Planeacion Estratégica Recursos Humanos Enfocado a Competencias Laborales

Curso

En Gustavo A. Madero y México

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Precio Emagister

$ 3,365 $ 3,960 más IVA

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Descripción

  • Horas lectivas

    20h

  • Duración

    5 Días

RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS LABORALES

Aprenderán desde la parte Administrativa, permitiéndo dar una mejora al Clima Laboral, asimismo realizar una contratación afable para su empresa, con las herramientas de pruebas psicométricas, asimismo apoyar al área de Capacitación a través de ir formando al Formador, y bien considerando evaluaciones de desempeño.

Precisiones importantes

Precio a usuarios Emagister: Descuento del 15%. ó Promoción de 3 meses sin intereses con cualquier tarjeta de crèdito. Se paga el día de inicio del curso.

Sedes y fechas disponibles

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Gustavo A. Madero (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Acerca de este curso

Los participantes conocerán las Técnicas Administrativas y así utilizar la Alta Competitividad que en la actualidad las Empresas piden día a día, tendrán nuevos elementos para transformar su vida laboral como personal. Con efectivos resultados para alcanzar patrones de excelencia y productividad.

Directores del área de Recursos Humanos, Área de Reclutamiento, Área de Capacitación. Psicólogos, Pedagógos, Administradores, Contadores.

No se requiere experiencia previa al tema.

Se entrega Constancia con Valor Curricular ante la Universidad Nacional Autónoma de México y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Damos seguimiento a posteriori a cualquier duda, asimismo se entrega material, el cual puede consultar cuantas veces sea necesario. Nos podemos acercar a sus instalaciones, considerando un mínimo de participantes.

Se le hará llegar información a su correo, asimismo se pondrán en contacto para ofrecerle las promociones que se tienen en ese momento.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Entrevista por competencias
  • Clima organizacional
  • Evaluación de la formación
  • Competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Evaluación del desempeño
  • Formador de formadores
  • Instructor
  • Recursos humanos
  • Planeación estratégica
  • Evaluación 180
  • Evaluación 360
  • Clima laboral
  • Capacitación
  • Formación de instructores
  • Evaluaciones
  • Recursos Humanos
  • Entrevistas por competencias
  • Capacitación empresarial
  • Descripción de Puesto por Competencias
  • PERFIL DEL PUESTO
  • Manuales de procedimiento
  • Descripción de Puesto por Competencias

Profesores

PROFESORADO PENDIENTE

PROFESORADO PENDIENTE

DE INFORMAR

Programa académico

Área Administrativa

  • La importancia del clima organizacional en las empresas para un enfoque competitivo
  • Elaboración del diseño de la descripción de puestos por competencias laborales
  • Como elaborar los manuales de procedimientos del depto de rec. Y selec. Por competencias laborales.
  • Como elaborar diseños de diagramas de flujo del depto. De reclutamiento y selección de personal.

Área de Reclutamiento y Selección:

  • Como elaborar un curriculum por competencias laborales.
  • Diferencia entre una entrevista clásica y una sobre competencias laborales.
  • Evaluación ¿que tanto sabe sobre entrevistas por competencias?
  • Preparación para realizar la entrevista por competencias laborales.
  • ¿qué es la entrevista enfocada por competencias laborales?.
  • Esquema de la entrevistaantes, durante y después.
  • Pregusta que se realiza al candidato en la entrevista por competencias laborales.
  • Modelos de evaluación para la entrevista.
  • Practica de una entrevista enfocada por competencias laborales.
  • Entrevista computarizada enfocada a competencias laborales.
  • Ponderación de la entrevista por competencias.
  • El registró por entrevista por competencias.
  • ¿cuáles son las pruebas que se enfocan para la evaluación de un candidato a la alta competitividad.
  • Lla importancia del costo beneficio del proceso de selección.
  • La importancia de la inducción a la empresa como en el puesto.

Àrea de Capacitación y Formación de Instructores:

  • En que consiste la capacitación tradicional y la capacitación enfocada por competencias laborales.
  • ¿qué es capacitación enfocada a competencias laborales?
  • Clasificación de competencias laborales enfocadas para el área de capacitación:
Competencias básicas.
Competencias trasversales.
Competencias específicas.
  • ¿cómo diseñar la detección de necesidades de capacitación basada en competencias laborales?
  • Técnicas de una dnc. Basada por competencias laborales.
  • Inventario de habilidades.
  • Técnicas de tarjetas.
  • Entrevista con fines de capacitación basada por competencias
  • Cuestionarios etc.
  • El aseguramiento de la calidad de la evaluación de capacitación por competencias.
  • ¿qué significa ser instructor?
  • La personalidad que da el instructor:
  • Imagen corporal
  • La voz como recurso vital del instructor.
  • La mirada
  • La importancia del lenguaje
  • El lenguaje no verbalactitudes con las manos
  • Hablar en público,
  • El miedo al hablar en público.
  • Manejo de grupos difíciles; ¿que hacer?
  • La importancia de la preparación del curso.
  • Técnicas didácticastécnica expositiva
  • Discusión en pequeños grupos
  • El método del caso
  • Lluvia de ideas etc.

Área de Evaluación:

  • Diseño de la evaluación de 360°.
  • Logística de quien va evaluar a los empleados sobre 360°.
  • ¿Qué es el feedback o evaluación de 360°.
  • Cuestionarios y formularios de la evaluación de 360°.
  • La diferencia de una evaluación de 360° y una de 720°.
  • Como opera el 360°.
  • Relevamiento y proceso de los datos obtenidos de la evaluación.
  • Informes y análisis de los resultados obtenidos.
  • Evaluación del curso.

Información adicional

CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA S.T. Y P.S.

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