • 20 oct 2018
  • 6h - 1 Día
Elija al mejor Candidato por Competencias

...Objetivo del curso: Habilitar al participante para realizar contrataciones efectivas. Destinatarios del curso: Gerentes y personal de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Responsables de negocio, estudiantes y público en general. Se imparte sesión bajo esquema Rapid Learning Skills... Aprende sobre: Recursos humanos, Selección de personal por competencias, Habilidades gerenciales... Ver más

Precio Emagister

$ 1,250 $ 1,000
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  • Cursos
  • México
  • 12h

...Objetivo del curso: Brindar los conocimientos básicos en materia de reclutamiento y selección de personal, desarrollando en el participante las habilidades necesarias para contratar al personal idóneo para el puesto a desempeñar. Destinatarios del curso: Estudiantes y egresados que les interese... Aprende sobre: Entrevista de selección, Reclutamiento de personal... Ver más


$ 1,500
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  • Cursos
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  • Nivel avanzado
  • Fechas a escoger
  • 16h - 4 Días

...Sesión I.- Sábado de 9:00 a 14:00 Test de Inteligencia de Terman. (Gerentes) Beta II - R (Para personal Operativo, sindicalizado...) Zavic (Puestos... Aprende sobre: Pruebas psicométricas, Calificación e Interpretación grafismos y pruebas... Ver más


$ 6,500
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  • Diplomados
  • México
  • 120h

..., psicologos, pedagogos, comunicologos, contadores, administradores, pasantes de carreras a fin, estudiantes de los últimos semestres de psicología o carrera a fin, y todas aquellas personas que toamn decisones en el proceso de reclutamiento y selección de personal... Aprende sobre: Head hunting, Búsqueda de personal, Entrevista por competencias... Ver más


$ 2,204
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  • Cursos
  • México
  • 8h

...Objetivo del curso: Diseñado para que el usuario conozca y aprenda la operación del módulo y sea capaz de: Crear y dar seguimiento a las requisiciones de personal, asignando los candidatos que mejor cumplan con los requisitos del puesto. Creación de cuestionarios. Aplicación de cuestionarios... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal... Ver más


$ 2,400
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Reclutamiento Y Selección
Talento Y Competitividad S.A. de C.V.
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... de reclutamiento efectivas. Análisis de cartera vs. perfil de puesto. Entrevista de selección primer filtro. Entrevista de selección por competencias. Integración... Aprende sobre: Entrevista de selección, Reclutamiento de personal... Ver más


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  • Cursos
  • México

...TEMÁTICA: - Imagen personal para la entrevista de trabajo. - Protocolo en la entrevista - Imagen Profesional (El currículum vitae como la primera... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal, Entrevista de selección... Ver más


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Entrevista
Apec Sc Desarrollo Organizacional
  • Cursos
  • México
  • 16h

...Beneficios del curso: Facilita el proceso de selección de personal Incrementa la posibilidad de seleccionar personal capacitado Permite elaborar... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Entrevista de selección... Ver más


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  • Cursos
  • México
  • 16h

... que sea necesario ser un psicólogo o experto en competencias. Destinatarios del curso: Responsables de Reclutamiento y Selección. Toda persona con personal a su cargo o que requiera hacer entrevistas... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Entrevista de selección, Reclutamiento de personal... Ver más


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  • Nivel avanzado
  • Fechas a escoger
  • 16h - 2 Días

...Objetivo del curso: Los participantes desarrollarán un conjunto de técnicas para conducir entrevistas orientadas a evaluar el dominio de competencias del entrevistado. Identificarán y aplicarán un modelo de entrevista de selección por competencias, con sus fases y tareas críticas. Formularán... Aprende sobre: Entrevista de selección, Reclutamiento de personal, Solución de problemas... Ver más


$ 2001-3000
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  • Cursos
  • México
  • Nivel iniciación
  • 5h

...Objetivo del curso: Que el participante pueda hacer una buena selección de personal ocupando la técnica de la grafología para analizar rasgos de personalidad en los candidatos y analizar qué tanto es recomendable para un puesto en específico. Destinatarios del curso: Todas las personas que ocupen... Aprende sobre: Entrevista de selección, Head hunting, Pruebas psicométricas... Ver más


$ 556
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  • Diplomados
  • México
  • 1 Día

