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Análisis LFT* (Ley Federal del Trabajo) e Impacto de la Reforma Labora

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Descripción

  • Tipología

    Curso intensivo

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    1 Día

Analizar las nuevas tendencias de las relaciones laborales a través de estrategias bajo un enfoque de ganar-ganar, en el entorno competitivo actual para la consolidación de la cultura laboral en la organización.

Presentar los cambios más importantes propuestos a la Ley Federal del Trabajo, que afectan las responsabilidades del patrón en las Relaciones Laborales.

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Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 15 años en Emagister.

Materias

  • Tendencias de las relaciones laborales
  • Estrategias bajo un enfoque de ganar-ganar
  • Relaciones laborales
  • Obligaciones patronales
  • Subcontratacion
  • Responsabilidad laboral
  • Ley Federal del Trabajo
  • Esquemas de contratación
  • Leyes laborales
  • Normatividad en Contratos

Profesores

L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden

L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden

Director CONSULTEK

LAE egresado de FACPYA de UANL. Agente capacitador ante la STPS y como Consultor empresarial ante el CONOCER, por el Centro de Evaluación del ITESM. 1976 como Jefe de Rel. Laborales en Casa Chapa. 1979 - 1989 Gte. de Rel. Inds. en Vitro Crisa Cristalería. 1989 - 1994 administró un negocio propio. 1994 - 1996 Ocupó el Puesto de Gte. de RH en York Internacional. 1996 - 1999 Socio y Consultor de GDC. Socio Director de Consultek desde 1997. En de Junio 2008, recibió el premio a la Excelencia que otorga Coparmex NL.

Programa académico


MÓDULOS:

I.- DEFINICIÓN DEL NUEVO CONCEPTO DE LAS RELACIONES LABORALES

A.Definición del concepto de Relaciones Laborales
B.Antecedentes en México
C.Propósito de los cambios de la Reforma Laboral
D.Nueva estructura de las Relaciones Laborales



II.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

A.Cambios de los nuevos esquemas de contratación
B.Nuevos tipos de contratos (de capacitación y periodo de prueba)
C.El Régimen de subcontratación (outsourcing)
D.Duración de las relaciones de trabajo
E.Se establece el pago por horas



III.- DEFINICIONES DEL DESPIDO

A.Cambios en las causas de la recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
B.Nueva forma de dar aviso de la recisión de las relaciones de trabajo
C.Ejercicio de las acciones en caso de despido
D.Acción de indemnización



IV.- GENERALIDADES DE LA NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

A.Principales documentos laborales y su utilización como medio probatorio
B.Nuevas obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y de los patrones
C.Modificaciones a los trabajos especiales
D.Límite de pago de los salarios caídos
E.Trabajo a domicilio


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