Curso- Taller en Aplicación e Interpretación de Pruebas Proyectivas para Reclutamiento y Selección de Personal

Módulo 1. Fundamentos de las Pruebas Proyectivas en Recursos Humanos Introducción a la evaluación psicológica laboral. Diferencias entre pruebas psicométricas y proyectivas. Alcances y limitaciones de las pruebas proyectivas. Consideraciones éticas en la aplicación e interpretación. Integración de resultados en procesos de selección.

Módulo 2. Test de la Figura Humana (Machover) Fundamentos teóricos. Procedimiento de aplicación. Indicadores gráficos principales. Interpretación de rasgos de personalidad. Autoimagen, autoestima y relaciones interpersonales. Elaboración de reportes para selección de personal. Casos prácticos.

Módulo 3. Persona Bajo la Lluvia Objetivo y utilidad en el ámbito organizacional. Protocolo de aplicación. Evaluación de tolerancia a la presión y manejo del estrés. Recursos de afrontamiento. Indicadores de adaptación laboral. Interpretación de resultados. Análisis de casos reales.

Módulo 4. Test de Wartegg Historia y fundamentos del instrumento. Aplicación correcta de la prueba. Significado de cada campo de evaluación. Evaluación de creatividad, iniciativa y relaciones humanas. Análisis de indicadores laborales. Elaboración de perfiles conductuales. Prácticas de interpretación.

Módulo 5. Test de Frases Incompletas de Sacks Objetivos del instrumento. Aplicación y registro de respuestas. Evaluación de actitudes hacia el trabajo. Motivación laboral y expectativas profesionales. Relación con figuras de autoridad. Identificación de áreas de conflicto. Casos prácticos de interpretación.

Módulo 6. Integración de Resultados y Elaboración de Reportes Construcción de baterías de evaluación. Correlación entre pruebas proyectivas y psicométricas. Integración con entrevista por competencias. Elaboración de informes ejecutivos. Redacción de conclusiones y recomendaciones. Toma de decisiones en selección de personal. Taller práctico de análisis integral de candidatos.