Valuación de Puestos y Compensaciones In Company
Curso
In company
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Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel iniciación
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Metodología
In company
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Horas lectivas
12h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
Aplicar modelos de comparación de puestos para determinar el valor de cada uno, tomando en cuenta aspectos como el grado de responsabilidad y competencias requeridas, a fin de tener un esquema de compensaciones basado en la equidad interna y en la competitividad externa.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: Descuento en un siguiente entrenamiento del catálogo de cursos de Ser Kapaz de entre el 10 y 20%.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
El participante conocerá los principios y técnicas necesarias para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador en una política y sea adecuada a la importancia de su puesto y a su eficacia personal, atendiendo a sus necesidades y alcances financieros de la empresa 4.0. Así como asegurar la retención de los trabajadores aptos y capaces, potenciando la rentabilidad de la empresa 4.0 y asegurar un nivel óptimo de productividad.
Personal de Recursos Humanos, compensaciones, administradores, dueños de negocio, directores y personal en preparación para este nivel.
Ninguno
Constancia de participación expedido por el centro educativo.
DC-3 con validez ante la STPS.
Se realiza específico para las necesidades del alumno y la empresa que representa, el entrenamiento termina hasta que el usuario lo pone en práctica en su realidad laboral.
Un ejecutivo se pondrá en contacto con el postulante para despejar cualquier duda respecto a la propuesta de temario y el alcance del entrenamiento.
Opiniones
Materias
- Derecho laboral
- Normas ISO
- Auditoría
- Recursos humanos
- Administración
- Compensaciones
- Competencias laborales
- Capital humano
- Normas fiscales
- Normas ITAF
Profesores
Mtro. Sergio Iturbe Ríos
Instructor
MBA y C.P. por instituciones de prestigio más de 5000 personas capacitadas, consultor de empresas, catedrático en universidades de prestigio, fundador de Iturbe & Aso. y Ser Kapaz consultoría empresarial. Ha prestado sus servicios a empresas de industriales, comerciales y de servicios de distintos giros y dimensiones.
Programa académico
- Que es la empresa o manufactura 4.0.
- Definiciones de Conceptos entre Prestación y Beneficios.
- Administración de sueldos y salarios.
- Tendencias de mercado en la administración y estrategias de sueldos y compensaciones.
- Objetivos de la administración de sueldos y compensaciones.
- Las estrategias de compensación con base en la valuación de los puestos.
- Análisis de competitividad en materia de sueldos y compensaciones.
- Desarrollo de políticas y procedimientos en la administración de compensaciones.
- Cómo construir los tabuladores (o rangos de sueldos).
- Cómo administrar una persona dentro del rango de sueldos de su puesto.
- Administración de desempeño y compensación variable.
- Implementación exitosa.
- Ejercicios y videos.
Información adicional
Obtendrá asesoría remota en línea de parte del instructor y derecho a tomar actualizaciones sin costo alguno.Para tomar las actualizaciones será necesario reservar con 15 días de anticipación y presentar constancia.
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Valuación de Puestos y Compensaciones In Company