... (Headhunters, Reclutamiento y Selección de mandos medios a altos, Consultorías, Desarrollo Organizacional, Team Builing, Mejora de los Procesos internos, Outplacement, Coaching, Imagen y Comunicación Interpersonal, Departamentos de Recursos Humanos y sus actores)... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal, Entrevista de selección... Ver más


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¡7% de ahorro!
  • Cursos
  • México
  • 6h

...Objetivo del curso: Aplicar los instrumentos psicométricos adecuados que se utilizan en la industria para contratar al mejor personal. Destinatarios del curso: Estujdiantes de cualquier carrera (psicológos, administradores, contadores, trabajadores sociales, etc. ) profesionistas que les interese... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Pruebas psicométricas... Ver más


$ 1,300
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  • Cursos
  • México
  • 10h

...Curso dirigido a gerentes de RRHH, Coordinadores de selección de personal, todas aquellas personas que realicen la selección de personal... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal... Ver más


$ 1,500
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  • Cursos
  • México
  • Nivel avanzado
  • 8 Semestres

...Temario -Revisión de los procedimientos Asignar los datos default para los movimientos de personal Como incluir en el sistema las reglas de negocio... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Reclutamiento de personal... Ver más


$ 2,400
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  • Cursos
  • México
  • Nivel intermedio
  • 8h - 1 Día

... e identificación de competencias críticas de éxito. 6. Pasos de la Selección por Competencias. 7. Requisitos para la Selección por Competencias. 8. Planificación... Aprende sobre: Toma de desiciones... Ver más


$ 1,000
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Curso Entrevista por Competencias
UCC - Universidad Ciencias del Comportamiento
  • Cursos
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... del instructor. Todos los cursos son teórico práctico Contenido temático: Tests Psicométricos Tests Inteligencia y Aptitudes BAIT, Terman, Otis, Beta II R Tests... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Pruebas psicométricas... Ver más


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  • 10h - 2 Días

...Objetivo del curso: Este curso te brinda las competencias necesarias para conocer la escala, aplicarla profesionalmente, calificarla e interpretarla. Es la mejor herramienta para evaluar la capacidad intelectual a niveles ejecutivos, ya sea para fines de selección de personal... Aprende sobre: Evaluacion de ejecutivos, Software para inteligencia, Pruebas psicométricas... Ver más


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Diplomado en Pruebas Psicológicas para Selección y Desarrollo de Personal
4.0 fantástico 3 opiniones
Psiquorum, Desarrollo Organizacional Y Humano
  • Diplomados
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...Objetivo del curso: Aplicación, calificación e interpretación de las más efectivas herramientas de evaluación del talento humano, con enfoque a competencias laborales, para facilitar la toma de decisiones en selección de personal, promoción a puestos superiores, planificación de carrera... Aprende sobre: Entrevista de selección, Reclutamiento de personal, Pruebas psicométricas... Ver más


$ 11,000
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  • Cursos
  • México
  • 9h

...Objetivo del curso: Que el participante al finalizar el curso cuente con las herramientas necesarias para poder realizar una evaluación ya sea a personal de la empresa o a personal de nuevo ingreso. Destinatarios del curso: Persona de Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos y en general... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Búsqueda de personal, Pruebas psicométricas... Ver más


$ 1,392
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Debates sobre Cursos de Selección de personal en México

