Redacción y Elaboración Contratos Laborales

Contrato Individual de Trabajo - recursos humanos México

En Jalapa, Benito Juárez, Querétaro y 29 sedes más

$ 11,440 más IVA

Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    En 32 sedes

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    4 Semanas

  • Inicio

    Fechas a escoger

  • Prácticas en empresa

Descripción

PRESENTACIÓN:

Los constantes cambios generacionales millennials, las nuevas reformas legales, el comportamiento de empleados nocivos y factores económicos obligan a modificar las prácticas empresariales dentro de las áreas: Recursos Humanos y el Jurídico de la empresa.

Hoy en día es prioritario actualizar las políticas con las herramientas y medidas de prevención de problemas laborales y saber negociar con los que ya se tienen en la empresa con base en la ley laboral y las prácticas empresariales.

Conocer las últimas reformas de la Ley Federal del Trabajo; nuevas reglas de contratación en sistema outsorcing y nuevas reglas del proceso en Juicio Laboral

Información importante

Documentos

  • Taller Derecho Laboral para Empresas.pdf

Instalaciones y fechas

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Acapulco (Guerrero)
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Aguascalientes
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Benito Juárez (Ciudad de México (Distrito Federal))
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AVENIDA REVOLUCIÓN No. 534, Piso 5, 03800

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Cancún (Quintana Roo)
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Celaya (Guanajuato)
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Cuernavaca (Morelos)
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Guadalajara (Jalisco)
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Hermosillo (Sonora)
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Jalapa (Veracruz)
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La Paz (Baja California Sur)
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Manzanillo (Colima)
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Monterrey (Nuevo León)
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Morelia (Michoacán)
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Naucalpan de Juárez (Estado de México)
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Abundio Gomez 6, Ahuizotla, 53378

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Piedras Negras (Coahuila)
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Puebla
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Querétaro
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Hacienda Escolásticas 30, Jardines de la Hacienda, 76180

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San Critóbal de Las Casas (Chiapas)
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San Luis Potosí
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Tampico (Tamaulipas)
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Tepic (Nayarit)
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Tijuana (Baja California)
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Tlaxcala
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Toluca de Lerdo (Estado de México)
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Tulancingo (Hidalgo)
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Villahermosa (Tabasco)
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Zacatecas
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Ver todas (32)

A tener en cuenta

Redacción y Elaboración Contratos Laborales de acuerdo a las Nuevas Reformas Laborales para implementar medidas que protejan la empresa. La aplicabilidad de las reformas laborales en los contratos individuales del trabajo y en el proceso dentro de juicio laboral. Conocer a fondo la legislación laboral para implementar medidas que protejan la empresa. Redefinir políticas en el área de RRHH desde el diseño y descripción de puesto hasta el reclutamiento, selección y contratación. Conocer normas, herramientas y procesos para mejorar el clima laboral. COMPETENCIA A ADQUIRIR: Desarrollo de estrategias que eviten ir a juicio laboral. Desarrollar la visión jurídica para llevar procedimiento hasta resolverse en Amparo. Redacción y elaboración de contratos laborales

Licenciados en Derechos, Administradores, Contadores, área de recursos humanos que manejen las relaciones obrero-patronales.

Solicitar informes por teléfono o e-mail Llenar el formulario Ajustar la fecha del curso Cubrir el pago del curso Iniciar tú capacitación en movimiento

Constancia con valor curricular

VALOR AGREGADO: Taller de alto impacto para usted, cero teórico (todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar lo más específico, particular y detallado a las necesidades y requerimientos personales y profesionales).

Recibirás un formulario el cual debes llenar para saber el motivo y los alcances que pretendes alcanzar al tomar el curso. Ajustar la fecha y hacer el pago correspondiente.

Claro que si puedes tomar el curso de acuerdo a tus horarios, diseñamos cursos en forma individual.

Sí con gusto podemos invitarte al programa de emprendedurismo con el que contamos.

Taller Presencial 12 horas impartido en la Ciudad de México en nuestras instalaciones, son 4 clases presenciales de 3 horas cada una con una frecuencia de una por semana; para los alumnos foráneos se les programan las clases en dos días seguidos.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

2018

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 12 años en Emagister.

Materias

  • Derecho del trabajo
  • Derecho laboral
  • Recursos humanos
  • Contratos laborales
  • Contrato individual de trabajo
  • Contratos
  • Tipos de contratos
  • Contratos colectivos
  • Aguinaldo
  • Contrato de trabajo

Profesores

Juan Manuel Velazquez

Juan Manuel Velazquez

Doctor en Derecho Laboral

Programa académico

NOTA:

Manejamos dos temarios el primero es cubriendo uno aspecto muy jurídico y el segundo temario más administrativo enfocado en RRHH.

TEMARIO I.

Visión Jurídica impartido por un Doctor en Derecho especialista en Derecho Laboral.

