Métodos para el desarrollo de un Sistema de Evaluación del Desempeño del Personal
Curso
En línea
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
En línea
-
Duración
1 Día
-
Inicio
Fechas disponibles
Identificar los fundamentos teóricos de la administración del desempeño de los recursos humanos.
Describir los principales métodos-tradicionales y modernos de la evaluación del desempeño de los empleados: ventajas y desventajas.
Identificar factores a considerar en el proceso de evaluación de la gestión del desempeño de los empleados
Valorar la entrevista de evaluación del desempeño del empleado y sus resultados
Realizar un ejercicio práctico con una herramienta de evaluación del desempeño.
Proponer un instrumento de evaluación del desempeño acorde a las necesidades de la empresa.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Conocerás los métodos para la evaluación de desempeño.
Perfeccionarás tus técnicas de entrevista de evaluación.
Incrementarás el desempeño de tus empleados/colegas.
Recursos humanos, gerentes, administradores, líderes y personal en preparación para este nivel.
Personal laborando en el área o en preparación para este nivel.
Diploma / Constancia de participación / Empresa registrada en la STPS WCC1008026U2-0033
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Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Desarrollo
- Administración
- Desempeño organizacional
- Evaluación del desempeño
- Recursos humanos
- Desempeño de personal
- Sensibilidad Organizacional
- Organización laboral
- Administrativos
- Orientación a resultados
Profesores
Lic. David Falcón Rostro
Instructor Asociado Consultek
Programa académico
II. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS.
III. MÉTODOS TRADICIONALES Y MODERNOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO: VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
IV. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
V. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
VI. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN: RESULTADOS.
VII. TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO.
VIII. ELABORACIÓN DE INSTRUCTIVOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
IX. DISEÑO DE UN FORMATO MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
X. EJERCICIO PRÁCTICO.
XI. APRENDIZAJES Y COMPROMISOS DE LOS PARTICIPANTES
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