Curso de Indicadores de Medición de Recursos Humanos
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Aprender a estructurar KPIs e métricas de desempeño para capital humano fue de gran valor. El enfoque orientado a resultados del curso es impecable.
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Es una empresa muy seria e importante para el crecimiento profesional. El profesor era genial, me gustó la dinámica de las clases y, sobre todo, que estaba muy preparado.
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Un profesor excelente, el curso es muy dinámico y teníamos tiempos de descanso.
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Curso
En línea
Marca la diferencia a través de la formación
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
6h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
¿Quieres dominar la gestión de las obligaciones patronales ante la seguridad social, evitar sanciones para tu empresa y realizar un cálculo exacto de las aportaciones laborales? Con este taller práctico aprenderás a gestionar integralmente los trámites, liquidaciones y normativas vigentes del IMSS y del INFONAVIT, garantizando el cumplimiento legal y la protección social de los trabajadores.
Impartido por la Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) e integrado en el catálogo de Emagister, este programa adopta un enfoque eminentemente práctico mediante la resolución de casos reales. A lo largo del taller profundizarás en la inscripción y avisos patronales, los sujetos del régimen obligatorio y el cálculo preciso de cuotas obrero-patronales en situaciones especiales (ausentismos e incapacidades). Aprenderás a gestionar el Seguro de Riesgos de Trabajo, la prima de riesgo según el giro de la empresa, y la integración adecuada de salarios y aportaciones ante el INFONAVIT.
Al finalizar la capacitación y superar los ejercicios prácticos, habrás consolidado las competencias técnicas para desempeñarte con solvencia como analista de nómina, gestor/a de seguridad social, especialista en Recursos Humanos, contador/a o asesor/a laboral en empresas públicas o privadas.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
El objetivo es que, al finalizar el curso, el participante tenga habilidades suficientes como para establecer una administración productiva de los Recursos Humanos; que facilite el establecimiento de compromisos de resultados mediante la formulación de políticas de desempeño; y que conozca el mejor modo de evaluar y dar seguimiento a los resultados del área de Recursos Humanos.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; solo así se logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) es una institución seria y profesional con más de 30 años de experiencia. Tiene programas totalmente actualizados y con un enfoque práctico; además, se incluye material didáctico completamente actualizado. Cuenta con profesores altamente capacitados que realizan la formación en grupos reducidos para obtener una mejor atención. Finalmente, dispone de horarios flexibles entre semana y sábados.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un trabajador te enviará la solicitud de inscripción, sólo la tienes que completar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
En el curso aprenderás la manera más adecuada para evaluar y realizar un seguimiento de los resultados dentro de tu propia organización o empresa.
Son muy útiles porque nos dan información sobre el rendimiento de las actividades de las personas y nos permiten dar seguimiento a los resultados del área de recursos humanos.
Opiniones
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Aprender a estructurar KPIs e métricas de desempeño para capital humano fue de gran valor. El enfoque orientado a resultados del curso es impecable.
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Valoración del curso
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Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Recursos humanos
- Compensaciones
- Indicadores
- RRHH
- Dirección de personas
- Contrataciones
- Salarios y Honorarios
- Indicadores de medición
- Indicadores de medición de Recursos Humanos
- Indicadores de medición del desempeño
- Organización
- Administración de recursos humanos
- Desarrollo personal
- Desarrollo
- Salarios
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1. INTRODUCCIÓN A PEOPLE ANALYTICS
Concepto y evolución de People Analytics.
Beneficios para la gestión del talento.
Aplicaciones en Recursos Humanos.
Tendencias actuales y mejores prácticas.
2. RECURSOS HUMANOS BASADO EN DATOS
Cultura de toma de decisiones basada en datos.
Fuentes de información de Recursos Humanos.
Calidad y confiabilidad de los datos.
Transformación de datos en información estratégica.
3. INDICADORES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS
Indicadores de atracción y selección.
Indicadores de capacitación y desarrollo.
Indicadores de rotación, ausentismo y retención.
Indicadores de productividad y clima organizacional.
4. CONSTRUCCIÓN DE DASHBOARDS EJECUTIVOS
Principios para el diseño de dashboards.
Selección de KPI s relevantes.
Visualización de indicadores estratégicos.
Interpretación y comunicación de resultados.
5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MODERNA
Evolución de la evaluación del desempeño.
Evaluación continua y retroalimentación.
Indicadores de desempeño individual.
Uso de resultados para la toma de decisiones.
6. OKRS (OBJECTIVES AND KEY RESULTS)
Concepto y beneficios de los OKR s.
Diferencias entre KPIs y OKRs.
Diseño de objetivos y resultados clave.
Seguimiento y evaluación de resultados.
7. EVALUACIÓN 360°
Concepto y objetivos de la evaluación 360°.
Participantes y fuentes de evaluación.
Diseño de instrumentos de evaluación.
Interpretación y aplicación de resultados.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Desempeñar mejor el trabajo 2. Estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivado 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conservar el trabajo y facilitar encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionales 13. Mejorar el currículum
Curso de Indicadores de Medición de Recursos Humanos