Curso de Experiencia del Colaborador y Retención del Talento
Curso
En línea
Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
6h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
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Clases virtuales
Sí
Diseñar estrategias para mejorar la experiencia del colaborador.
Incrementar el compromiso y la satisfacción laboral.
Fortalecer la retención del talento clave.
Implementar acciones de bienestar organizacional alineadas con la NOM-035.
Gestionar eficazmente esquemas de trabajo híbrido y remoto.
Identificar y prevenir riesgos asociados al burnout.
Desarrollar programas de onboarding más efectivos.
Mejorar la convivencia y colaboración entre distintas generaciones.
Reducir la rotación y fortalecer la permanencia del talento.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
Al finalizar el módulo, el participante será capaz de diseñar estrategias para fortalecer la experiencia del colaborador, incrementar el compromiso organizacional, mejorar la retención del talento y promover entornos de trabajo saludables, productivos y alineados con las nuevas tendencias laborales.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; solo así se logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) es una institución seria y profesional con más de 30 años de experiencia. Tiene programas totalmente actualizados y con un enfoque práctico; además, se incluye material didáctico completamente actualizado. Cuenta con profesores altamente capacitados que realizan la formación en grupos reducidos para obtener una mejor atención. Finalmente, dispone de horarios flexibles entre semana y sábados.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un trabajador te enviará la solicitud de inscripción, sólo la tienes que completar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Fortalecer la retención del talento clave.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Clima organizacional
- Recursos humanos
- Talento
- Actualización
- Supervisión
- Liderazgo
- Autoestima
- Crecimiento personal
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1. EMPLOYEE EXPERIENCE (EX)
Concepto e importancia de la experiencia del colaborador.
Factores que influyen en la experiencia laboral.
Impacto en el compromiso y la productividad.
Tendencias actuales en Employee Experience.
2. EMPLOYEE JOURNEY MAP
Concepto y objetivos del mapa de experiencia del colaborador.
Etapas del ciclo de vida del colaborador.
Identificación de momentos clave.
Detección de oportunidades de mejora.
3. CLIMA LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Factores que influyen en el clima laboral.
Medición del clima organizacional.
Compromiso y engagement de los colaboradores.
Planes de mejora del clima laboral.
4. BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y SALUD MENTAL EN EL TRABAJO (NOM-035)
Conceptos de bienestar organizacional.
Factores de riesgo psicosocial.
Principales obligaciones de la NOM-035.
Estrategias para promover entornos saludables.
5. FLEXIBILIDAD LABORAL
Concepto y beneficios de la flexibilidad laboral.
Modalidades de trabajo flexible.
Impacto en productividad y satisfacción.
Buenas prácticas de implementación.
6. TRABAJO HÍBRIDO Y REMOTO
Modelos de trabajo híbrido y remoto.
Retos de gestión y supervisión.
Herramientas de colaboración digital.
Medición de resultados y desempeño.
7. BURNOUT Y PREVENCIÓN DEL DESGASTE LABORAL
Concepto y causas del burnout.
Señales de alerta y factores de riesgo.
Impacto en las personas y la organización.
Estrategias de prevención e intervención.
8. ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN DEL TALENTO
Factores que influyen en la permanencia del talento.
Diseño de estrategias de retención.
Reconocimiento y desarrollo profesional.
Medición de la rotación y permanencia.
9. GESTIÓN DE GENERACIONES EN EL ENTORNO LABORAL
Características de Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z.
Diferencias de expectativas y motivadores.
Estrategias de integración intergeneracional.
Gestión efectiva de equipos multigeneracionales.
10. ONBOARDING
Objetivos del proceso de integración.
Etapas del onboarding.
Roles y responsabilidades en la integración.
Indicadores de éxito del onboarding.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Desempeñar mejor el trabajo 2. Estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivado 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conservar el trabajo y facilitar encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionales 13. Mejorar el currículum
Curso de Experiencia del Colaborador y Retención del Talento