Curso-Taller Selección de Personal con Entrevista por Competencias-Atracción de Talento Humano

Curso

A Distancia

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    3 Días

  • Inicio

    27/02/2021
    otras fechas

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

Reclutamiento y Selección de Talento Humano Efectivo Selección por Competencias y Atracción de Talento

El curso de Entrevista por Competencias, les dará las herramientas suficientes para atraer talento humano a su empresa de una manera más fácil, oportuna y efectiva que ayude a cubrir sus perfiles de puesto en tiempo y forma, a través, del Sistema de Gestión por Competencias para su Organización.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

A distancia

Inicio

13 febr. 2021Inscripciones abiertas
20 febr. 2021Inscripciones abiertas
27 febr. 2021Inscripciones abiertas

Acerca de este curso

Desarrollar habilidades en los participantes de con el objetivo de que conozca, las bases de un sistema de reclutamiento y selección de personal por competencias; desarrolle nuevas destrezas de selección e identifique las competencias requeridas por puesto y por nivel, de acuerdo a las necesidades de su empresa; contratar a los mejores candidatos cubriendo un perfil del puesto, en el logro de los objetivos planeados, por la Alta Dirección

A toda aquella persona que tenga la responsabilidad de reclutar y seleccionar personal en su empresa, así como a todo el público que quiera desarrollar nuevas habilidades en el área de Recursos Humanos.

Tener interés en el tema.

Nuestro curso no solo ayuda a desarrollar habilidades de selección sino también ayudará, a crear una metodología de Gestión por Competencias dirigida a cada empresa en particular.

Uno de nuestros representantes, enviará información a su correo electrónico o en su caso se pondrá en contacto con usted. Si es tan amable de guardar nuestro número para que nos identifique. Tel: 66-46-69-58

El curso, esta dirigido a cualquier persona que desee desarrollar habilidades para la atracción de telento humano dentro de las responsabilidades que tienen las empresas en el reclutamiento y selección de personal, atrayendo al mejor capital humano.

Si, entregamos material didáctico a cada uno de los participantes.

Tenemos 2 formas de pago. Transferencia bancaria o con tarjeta de crédito VISA o MASTERCARD. .

El precio que aparece en EMAGISTER, tiene ya un descuento del 20% sobre el precio normal al público, antes de IVA.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Gestión por competencias
  • Competencias
  • Herramientas
  • Entrevista por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Selección y Contratación de Personal
  • Habilidades
  • Perfil de puestos
  • Organización en pymes
  • Metodología de Gestión por Competencias
  • Atracción de Talento Humano
  • Personal
  • Elaboración de perfiles de puestos
  • Análisis comparativo de candidatos
  • Conductas y comportamientos por competencias
  • Desarrollo de Personal
  • Dnc
  • Aplicación de Entrevista por Competencias
  • Competencias Gerenciales
  • Competencias Administrativas

Profesores

Marina Rodríguez Tellitud

Marina Rodríguez Tellitud

Directora General Cadehad

CADEHAD Centro de Capacitación y Desarrollo de Habilidades Administrativas Gerente General / Instructor Certificado • Administración General • Instructor Certificado - Dirigir y Administrar a la empresa de capacitación, a través de la planeación de proyectos, metas y objetivos, con la coordinación y organización de los distintos departamentos que la conforman, así como, de sus recursos económicos y materiales, logrando el objetivo de los proyectos planeados y programados tanto mensuales, semestrales y anuales.

Programa académico

TEMARIO ENTREVISTA POR COMPETENCIAS-ATRACCIÓN DE TALENTO HUMANO


I.
Fundamentos del proceso de Selección y Evaluación por Competencias.

1.1. La gestión por competencias y sus objetivos.

1.2. Beneficios del reclutamiento y selección por competencias.

1.3. Modelo de selección por competencias.

1.4. Fases del modelo de reclutamiento y selección por competencias.

II. Importancia de la Entrevista y Destrezas de Selección.

2.1. Elaboración e identificación de perfiles de puesto y requerimiento de competencias.

2.2. Verificación de competencias del personal interno y fuentes y medios de reclutamiento externo.

2.3. Herramientas para evaluar por competencias.

2.4. Entrevistas por Competencias en el proceso de evaluación de personal.

2.5. Análisis comparativo de candidatos y claves para una buena elección.

2.6. Armado de la carpeta de finalistas.

2.7. Evaluación y cierre del proceso de selección.

III Proceso de Implementación de un Modelo de Competencias.

IV. Conductas y Comportamientos que identifican las Competencias.

V. La entrevista y el entrevistador por Competencias

5.1. Tipos de preguntas.

5.2. Formatos.

5.3. Matriz de Evaluación.

5.4. Reporte de Entrevista.

VI. Aplicación de la Entrevista por Competencias

VII. Ejercicios de aplicación

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