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Informe de Pruebas Psicologicas aplicadas en la selección de personal.
Creado por Alexandra
Estimada Yeni, espero que no se te haya ocurrido aplicar ls psicometrias sin antes no haber realizado una verdadera entrevista guiada, esta es la mejor psicometria - ahora bien al seguir con el proceso debes aplicar estos test de acuerdo a la posicion que vayan a tomar en la empresa, su edad, su sexo, su escolaridad, su experiencia en el campo por desarrollar, cada individuo es como lo sugiere la palabra un ente unico y diferenciable de los demas, debes aplicar test a su medida, no puedes aplicar en lo general, es como aplicar un CLEAVER a una mujer u hombre un dia y repetirlo al dia siguiente en que la mujer inicia su periodo menstrual y el hombre tiene problemas con su esposa - veras que salen los resultados muy diferentes - por otro lado veo que si te aplicamos un test de percepcion ...
Escrito por Reclutamiento
Hola Yeni:Mi nombre es Yazmin y me encargo de reclutar personal en una empresa de servicios financieros en México, lo que puedes hacer para presentar tu informe es dividirlo en 3 partes: en la sección 1 colocar todas las áreas fuertes de tu candidato, en la sección 2 colocas los puntos a mejorar y en la sección 3 puedes colocar las sugerencias que a tu consideración mejorarían la relación laboral con esta pesona. ver debate
Escrito por Monica
Hola Yeni: Soy Mónica, Licenciada en Psicología y con más de veinte años de profesión en el área laboral, me dediqué y me dedico a Selección y Capacitación. Voy al punto, estoy de acuerdo con Yazmín de poner un sector Fortalezas y otro de Mejoras, asimismo debes agregar las competencias que tiene o que no tiene, de éstas seguro tendrán un manual en tu empresa de acuerdo al puesto o si no lo tienen tienes que investigar cuáles son esas competencias generales y las que tu empresa requiere en especial. Para redactar esto puedes hacerlo competencia por competencia o en un informe tipo relato, siempre comenzando ... ver debate
  • 28 mensajes
  • 7341 visitas
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Que pasa si hay una mujer embarazada y lo detectan en el examen de ingreso?
Creado por WILLIAM
Solicito su colaboración para resolver un cuestionamiento que tengo:   ¿Qué pasa si durante un examen ocupacional de ingreso a una mujer, en los resultados se detecta embarazo?, que puede pasar con la contratación?, la empresa tiene alguna obligación con la persona?, existe alguna norma o decreto que trate este tema?   Agradezco su acostumbrada colaboración.
Escrito por Jessica
Ante esta realidad simplemente hay que ver como tratar moralmente. Porque si la empresa preferentemente, dentro de su política, no contempla a la mujer desde este aspecto, en el momento de decir que no ha pasado la etapa de selección habrá que justificar sin perjudicar su integridad, sin menospreciarla y hacerla sentir discriminada.Por otro lado, en caso de ser contratada, también es preferente que la empleada diga cual es su situación cuando tiene que realizar las declaraciones de sus datos personales. En caso de no hacerlo, ya estaría faltando al contrato psicológico generado en la empresa. Aparte de que en la legislación de nuestro pais ... ver debate
Escrito por Ada
Este en un tema muy delicado y habría que considerarlo desde varios puntos.  En primer lugar una empresa no puede/debe realizar actos de discriminación y creo que esto es universal. Segundo, no se puede asumir que la candidata oculta información en su solicitud a menos que sea innegable (2 - 4 meses) y no se note su estado. Tercero, la empresa esta en un proceso de solicitud por lo tanto significa escogencia de la candidata que mejor le convenga, siempre se agradece como empresa las solicitudes de trabajo que se reciben, ya que es un honor para la empresa.  Y le toca al empresario o gerente a cargo, el poner en una balanza si lo que busca es una solución ... ver debate
  • 37 mensajes
  • 8164 visitas
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¿Qué considerar al reclutar Guardias de Seguridad?
Creado por Michelle
Mi pais es de bajos recursos por lo tanto, todo guardia de seguridad son personas de la clase baja, no ganan suficiente como para universidad privada u trabajo de oficina, por lo que, ¿qué proceso ó qúé debo tomar en cuenta para reclutar Guardias de Seguridad? ¿Requieren Test o exámenes psicométricos, y qué tipos de exámenes me recomiendan?, ¿cómo debe ser mi actitud ante ellos? Ya que por mayoria, los guardias son hombres (normalmente). Si soy reclutadora, ¿podria ser la supervisora tambien? Por favor, consejos!
Escrito por Pablo
Hola michelle mucho gusto si necesitas apoyo en la contratación de personal para el área de  seguridad privada puedes contar conmigo vivo en la ciudad de Guatemala ver debate
Escrito por Pablo
