Alineación de Metas Individuales con Objetivos Empresariales

Evitar "Falso Trabajo".
Esto es, mantenerse ocupado sin ton ni son.
Al menos el 1% del tiempo debe de ser apartado una vez al año para alinear a los individuos con el objetivo común

Directivos y gerentes que andan muy ocupados para reconocer que la mayoría de sus actividades no van encaminadas hacia el bien común, o enfocadas a resultados medibles

El resto del año, 9% del tiempo, debe evaluarse si los indicadores anticipados se mantienen en la dirección deseada.

Es necesario asumir responsabilidades claras y rendir cuentas periódicamente, para mantener rumbo y ritmo al destino deseado.

No es teórico.
Es totalmente practico, fruto de muchas alineaciones del personal con su empresa.

Ni es rentable consistentemente, y su viabilidad queda en dudas, hacia el siglo XXI

Si su responsabilidad es pensar como se vería la empresa, y diseñar ese Modelo de Negocios diferente la del siglo pasado, entre menos meta las manos en las operaciones cotidianas, mayor valor tendrá la empresa para los accionistas

No
Fracasan por no planear
Lo que te llevo al éxito actual, ya to te llevara al objetivo deseado
No esperes resultados diferentes trabajando de la misma manera que siempre lo has hecho