Derecho Individual del Trabajo

1. El Derecho del Trabajo
1.1 Antecedentes históricos.
1.2 Concepto, esencia y fines.
1.3 Principios rectores.
1.4 Fuentes, interpretación y aplicación del Derecho del Trabajo.

2. Sujetos de derecho del trabajo
2.1 Trabajador ordinario.
2.2 Trabajador de confianza.
2.3 Patrón.
2.4 Representante patronal.
2.5 Intermediario.
2.6 Empresa.
2.7 Establecimiento.
2.8 La asociación Profesional. Modalidades.

3. Vínculo jurídico laboral
3.1 El contrato de trabajo: el consentimiento y sus vicios, la forma
3.2 La relación de trabajo y sus elementos
3.3 Contrato y relación de trabajo

4. Estabilidad en el trabajo
4.1 Concepto, fundamento e instituciones que rigen la estabilidad.
4.2 Duración indeterminada de la relación laboral.
4.3 Formas de extinción: casos de disolución, régimen de indemnizaciones

5. Presupuestos o condiciones generales de la relación de trabajo.
5.1 Concepto y clasificación de condiciones de trabajo.
5.2 Su objeto y formas de fijación
5.3 Técnicas para su modificación.

6. Salario y Jornada de trabajo
6.1 Terminología, formas y contenido
6.2 Integración del salario.
6.3 Salario mínimo.
6.4 General.
6.5 Profesional.
6.6 Industria.
6.7 Remunerador.
6.8 Normas protectoras.
6.9 Tipos de jornadas
6.10 Jornadas especiales.

7. Descansos
7.1 Descanso semanal.
7.2 Descanso obligatorio.
7.3 Vacaciones.
7.4 Periodos.
7.5 Prima de vacaciones.
7.6 Consecuencias de su incumplimiento

8. Obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones
8.1 Obligaciones.
8.2 Prohibiciones.

9. Capacitación y adiestramiento; la antigüedad de los trabajadores, derechos que genera.
9.1 Capacitación y adiestramiento.
9.2 Antigüedad y ascenso.
9.3 Derechos de preferencia.
9.3.1 Sistemas de escalafón.
9.4 Invenciones de los trabajadores.

10. Participación de utilidades
10.1 Diversos conceptos.
10.2 Instituciones afines.
10.3 Texto constitucional.
10.4 Reglamentación actual.

11. Suspensión de los efectos de la relación de trabajo
11.1 Terminología.
11.1.1 Individual.
11.1.2 Colectiva.
11.2 Enfermedad.
11.3 Incapacidad temporal
11.4 Prisión preventiva.
11.5 Arresto.
11.6 Servicios y cargos constitucionales.
11.7 Representaciones laborales.
11.8 Faltas de documentos.
11.9 Efectos.

12. Recisión de la relación de trabajo
12.1 Terminología.
12.2 Despido. Causales.
12.3 Separación. Causales.
12.4 Técnica formal de despido.
12.5 Técnicas de la separación.
12.6 Despido arbitrario.
12.7 Consecuencias:
12.7.1 Indemnización.
12.7.2 Reinstalación.
12.8 Salarios caídos y vencidos.
12.9 Negativa a reinstalar.
12.10 Excepciones. Régimen indemnizatorio.


13. Terminación de la relación laboral
13.1 Terminología.
13.1.1 Individual.
13.1.2 Colectiva.
13.2 Mutuo consentimiento.
13.2.1 Su técnica forma.
13.2.2 Presupuesto liberatorio de responsabilidad.
13.2.3 La muerte del trabajador y sus efectos.
13.3 Conclusión.
13.3.1 Obra.
13.3.2 Vigencia.
13.3.3 Incapacidad definitiva.
13.3.4 Inversión de capital.
13.4 Sustitución patronal.

14. Riesgos de trabajo
14.1 Clasificaciones.
14.2 Consecuencias.
14.3 Diversas clases de incapacidades.
14.4 Beneficios en caso de indemnización.
14.5 Rehabilitación del trabajador.