I Curso Evaluación del Desempeño al sector público
Curso
En México
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Aprende a elaborar y analizar evaluaciones de desempeño para el sector público.
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Tipología
Curso
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Lugar
México
El Instituto de Investigaciones Dr. José María Luis Mora te invita a tomar el Primer Curso en Evaluación del Desempeño al Sector Público, dirigido a personas que laboran en instituciones públicas, académicas e instituciones privadas con interés en la fiscalización de los programas y políticas del sector público.
Con este programa aprenderás sobre el concepto de la evaluación de desempeño, conocerás el marco jurídico, operativo y de planeación que regula el desarrollo de las evaluaciones de desempeño, comprenderás las diferencias entre la planeación genérica y la planeación específica, así como lo que incluye cada una, estudiarás la importancia de los indicadores estratégicos para la evaluación de desempeño, y aprenderás a realizar y analizar un informe de evaluación de desempeño.
Atrévete a actualizar tu formación e impulsa el desarrollo de tu carrera. Pide más informes a través de este portal y el Instituto Mora te contactará para responder a tus preguntas y explicarte el proceso de inscripción.
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Acerca de este curso
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de inscripción.
Opiniones
Materias
- Evaluación del desempeño
- Marco jurídico
- Planeación estratégica
- Desarrollo
- Desarrollo estratégico
- Desarrollo organizacional
- Metodología
- KPI's
- Indicadores de desempeño
- Toma de decisiones
- Documentos
Programa académico
1. Antecedentes de la evaluación del desempeño en México. Segunda mitad del siglo XX y principios del XXI.
2.Evaluación del desempeño. Alcances y conceptos.
3.Marco jurídico, operativo y de planeación que regula el desarrollo de las evaluaciones del desempeño.
4.La planeación genérica. Elementos de revisión para la selección de áreas, programas o políticas a evaluar.
5.La planeación específica. Instrumentos, elementos y recursos para la comprensión del ente a evaluar.
6.El desarrollo de las evaluaciones del desempeño. La metodología tríadica (deber ser, hecho y causas-efectos).
7.La importancia de los indicadores estratégicos para la evaluación de los resultados.
8.Los informes de las evaluaciones del desempeño: el análisis extenso para toma de decisiones, los informes ejecutivos para los resultados relevantes y los documentos de divulgación.
9.Las habilidades detectadas, las observaciones generadas y las oportunidades de mejora propuestas.
10.Balance general del curso y presentación de los proyectos de aplicación de la metodología de la evaluación del desempeño.
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I Curso Evaluación del Desempeño al sector público