EMAGISTER CUM LAUDE
EMAGISTER CUM LAUDE
CONOCIMIENTO COMPARTIDO DEMM, S.C.

Diplomado Estratégico de Recursos Humanos

4.9 excelente 45 opiniones
CONOCIMIENTO COMPARTIDO DEMM, S.C.
En Miguel Hidalgo
  • CONOCIMIENTO COMPARTIDO DEMM, S.C.

$24,500
más IVA
CURSO PREMIUM
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento

Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel avanzado
Lugar Miguel hidalgo
Horas lectivas 110h
Duración 5 Meses
Inicio 04/01/2020
Prácticas en empresa
  • Diplomados
  • Nivel avanzado
  • Miguel hidalgo
  • 110h
  • Duración:
    5 Meses
  • Inicio:
    04/01/2020
  • Prácticas en empresa
Descripción

¡Actualízate y obtén un perfil innovador en la gestión de recursos humanos! Este diplomado que te ofrece el centro Conocimiento Compartido DEMM está diseñado para darte las herramientas y los conocimientos necesarios para el desarrollo de modelos estratégicos en el área de recursos humanos.
Este programa, de cuatro meses de duración, no tiene requisitos de ingreso, y se dirige a todos los profesionales que laboran en recursos humanos, administración de empresas, psicología, comunicación, pedagogía, relaciones industriales o áreas afines. Las clases se imparten en la ciudad de México, en horario flexible, los fines de semana. A lo largo de 95 horas de clase, 20 horas de investigación y práctica, aprenderás todo lo que requieres para interpretar y analizar los requerimientos de diversos puestos, optimizar el proceso de reclutamiento y selección, gestionar la nómina, y realizar evaluaciones de desempeño KPI’s. Al término del programa se hará entrega de un certificado de participación por parte del centro.
Si el diplomado te interesa, anímate a contactar cuanto antes al centro de formación que lo imparte. Utiliza el botón “pide información” que encontrarás en este portal.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación Horario
04 ene. 2020
Miguel Hidalgo
Av. Ejército Nacional 326 Int. 203 Chapultepec Morales, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
De 09:00 a 14:00 horas
Inicio 04 ene. 2020
Ubicación
Miguel Hidalgo
Av. Ejército Nacional 326 Int. 203 Chapultepec Morales, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Horario De 09:00 a 14:00 horas

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El programa contempla formar a los asistentes para que sean capaces de interpretar y analizar diferentes puestos, el proceso de reclutamiento, la selección y la nómina. También podrán hacer evaluaciones de desempeño KPI´s y conocerás las generalidades de la seguridad y la higiene laboral.

· ¿A quién va dirigido?

LAE, Psicología, Relaciones Industriales, CP Económico-Administrativos, Sociales, todos participan, Personas que se encuentren en el área y quienes deseen desarrollarse en este ámbito, desde recién egresados, generalistas, jefes, gerentes y Directores de área

· Requisitos

Ocupantes o interesados en desarrollarse, actualizarción y reforzamiento dentro de Recursos Humanos

· Titulación

Reconocimiento con validez curricular y Constancia de habilidades laborales DC-3 por la STyPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Diplomado sin competencia, desarrollado por profesionistas que viven el área hoy en día y saben que es lo requerido, las herramientas que realmente son útiles y se adaptan a las empresas Mexicanas o transnacionales con representación en México, culturizado y efectivo

· ¿Qué pasa después de pedir información?

El interesado confirma su inscripción vía telefónica y genera su ficha de registro al momento del pago ya sea inicial o total

· ¿Sabes que se necesita para hacer la diferencia en RRHH?

Manejar todo el contexto del profesional de recursos humanos que hace la diferencia, Análisis y Descripción de puestos, valuación d puestos, excelente manejo de competencias laborales, selección efectiva, evaluaciones psicométricas, Assessment para selección de personal, tabuladores salariales, Evaluación del desempeño por conductas y objetivos, clima organizacional, carga social IMSS, presupuestos, capacitación y formación del talento, planes de carrera, indicadores de gestión, relaciones laborales. ¡Todo en un solo Diplomado! ¿Quieres obtener todo esto? ¡Inscríbete ya! Único temario en México que encontrarás con la información real, necesaria y práctica.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
98%
Lo recomiendan
4.9
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

