Diplomado Desarrollo y Capacitación del Talento Humano
Diplomado
En México y Toluca de Lerdo
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Estandares Globales Formación
Diplomado En línea$ 3,120 $ 4,800 más IVA -
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Maestría En línea$ 15,838.38 $ 20,589.89*Precio estimado
Importe original en EUR:
900 € 1,170 €
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EBDS European Business & Digital School
Especialidad En línea$ 545.19/mes*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 33/mes
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Curso En línea$ 2,500 $ 2,850 más IVA -
ISEB. - Instituto Superior Europeo de Barcelona
Especialidad En línea$ 10,738.67 $ 29,737.85*Precio estimado
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EBDS European Business & Digital School
Maestría En línea$ 1,073.87/mes*Precio estimado
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$ 65/mes
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Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
Curso En línea$ 2,385 $ 2,650 más IVA
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Descripción
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Tipología
Diplomados
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Lugar
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Horas lectivas
120h
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Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas disponibles
El presente diplomado crea sinergia entre diversas disciplinas, pues el proceso de capacitación estratégica comprende técnicas,
herramientas y modelos que buscan la satisfacción de necesidades de aprendizaje en los trabajadores, necesidades que de no ser atendidas podrían afectar la efectividad en el desempeño de la organización. Por ello es de suma importancia que los profesionales en recursos humanos tengan la capacidad de desarrollar y gestionar programas orientados al cambio organizacional.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
• Desarrollar una visión global de la administración estratégica de la capacitación en la organización.
• Promover en la organización el perfeccionamiento en la gestión de la capacitación estratégica.
• Fomentar ventajas competitivas a partir de la mejora en el desempeño de los colaboradores.
• Desarrollar una visión estratégica de las necesidades de capacitación en la organización
• Elaborar programas educativos enfocados a satisfacer las necesidades de aprendizaje en el capital humano
Profesionales y ejecutivos de recursos humanos de nivel medio o gerencial.
• Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas cuyas actividades tengan relación con la capacitación, desarrollo, reclutamiento
• y selección, relaciones laborales, compensaciones, etc.
• Profesionales en el campo de administración con interés en recursos humanos.
• Ejecutivos y profesionales de cualquier campo que deseen ampliar sus conocimientos en el área de recursos humanos.
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Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Organización
- Administración de empresas
- Administración de recursos humanos
- Desarrollo
- Recursos humanos
- Gestión de recursos humanos
- Pensamiento estratégico
- Proceso administrativo
- Gestión de personas
- Planeación de Recursos Humanos
- Preservación del esfuerzo
- Capacitación estratégica
- Capacitación del Talento Humano
Profesores
Equipo Docente
Director
Programa académico
Temario
1. La gestión de la capacitación estratégica en las organizaciones como ventaja competitiva
Objetivo: El participante identificará la ventaja competitiva de implantar procesos de capacitación estratégica en las organizaciones.
2. Detección estratégica de necesidades de capacitación
Objetivo: El participante identificará técnicas estratégicas de detección de necesidades según los requerimientos de la organización.
3. Estrategias educativas de capacitación estratégica
Objetivo: El participante empleará las estrategias educativas para satisfacer las necesidades de capacitación estratégica de la
organización.
4. El proceso de enseñanza aprendizaje en los adultos
Objetivo: El participante aplicará los principios de la andragogía en la ejecución de programas educativos considerando las características del aprendizaje adulto.
5. Diseño instruccional
Objetivo: El participante diseñará programas de capacitación estratégica que respondan a un modelo instruccional, considerando las estrategias de enseñanza y aprendizaje.
6. Evaluación y seguimiento de la capacitación estratégica
Objetivo: El participante evaluará el impacto del proceso de capacitación estratégica en la organización a partir de modelos que permitan el seguimiento y la propuesta de alternativas de formación
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