Módulo I El contrato individual de trabajo:

1. Simulación y fraude a la ley

2. Sujetos del contrato: trabajador y empleador

3. La empresa en el Derecho del Trabajo

4. La pequeña empresa: régimen especial

5. Interposición e intermediación

6. Subcontratación y delegación

7. Empresas subordinadas y relacionadas

8. Las empresas de servicios eventuales

9. Requisitos del contrato: capacidad, consentimiento, objeto (ilicitud e ilegalidad)

10. Forma y prueba del contrato: Formalidades y Omisiones

11. Derechos y deberes el contrato de trabajo

Módulo II Remuneración:

1. Concepto

2. Tipos

3. Prestaciones complementarias, no remunerativas y beneficios sociales

4. Protección del salario con relación al empleador y a los acreedores del trabajador

5. Extinción del crédito laboral. Pago, prescripción liberatoria, caducidad. Acuerdos transaccionales y conciliatorios. Desistimiento del derecho

6. Protección del salario frente a los acreedores del empleador.

Módulo III Suspensión de la relación laboral:

1. Enfermedades y accidentes inculpables. Régimen legal

2. Suspensión preventiva y precautoria

Módulo IV Extinción del contrato de trabajo:

  1. El preaviso. Distintos regímenes
  2. Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al trabajador
  3. Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al empleador
  4. Extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes
  5. Distintos regímenes indemnizatorios

Módulo V Procedimiento laboral:

1. Derecho Procesal Laboral

2. Demanda

3. La pretensión y las partes

4. Pluralidad de partes

5. Representación

6. Jurisdicción

7. Competencia

8. Acumulación

9. Contestación de demanda

10. Actuaciones judiciales

11. Pruebas

12. Ofrecimiento

13. Desahogo

14. Incidentes

15. Recursos

16. Medidas cautelares

17. Adecuada defensa en el procedimiento laboral

18. Incidente paraprocesal

Módulo VI Seguridad Social:

1. Conceptos Básicos

2. Calculo de Pensiones

3. Indemnización Permanente Parcial

4. Indemnización Permanente Total

5. Afore

6. Recuperación de afore

Módulo VII Accidentes de trabajo y Seguridad Social:

1. Enfermedad de Trabajo

2. Accidentes de trabajo

3. El sistema integrado de jubilaciones y pensiones

TEMARIO II

Visión más administrativa empresarial para RRHH impartido por un Doctorando en Derecho especialista en Habilidades Gerenciales de Alto Desempeño.

BLOQUE 1 Generalidades de Recursos Humanos

Hablando de nuestro personal en casa

Nuevas tendencias dentro del Factor Humano

La persona como trabajador, como miembro de un grupo y de una Organización.

Características de los sistemas de alto desempeño

Análisis, diseño y descripción de Puestos de Trabajo

Estrategias legales en defensa de la Empresa

BLOQUE 2 Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Proceso, tipos y fuentes de reclutamiento.

Proceso de selección, contratación e inducción.

Medios de validación de la selección.

Tipos de pruebas y de entrevistas.

Diseño, ejecución evaluación y principales errores del proceso de entrevistas.

Proceso de contratación y de inducción.

BLOQUE 3 Estrategias

Productividad del capital humano

Compensaciones

Permanencia del capital humano

Medición y control del capital humano

BLOQUE 4 Liderazgo y comunicación Sistémica

Liderazgo y sus tendencias

Tipos de Liderazgo

Liderazgo Situacional

Habilidades estratégicas Sistémicas

El pensamiento asertivo y la comunicación sistémica

El proceso de escucha activa

De la empatía a al asertividad

Diálogos de ingreso, feedback y salida

BLOQUE 5 Grafología aplicada a Contratación de Personal

Módulo I Introducción a la grafología

Módulo II Grafología aplicada a selección de personal

Módulo III Grafo-terapia

Información adicional


El abogado necesita tener actualizado su ámbito de aplicación y fortalecer sus conocimientos con otras áreas que han empezado a  tomar auge e importancia en la sociedad mexicana, es por ello que nos damos a la tarea de impartir este curso, diseñado para el profesionista que tenga como mínimo de egresado cinco años. Que los participantes conozcan cada una de las etapas del procedimiento laboral  y adquieran las herramientas necesarias para poder participar en el mismo de forma exitosa representando empresas o trabajadores.


Taller de alto impacto para usted y su empresa, todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar de manera particular en sus necesidades y requerimientos personales y profesionales). Es necesario entrevistar al alumno o alumnos antes de iniciar para preparar los casos prácticos y personalizar el curso de acuerdo con sus requerimientos.   


Este taller se abre a petición del interesado desde 1 hasta 4 alumnos para persona física o para un conjunto de empleados de su empresa; se requiere cerrar el contrato con el pago del taller para programar sus clases en horarios muy convenientes para usted.

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