Aspectos Prácticos Relevantes del Trabajo en Régimen de Subcontratación

5.0
4 opiniones
  • Bueno el curso, valoro que se puedan hacer consultas y que coloquen ejemplos prácticos para aplicar la norma
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  • Información relevante entregada en forma objetiva y muy buenos ejercicios.
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  • Excelente tanto el contenido, como el relator. Muy útil y claro en mi caso, que soy abogada y trabajo en Argentina, y actualmente subcontratamos empresas en Chile para realizar obras eléctricas
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Curso

En línea

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*Precio estimado

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    En línea

  • Idiomas

    Castellano

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus virtual

  • Envío de materiales didácticos

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

Online Sincrónico (En Vivo)

Este curso prepara para enfrentar los diferentes aspectos del trabajo en régimen de subcontratación, como son la administración de los contratos y la coordinación entre la empresa principal y las empresas subcontratistas, para lograr los mejores resultados, resguardando los intereses de las partes. Se revisan las instrucciones y criterios en la materia emanados de las entidades fiscalizadoras.

Precisiones importantes

Documentos

  • Folleto descriptor del Curso (6).pdf

Sedes y fechas disponibles

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Acerca de este curso

Habiendo transcurrido más de 10 años de aplicación de la Ley 20.123 de 2006 y encontrándose en plena vigencia se hace más necesario revisar diferentes aspectos de la forma en que ha estado operando, como son entre otros: Diseño del contrato civil o comercial, documentos, garantías convencionales y modificaciones contractuales. Puesta en práctica y administración del contrato civil o comercial. Certificaciones de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. Criterios vigentes de las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo en materia de trabajo en régimen de subcontratación. Implicancias prácticas de la nueva justicia laboral y los riesgos asociados a las demandas por responsabilidad solidaria, subsidiaria y directa de la empresa principal. Asimismo, se analizarán en detalle las modificaciones legales a la subcontratación en actual discusión en el Congreso. Al final de este seminario los participantes estarán preparados para enfrentar prácticamente los diferentes aspectos de la subcontratación, como son la administración de los contratos, y la coordinación entre la empresa principal y las empresas subcontratistas, en orden a lograr los mejores resultados, resguardando los intereses de las respectivas empresas.

Dirigido a: Administradores de contratos, supervisores y/o coordinadores de servicios de terceros y de empresas contratistas, responsables del área de Recursos Humanos y, en general, todos aquéllos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en la administración y control del trabajo en régimen de subcontratación. Asimismo, para todos aquellos empresarios, dirigentes sindicales y profesionales que se interesen por los aspectos prácticos de las disposiciones sobre el trabajo en régimen de subcontratación.

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Valoración del curso

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Camila Bustamante

5.0
15/01/2024
Sobre el curso: Bueno el curso, valoro que se puedan hacer consultas y que coloquen ejemplos prácticos para aplicar la norma
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Alejandra Márquez

5.0
13/01/2024
Sobre el curso: Información relevante entregada en forma objetiva y muy buenos ejercicios.
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Andrea Mazzaresi

5.0
12/01/2024
Sobre el curso: Excelente tanto el contenido, como el relator. Muy útil y claro en mi caso, que soy abogada y trabajo en Argentina, y actualmente subcontratamos empresas en Chile para realizar obras eléctricas
¿Recomendarías este curso?:

Johanna Berger

5.0
12/01/2024
Sobre el curso: Dinámico. Me encantó, especialmente por la experiencia que demostró el relator, haciendo que uno se mantenga siempre atento a la información entregada. Aportó buenos conocimientos
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2023

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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Materias

  • Prevención de riesgos laborales
  • Riesgos laborales
  • Prevención de riesgos
  • Administración de empresas
  • Contratos de trabajos

Profesores

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Profesor

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH.

Programa académico

Programa del Curso Online

  • 1. Aspectos Conceptuales
    • Orígenes de la externalización.
    • Funcionamiento de la ley 20.123 de 2006.
    • Análisis detallado de los proyectos modificatorios del actual régimen de subcontratación en Chile.
    • Concepto legal del trabajo en régimen de subcontratación.
    • El trabajo en régimen de subcontratación y las implicancias de la nueva Ley Multi RUT sobre identificación del empleador real.
    • Derechos y obligaciones básicas de la empresa principal y de las empresas subcontratistas.
  • 2. Aspectos Sociales y Laborales del Contrato entre Principal y Contratista
    • Contrato civil/comercial, Puesta en Práctica, Modificaciones:
      • Cláusulas que resguardan los intereses de las partes de acuerdo a la normativa vigente.
      • Tipos de sanciones ante incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de las contratistas (multa, retención, rescisión del contrato, suspensión de la obra, eliminación de registros de contratistas).
    • Administración del Contrato y el Rol del Administrador
      • Estados de pago y su liquidación, incluyendo retenciones por incumplimiento y pagos por subrogación.
      • Fuentes de información, liquidación y pago de obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista.
      • Análisis de los procesos de certificación de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
      • Certificaciones de cumplimiento de obligaciones laborales de dar:
        • A cargo de las inspecciones del trabajo
        • A cargo de las certificadoras privadas.
      • El libro de obra y la subcontratación.
      • Rol del administrador de contrato.
    • Fiscalización
      • Las entidades competentes. Especial énfasis en la labor de la Dir. del Trabajo.
      • Tipos de responsabilidades y sanciones administrativas asociadas.
      • Criterios vigentes y la Ley Multi RUT.
    • La nueva justicia laboral y el trabajo en régimen de subcontratación
      • Implicancias en materia de responsabilidades laborales, previsionales y aquellas relacionadas con las obligaciones de la empresa principal respecto de la prevención de riesgos en la faena.
      • Interpretaciones jurisprudenciales de la configuración del trabajo en régimen de subcontratación
  • 3. Análisis de Algunos Aspectos de las Relaciones Laborales y de la Prevención de Riesgos en un contexto de Trabajo en Régimen de Subcontratación
    • Contenidos de los contratos individuales de trabajo de los contratistas con sus trabajadores en el ámbito de la subcontratación.
    • Prevención de Riesgos: Instrumentos y materias fiscalizadas, Accidentes del Trabajo Graves y Fatales, Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales.
    • Reglamento Especial de responsabilidad de la empresa principal - para empresas contratistas y subcontratistas y su implicancia en la administración del contrato civil.

Información adicional

Metodología Interactiva – Online en Vivo

Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios, todo ello en vivo. Nuestro facilitador, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.  Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, así como también los prácticos, referidos a la administración del trabajo en régimen de subcontratación, considerando las diferentes disposiciones reglamentarias y su aplicación. Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de la relación de la empresa principal y las empresas subcontratistas, incluidas las relaciones laborales. Revisión de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas.

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