Diplomado en Pruebas Psicológicas para Selección y Desarrollo de Personal
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El curso cumple con la mayorìa de los requerimientos que podrìan pedirsele a un curso de esta naturaleza.
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El curso es muy ameno, aterrizable, los instructores especialistas en el área y aplicas practicamente en la empresa.
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En cuanto al curso considero que como los instructores laboraron en Recursos Humanos y se han actualizado hablamos el mismo idioma, dudas que salen te las explican y aterrizan, no solo es un comentario teórico, sino es un comentario teórico-practico. Por lo que rebasan el objetivo o lo que esperabas del curso, incluso si es que no tienes experiencia en el área, ya que conmigo fue una compañera de Mercadoctenia y lo entendió. Además el material es práctico y actualizado, el ambiente en clase es ameno y no importan las edades, ya que yo tengo 44 años y tube compañeros de 25 y vivimos el curso muy bien. El Diplomado es muy úitl para tu Presente y futuro Profesional ya que lo que aprendes lo aplicas a la empresa e incluso al hogar.
En cuanto al centro considero que el trato de los instructores fue excelente, hablan tu idioma, te asesorar y van más alla, ya que te resuelven problemas aún terminado el Diplomado, yo tengo trabajo, por lo que me ayuda a mejorar mis competencias de Reclutamiento y Selección. Todos los Instructores tiene estudios Profesionales, ocuparon mínimo Gerencias y algunos tienen su misma empresa. Las instalaciones son cómodas y practicas.← | →
Diplomado
En México
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Descripción
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Tipología
Diplomados
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Lugar
México
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Horas lectivas
100h
Objetivo del curso: Aplicación, calificación e interpretación de las más efectivas herramientas de evaluación del talento humano, con enfoque a competencias laborales, para facilitar la toma de decisiones en selección de personal, promoción a puestos superiores, planificación de carrera y capacitación. Destinatarios del curso: Psicólogos, administradores de recursos humanos y carreras afines a esta área y todos aquellos que toman decisiones en este importante recurso.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Conocimientos minimos de psicología o experiencia en el área de recursos humanos
Opiniones
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El curso cumple con la mayorìa de los requerimientos que podrìan pedirsele a un curso de esta naturaleza.
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El curso es muy ameno, aterrizable, los instructores especialistas en el área y aplicas practicamente en la empresa.
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En cuanto al curso considero que como los instructores laboraron en Recursos Humanos y se han actualizado hablamos el mismo idioma, dudas que salen te las explican y aterrizan, no solo es un comentario teórico, sino es un comentario teórico-practico. Por lo que rebasan el objetivo o lo que esperabas del curso, incluso si es que no tienes experiencia en el área, ya que conmigo fue una compañera de Mercadoctenia y lo entendió. Además el material es práctico y actualizado, el ambiente en clase es ameno y no importan las edades, ya que yo tengo 44 años y tube compañeros de 25 y vivimos el curso muy bien. El Diplomado es muy úitl para tu Presente y futuro Profesional ya que lo que aprendes lo aplicas a la empresa e incluso al hogar.
En cuanto al centro considero que el trato de los instructores fue excelente, hablan tu idioma, te asesorar y van más alla, ya que te resuelven problemas aún terminado el Diplomado, yo tengo trabajo, por lo que me ayuda a mejorar mis competencias de Reclutamiento y Selección. Todos los Instructores tiene estudios Profesionales, ocuparon mínimo Gerencias y algunos tienen su misma empresa. Las instalaciones son cómodas y practicas.← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Manuel de la Cruz
ALFREDO ROSALIO CORDOVA CASTILLO
ALFREDO ROSALIO CORDOVA CASTILLO
En cuanto al centro considero que el trato de los instructores fue excelente, hablan tu idioma, te asesorar y van más alla, ya que te resuelven problemas aún terminado el Diplomado, yo tengo trabajo, por lo que me ayuda a mejorar mis competencias de Reclutamiento y Selección. Todos los Instructores tiene estudios Profesionales, ocuparon mínimo Gerencias y algunos tienen su misma empresa. Las instalaciones son cómodas y practicas.
Profesores
Coco Franzoni
Instructor
Gerente de Recursos Humanos en varias empresas
Ignacio Arenas
Director
Director de Psicuorum, con más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos, socio de Coach Consultores y profesor de Competencias Directivas en Tec de Monterrey
Jorge Fong
Instructor
Mas de 30 años de experiencia en Psicología Industrial Premio nacional de Psicología del Trabajo
Martha Orgen
Instructor
Especialista en Terapia psico corporal
Programa académico
Administración por Competencias Laborales
Temas:
- ¿Qué es una competencia laboral?
- Diferencias entre competencia y habilidad
- Modelo de administración por competencias
- Beneficios de la administración por competencias
- Elaboración de competencias por empresa y puesto.
- Definición de conductas
Entrevista psicológica y por competencias
Temas:
- Los procesos psicológicos en la entrevista y como aprovecharlos para mejorar el conocimiento de la persona.