M
María Fernanda Fuentes
5.0 16/06/2019
Sobre el curso: Los temas completamente actualizados, la interacción del instructor y el grupo enriquecen aún más los temas vistos. El trato de cada uno de los que integran Conocimiento Compartido.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
A
Alicia Aguilera
5.0 16/06/2019
Sobre el curso: Todo en este diplomado me gustó; el aprendizaje, la atención del instructor y del equipo de Conocimiento Compartido, el compañerismo que formamos en el grupo. Fue una gran experiencia y sin duda seguiré preparandome con ustedes!
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¿Te resultó útil esta opinión? (0)
E
Eloisa Tehozol Meneses
5.0 16/06/2019
Sobre el curso: Todo es excelente; el temario, la ponencia y la calidad huma del instructor y del grupo. El gran liderazgo y forma de transmitir del instructor hace más aterrizable la información brindada. Hace más de 4 años que los conozco y la calidad de la inormación, el profesorada y la calidad del centro es inigualable!
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A
Alicia Bedolla
5.0 16/06/2019
Sobre el curso: El manejo que le dio el Instructor a los temas y las respuestas a las dudas de forma muy puntual enriquecieron aún más el Diplomado así como los fundamentos legales proporcionados.
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A
Adalberto Pérez Moreno
5.0 16/06/2019
Sobre el curso: En general todo me gustó , pero lo que más me agradó fue como se abordaron todos y cada uno de los temas a profundidad y lograron el objetivo de ver a detalle cada uno y aterrizar los temas de RH para una aplicación inmediata en nuestras áreas laborales.
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¿Te resultó útil esta opinión? (0)
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018
2017
2016
2015
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
10 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 10 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Relaciones laborales
9
Evaluaciones psicométricas
9
Desarrollo organizacional
9
Deteccción de necesidades de capacitación
9
Modelos de competencias
7
Análisis y descripción de puestos
7
Proceso de reclutamiento
7
Estrategias para recursos humanos
8
Interpretación del lenguaje corporal
6
Entrevistas laborales
7
Medición del clima laboral
8
Evaluación de la capacitación laboral
7
Recursos humanos
8
Manejo de personal
8
Salarios
6
Nóminas
Desarrollo Humano
7
Administración de nóminas
6
Administración de recursos humanos
8
Administración Recursos Humanos
8

Profesores

David Morales Martínez
David Morales Martínez
Director, RH Consultor, Capacitador Especializado

Contador Público con Especialidad en Recursos Huamanos más de 15 años de experiencia abarcando todas la ramas del área, Sueldos y Salarios ISR, LFT, relaciones laborales, Desarrollo organizacional, DNC, Compensaciones, reclutamiento y selección. Colaborando en empresas como Centros culturales de México, El Palacio de Hierro, Grupo ADO, Auchan, Comercial Mexicana, Femsa, Waldos y asesorando otras como Quebecor world, Mundo Jóven travel, Svenson entre otros. CURSOS CONGRESOS Y PONENCIAS AREAS DE ESPECIALIZACIÓN Desarrollo Humano: • Sensibilización al Cambio • Ventas y Mercadotecnia • Integración y equipos de trabajo • Formación de Instructores • Administración del Tiempo • Liderazgo • Toma de decisiones • Negociación y manejo de conflictos • Manejo de estrés • Manejo de personal • Comunicación Efectiva • Servicio al Cliente • Motivación e Integración en el trabajo • Trabajo en Equipo En Recursos Humanos: • Análisis y Descripción de Puestos • Evaluación del Desempeño por Competencias y Resultados • Evaluaciones Psicométricas • Medición del Clima Laboral • Relaciones Laborales • Sueldos y Salarios • Seguridad Social IMSS INFONAVIT • Manejo estratégico de los Recursos Humanos • Entrevista por Competencias • Contabilidad para no contadores • Impuestos para no fiscalistas PERSONALIDADES:  Honestidad  Pasión por servir  Respeto  Cultura en conocimiento  Alegría y entusiasmo

Programa académico

Temario:

Introducción

  • Semblanza- introducción a los Recursos Humanos y visión actual
  • La Razón de ser RH y el Objetivo del Puesto - Área - Departamento
  • Las competencias mínimas requeridas por el profesional de RH (autoanálisis FODA)
  • Modelo de Gestión estratégica del Capital Humano/ RRHH


Módulo I. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VLUACIÓN DE PUESTOS como DO
- Misión, Visión y Personalidades alineados al objetivo estratégico
- Estructura organizacional, diseño y elaboración de organigramas
-
Nivlación de puestos
- Identificación de posiciones funcionales en la organización
- Programa modelo para análisis y descripción del puesto
- Valuación de puestos por método puntos, factores y subfactores
- Elaboración de tabuladores salariales por mínimos cuadrados
-
Elaboración de remuneración variable en base a descriptivo y valuación
- Diseño de herramienta: Ejercicios
Denominación, objetivo, descripción, responsabilidades y deberes
Relaciones internas y externas
Perfil del puesto enfoque: Empresa - Puesto - Persona
- Integración de Plantillas, Head count.