Michelle alli te mando más sobre el tema de seleccion de personal:ELEMENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN En el proceso de selección de personal se manejan tres tipos de entrevista: COMPONENTES DEL PROCESO DE SELCCION DE PERSONAL a.    Planeación: La organización debe planificar sus requerimientos de recursos humanos b.    Reclutamiento: La organización genera después un fondo de candidatos a puestos, entre los cuales seleccionara a los más calificados. c.    Selección y Contratación: Tras reclutar a candidatos para los puestos disponibles, la organización selecciona y contrata ... ver debate
  • 38 mensajes
  • 9600 visitas
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Aspel
Creado por Miguel
buenas tardes mi nombre es miguel, necesito saber todo hacerca de aspel desde su origen, creador, tipo de aspel, la importancia en las empresas mexicanas, etc. le agradeceria que me contestaran de antemano mil gracias.
Escrito por safranela
Aspel de México Es una empresa 100% mexicana y líder en el mercado de software administrativo que desarrolla y comercializa sistemas de cómputo y servicios relacionados que automatizan la administración de las micro, pequeñas y medianas empresas favoreciendo la correcta toma de decisiones, simplificando sus actividades administrativas e integrándolas fácilmente a la era digital. Aspel actualmente cuenta con más de 450,000 empresas usuarias en México y Latinoamérica. Con presencia desde 1981 en México y desde 1995 en países de Centro y Sudamérica, Aspel se encuentra integrada por más ... ver debate
  • 2 mensajes
  • 2635 visitas
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LA FORMACIÓN DE VALORES EN LA ESCUELA SECUNDARIA?
Creado por MARIBEL
EL PAPEL  DELA ESCUELA SECUNDARIA  COMO FORMADORA DE VALORES, PUES SU LABOR TIENE QUE SER FORMATIVA Y NO SÓLO INFORMATIVA.LOS VALORES SONLAS NORMAS DE CONDUCTA Y ACTITUDES SEGUN LAS CUALES NOS COMPORTAMOS Y QUE ESTAN DE ACUERDO CON AQUELLO QUE CONSIDERAMOS ES CORRECTO. LAS VIRTUDES O  VALORES SON LA BASE PARA LA FORMACION HUMANA.
Escrito por diana milena
Si estoy de acuerdo con usted Maribel Lumbrera en la educacion secundaria como en todoslos aspectos formales de la vida los valores son la base de la formación humana pero esta formacion comienza desde muy temprana edad y se acentua en la adolescencia. Tiempo cronológico que  corresponde en la educación a la básica secundaria. considero que esta etapa es fundamental en el desarrollo no solo cognoscitivo del  adolescente, sino  afectivo y actitudinal, por lo  que la escuela debe ser un espacio generador  de acciones en las que nuestrops estudiantes vivencien los  valores para de esta forma presentar una educacion mas humana con ... ver debate
Escrito por Irene
Ok. De acuerdo con lo que escribiste Maribel, pero creo que los valores no sólo se enseñan sino que se predican con el ejemplo y ahí, los docentes, tenemos serios conflictos. Los dobles mensajes enloquecen a cualquiera y los recibimos todo el tiempo y de todos los entornos... Los chicos necesitan coherencia y eso no abunda. Decimos una cosa y hacemos otra. Obviamente esta es sólo una opinión y hay excepciones... Tal vez no escuchan mucho pero cómo miran. ver debate
  • 19 mensajes
  • 5675 visitas
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Recursos de un Programa de salud ocupacional empresarial
Creado por JEANELLE
Buen día: Me gustaría saber si al guien sabe con qué recursos debe contar un programa de salud ocupacional empresarial?
Escrito por juancarlos
los factores  que determinan  el estado de  salud o  enfermedades en  el trabajo  y  de sus relaciones. La  ocurrencia  de  contingencias  como  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades profesionales  está  determinada  por  la  combinación  de  varios  factores,  que  bajo ciertas circunstancias  provocan esos acontecimientos no deseado.DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y BIENESTAR    CONDICIONES DE BIENESTAR   Son las principales actividades y programas de bienestar dirigidos a los trabajadores de  la  empresa ... ver debate
Escrito por Ivanoba
HolaLos recursos son: el principal es el financiero para lo cual la empresa debe planear un rubro de su presupuesto al año para las actividades de salud ocupacional, otro recurso es el tecnico que corrresponde a  personal especializado para actividades como higiene industrial, mediciones ambientales, diseño y elaboracion de sistemas de control y recursos  materiales  y equipos  es el tener un area disponible para capacitacion con ay6udas audiovisuales corre`pondiente, equipos de medición(sonometro, luxsmetro etc).Espero te sirvaBuen diaIvanoba ver debate
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Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Creado por Francisco
Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?
Escrito por alba
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Escrito por Maritza
Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate
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