PRUEBAS DE PERFIL PROYECTIVO

Introducción a las Pruebas Proyectivas

• Definición y tipos de pruebas proyectivas.
• Historia y evolución de las pruebas proyectivas en psicología.
• Importancia y aplicaciones en el ámbito corporativo.

Fundamentos Teóricos

• Bases psicológicas de las pruebas proyectivas.
• Principios de proyección y su relevancia en la evaluación.
• Teorías subyacentes a las pruebas más comunes.

Principales Pruebas Proyectivas Utilizadas en el Ámbito Corporativo

• Test de Rorschach.
• Test de Apercepción Temática (TAT).
• Test de la Casa-Árbol-Persona (HTP).
• Test del Dibujo de la Figura Humana.
• Otros tests relevantes y su aplicabilidad.

Administración y Calificación de Pruebas Proyectivas

• Procedimientos para la administración correcta de cada prueba.
• Métodos de calificación y puntuación.
• Consideraciones éticas y de confidencialidad.

Interpretación de Resultados

• Técnicas de interpretación cualitativa y cuantitativa.
• Identificación de patrones y significados.
• Integración de resultados en informes psicológicos.

Aplicación en el Entorno Corporativo

• Uso de pruebas proyectivas en la selección de personal.
• Evaluación del potencial y desarrollo del talento.
• Diagnóstico de conflictos y dinámicas de equipo.
• Desarrollo de programas de intervención y coaching.

Estudios de Caso y Prácticas

• Análisis de casos reales de empresas que utilizan pruebas proyectivas.
• Talleres prácticos de administración e interpretación.
• Simulaciones y role-playing para reforzar el aprendizaje.

Evaluación y Retroalimentación

• Evaluación final de conocimientos adquiridos.
• Sesión de retroalimentación personalizada.
• Plan de acción para implementar lo aprendido en el lugar de trabajo.