Ejercicio completo para la elaboración de descriptivos, plan de trabajo, organigramas, valuación de puestos y creación de tabuladores salariales

Módulo II IDENTIFICACIÓN, ATRACCIÓN Y SELECCCIÓN DE TALENTO
- Fuentes de atracción, reclutamiento 3.0 y 4.0
- Proceso: Descriptivo del puesto - perfil - requisición de personal
- Entrevista efectiva:
Tipos de entrevista
Entrevista por competencias
Definición de competencias y creación de puestos tipo
Preparación: estudio de perfil y ponderación de competencias
Diseño de entrevista-preguntas, qué y cómo preguntar Ejecución: Rapport, desarrollo, cima y cierre
Comunicación no verbal, algunos aspectos del lenguaje corporal
- Entrevista grupal por competencias para selección de personal ¡Nuevas y efectivas metodologías!
- Selección grupal por Assessment

- Evaluaciones Psicométricas y Psicológicas
Tipos y alineación de perfiles para la aplicación de evaluaciones
Aplicación, calificación, interpretación e integración práctica:
Terman Merril, Beta IIR, Raven, Cleaver, Moss, Kostick, Zavic, Colores/Lüscher IIR, Figura humana, Machover, bajo la lluvia, IPV, Human Side.

Incluye: Reporte de realimentación de resultados

Se obtienen las evaluaciones psicométricas y se diseñan entrevistas tipo por perfil de puesto para garantizar la efectividad del proceso de selección.

Módulo III. RELACIONES LABORALES, SUELDOS Y COMPENSACIONES Actualización Laboral INCLUYE REFORMA LABORAL 2019
elementos esenciales, la tercería (Outsourcing)
- Contratos colectivos e individuales
- Los tres momentos en las relaciones laborales:
Suspensióno Termino y Rescisión finiquito e indemnización
- Reglamento Interior de Trabajo: Modelo actas, sanciones, permisos
- Seguridad e higiene: existencia y obligación de brigadas
- Guía de prestaciones viables y esquemas de compensación incluye carga social
NOM 035 STPS y su implicación en RH

Módulo IV. HERRAMIENTAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Diagnóstico Organizacional: Su Elaboración
- El proceso de Onboarding
- Evaluación del desempeño: Resultados y Competencias
Establecimiento de metas resultados alineado a plan de negocio
Modelo integral de implementación de la EDD Acciones a seguir para potenciar resultados
- Capacitación, Formación y Desarrollo
La importancia de modificar conductas a través de la capacitación

¿Qué es la DNC? cuando y cómo levantar información
Herramientas para la detección de necesidades
Evaluación de la capacitación
Obligaciones en materia de la STyPS
- Planes de carrera
Alineación y mapeo de puestos
Modelo de acuerdo con evaluación de desempeño
- Medición de clima laboral NOM 035 STPS
Diseño de la herramienta: categorías y preguntas
Aplicación, presentación de resultados
Presentación de resultados
Planes de acción como consecuencia de los resultados obtenidos

Se desarrolla un Diagnóstico Organizacional en base a metodología Latinoamericana

Módulo V. ESTADÍSTICOS DE RRHH CUADRO INTEGRAL DE MANDO KPI'S
- Cuadro de mando general para la estrategia del capital humano
- Indicadores KPI'S Indicadores clave de Productividad
- Interpretación y uso

Se desarrolla ejercicio con datos reales de cada empresa para identificar la utilidad real e inmediata de estas herramientas.

Información adicional

Integrado por practicas de refuerzo con lo que se garantiza el aprendizaje al 100%, en grupos reducidos. Este Diplomado te permite tomar el perfil del rh constructivo y nuevo, lo integral y estratégico. Número de alumnos máximo: 15 por grupo.
Lecturas, mesa de análisis, peliculas, prácticas específicas por tema.
Único en México Garantizado.