- Técnicas de acercamiento.
- Sintonía y empatía
- Fases de la entrevista
- Practica de entrevista
- La entrevista por competencias
- Como redactar guías de entrevista por competencias
Técnica Cleaver
Temas:
- Que es el estilo gerencial.
- Modelo de Marston
- Los cuatro factores DISC
- Estilos de comportamiento bajo presión, en ambiente motivado y comportamiento cotidiano.
- Aplicación, calificación e interpretación de la prueba.
Valores de Spranger y Hartman de Desarrollo Humano
Temas:
- La Axiología y su importancia en las organizaciones.
- El valor como el punto más alto en la evolución de la conciencia humana.
- Los valores como determinantes de la conducta.
- El test de Hartman y el Test de Spranger
- Aplicación, calificación e interpretación de ambos instrumentos.
Dominancia cerebral de Ned Herrmann
Temas:
- El funcionamiento del cerebro en sus tres niveles de desarrollo
- Modelo de Herrmann de dominancia cerebral.
- Determinantes de comportamiento de acuerdo con el perfil de dominancia.
- Los diferentes mundos, sus desventajas y como aprovecharlas para mejorar el rendimiento de las personas en los grupos humanos.
- Aplicación, calificación e interpretación de la prueba.
Inventario Tipológico Myers-Briggs
Temas:
- Jung y la evaluación de las cualidades humanas.
- Los tipos según Jung.
- Modelo de evaluación de Myers
- Aplicación, calificación e interpretación de la prueba.
Grafología
Temas:
- Las diferentes escuelas grafológicas
- La muestra grafológica y sus requisitos
- Familias de puestos y perfiles de competencias
- Factores de análisis grafológico por competencias
- Movimientos grafológicos (tamaño, inclinación, dirección, forma, presión y velocidad)
- Firma y rubrica, interpretación y simbología
- Factores grafológicos críticos (honestidad, trabajo en equipo, liderazgo, apego a normas)
- Aplicación, interpretación y práctica.
Test de Colores de Luscher
Temas:
- Psicología del color
- Los 8 colores de Lüscher
- Significado estructuras de los pares de colores
- Ansiedades, compensaciones y conflictos
- El problema actual
- Conflicto entre objetivos y conducta
- Aplicación, calificación e interpretación
Test Proyectivo de Machover
Temas:
- Las pruebas proyectivas
- Ventajas y limitaciones
- Fenómenos de percepción
- Coordinación ojo mano
- La prueba de Machover, su aplicación e interpretación.
- Prácticas
Test proyectivo de Bender
- Origen gestalt
- Reguladores psíquicos concientes e inconscientes
- Principios de la gestalt
- Características de la prueba
- Administración de la prueba a adultos
- Observación y registro
- Interpretación dinámica
- Indicadores de lesión cerebral
Escala de inteligencia para adultos WAIS
Temas:
- La inteligencia, diferentes enfoques
- Los factores de la inteligencia
- Ventajas y limitaciones del WAIS
- Conformación de la prueba y significado de los diferentes sub tests
- Aplicación, calificación e interpretación
Pruebas de inteligencia Terman y Beta
Temas:
- Sus niveles de aplicación
- Su conformación
- Significado de los diferentes sub tests
- Aplicación, calificación e interpretación
Assessment Center (Centros de Evaluación)
Temas:
- Origen y aplicación del método
- Las competencias gerenciales y su medición
- Procesos de observación de conductas.
- Diseño de Assessment Center
- Diseño de juegos gerenciales
- Aplicación y procesamiento de la información del Centro de Evaluación
Big Five (Cinco Competencias Críticas de la Personalidad Ejecutiva)
Temas:
- La personalidad y su impacto en las competencias
- Los 5 factores y su construcción
- Las 30 facetas de la personalidad y su sub división en los 5 factores.
- Aplicación, calificación e interpretación
Test multifacético de Personalidad de Minnesota
MMPI
- Derivación y estructura de las escalas
- Administración de la prueba
- Calificación y trazo del perfil
- Escalas L, F, K
- Escalas clínicas
- Interpretación
- Tipos de perfiles
16 factores de la personalidad de Catell
Temas:
- Visión psicoanalítica de la personalidad
- El modelo intra psíquico
- Los 16 factores y su significado
- Aplicación, calificación e interpretación.
Técnicas de lectura corporal
Temas:
- El cuerpo y su formación
- La caracterología
- Estructuras corporales y personalidad
- Observación del cuerpo y clasificación en caracterología
- Lectura corporal y prácticas
Integración de estudios psicológicos
Temas:
- Información necesaria para el estudio psicológico
- Componentes de un reporte psicológico
- El lenguaje
- Objetividad, claridad y utilidad
- Competencias
- Prácticas y entrega de reporte individual
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Diplomado en Pruebas Psicológicas para Selección y Desarrollo de Personal