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Curso en Prospectiva estratégica organizacional, versión presencial

Curso

En Magdalena Contreras ()

$ 17,350 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Horas lectivas

    28h

  • Duración

    1 Mes

El objetivo general del Curso es presentar la prospectiva estratégica aplicada a las organizaciones, así como sus metodologías y herramientas básicas, con el fin de introducir a los participantes en la reflexión, el análisis y la transformación de tendencias en el diseño de escenarios futuros para las organizaciones.

Acerca de este curso

El programa se encuentra dirigido a líderes, tomadores de decisiones, directores, gerentes y colaboradores de las organizaciones.

Llenar solicitud de inscripción en línea y adjuntar una identificación oficial vigente ( CURP, INE o pasaporte).

Muchas gracias por su interés en nuestro programa. Recibirá información más detallada vía correo electrónico.

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Opiniones

Logros de este Centro

2020
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 17 años en Emagister.

Materias

  • Liderazgo
  • Organización
  • Toma de decisiones
  • Herramientas
  • Futuro
  • Futuros
  • Compromiso futuro
  • Forecasting
  • Backcasting
  • Cultura organizacional

Profesores

Concepción  Ruíz Funes

Concepción Ruíz Funes

Mtra.

Programa académico

TEMARIO
1. Nuestro compromiso con el futuro
• La prospectiva estratégica organizacional
• Visión: la dimensión prospectiva de la organización
• Futuros posibles, plausibles, probables y deseables
2. Explorando los futuros y creando escenarios
• Del pasado al presente: Forecasting
• Del futuro al presente: Backcasting
• Actores que impulsan el cambio: Stakeholders, Change-makers & Decision Makers
• Diseño de escenarios futuros
3. Prospectiva estratégica
• Horizonte a 3, 5, 10 y 20 años
• Modelo lógico para construir el futuro deseable
• Evaluación y toma de decisiones estratégicas
• Vulnerabilidad e incertidumbre 4. Hacia una cultura organizacional de futuros
• Futuros personales
• Del grupo al equipo
• Del equipo a los futuros organizacionales
5. Los colaboradores del futuro
• Ética y valores
• Resiliencia
• Las cinco habilidades socioemocionales
• Liderazgo transformacional

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