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Evaluación de habilidades laborales y el reclutamiento del personal: Manejo de Herramientas en Tecnologías de la Información

4.7 excelente 3 opiniones
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$ 1,800/mes
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Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel avanzado
Metodología En línea
Horas lectivas 80h
Duración 5 Meses
Inicio Fechas a escoger
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
Servicio de consultas
Tutorías personalizadas
Clases virtuales
  • Diplomados
  • Nivel avanzado
  • En línea
  • 80h
  • Duración:
    5 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus virtual
  • Envío de materiales didácticos
  • Servicio de consultas
  • Tutorías personalizadas
  • Clases virtuales
Descripción

¿Te interesan los Recursos Humanos? ¿Te gustan las tecnologías de información? En este Diplomado que CENESPE te ofrece por medio de Emagister aprenderás herramientas y habilidades necesarias de un reclutador así como de la administración y manejo de capital humano.

Transfórmate en el mejor reclutador laboral, ampliando, aprendiendo y conociendo: las bases clínicas en el manejo de pruebas, Administración, Nóminas y las Tecnologías de Información y Comunicación. Lógralo en cinco meses con el mejor precio.

Si quieres desarrollarte profesionalmente en Evaluación de habilidades laborales y el reclutamiento del personal, no lo dudes más: da clic en el botón de "Solicitar información" y CENESPE se pondrá en contacto contigo para darte más detalles.

Instalaciones (1) y fechas
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En línea
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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo general del diplomado es que los participantes tengan una base sólida de orientación clínica para realizar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección de personal, manejando las últimas versiones de los distintos instrumentos psicológicos, teniendo un acercamiento al conocimiento administrativo, y del manejo de nóminas así como de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC).

· ¿A quién va dirigido?

A egresados del nivel superior, interesados en el conocimiento, manejo e interpretación de perfiles psicológicos con base clínica, nociones de administración, nóminas y manejo de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC).

· Requisitos

Presentar carta de pasante o título de egresado, identificación, comprobante de domicilio.

· Titulación

Al término de las actividades y habiendo comprobado la adquisición de las habilidades correspondientes, recibirás un diploma con valor curricular que certifica tu proceso formativo.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

A este curso lo diferencia la calidad del profesorado de Nivel Posgrado, contando con doctores expertos en el área, la profundidad y actualidad de textos y materiales bibliográficos.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Recibida tu solicitud, un responsable académico del curso te llamará (o te contactará vía correo electrónico, lo que tú prefieras) para resolver todas tus dudas.

· ¿A qué nos referimos con nivel de Aprendizaje Avanzado?

Definimos como nivel avanzado a la posibilidad didáctica de este diplomado para conducirte de un nivel inicial introductorio hasta un manejo experto de las herramientas y habilidades correspondientes.

· ¿Hay otra modalidad?

Sí, también puedes tomar el diplomado presencialmente.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.7
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.9
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

M
Ma. Verónica Hinojosa Mata
4.0 06/02/2017
Lo mejor: La organización y la coordinación para revisar los temas propuestos, el Dr. Solís cuenta con bastos conocimientos sobre este y otros temas relacionados. Ambiente agradable que propicia la participación de los asistentes.
A mejorar: Todo estuvo muy bien, quizás mayor duración, siempre hay más cosas por aprender.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
R
Rafael Gómez Izquierdo
5.0 25/10/2016
Lo mejor: Lo bien preparado y organizado el programa, así como también la enorme capacidad del Dr. Yuder para impartir el diplomado, ya que cuenta con una formación en pedagogía que hacia ms fácil el aprendizaje.
A mejorar: Estoy satisfecho con el diplomado, quizá podría recomendar mas apoyo visual para ciertos temas.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
C
Claudia Santana
5.0 14/04/2015
Lo mejor: La atención a los alumnos es personalizada, los grupos son reducidos, los materiales fueron de gran utilidad.
A mejorar: La información es muy amplia.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Nóminas
TIC
Tecnologías de la información
Pruebas psicológicas
Administración
Mundo laboral
Perfiles Psicológicos
Recursos humanos
Consigue empleo
Herramientas
comunicación
Capital humano
Proceso de reclutamiento
Reclutamiento
Seleccion de personal
Entrevista de selección
Entrevista por competencias
Pruebas Proyectivas
Proceso administrativo

Profesores

Ramón Solís Fernández
Ramón Solís Fernández
Director de la Asociación

Perfil Académico del Ponente: 1980-1984 Profesor de Educación Primaria (Benemérita Escuela Nacional de Maestros) 1986-1990 Licenciatura en Psicología (UAM-X) 1992-1994 Maestría en Psicología Clínica (UNAM) 1994-1996 Maestría en Psicología Social de Grupos e Instituciones (UAM-X) 1997-2000 Doctorado en Clínica Psicoanalítica (ELEIA) 2003-2008 Psicoanalista por la Asociación Psicoanalítica Mexicana (APM)

Programa académico

UNIDAD I.- Consigue tu primer empleo: Presentación Personal y Currículum Vitae (Duración 3 semanas)

1.1. Currículum Vitae

1.2. Estrategias para una entrevista exitosa

1.3. Imagen y Campo Laboral

UNIDAD II.- Socioanálisis Institucional, Cultura Organizacional y Procesos Grupales (Duración 4 semanas)

2.1. Génesis Social del Análisis Institucional: Importancia del Socioanálisis para el Reclutador.

2.2. El Pensamiento Administrativo y la Sociología de las Organizaciones

2.3. Los Procesos Grupales en el contexto laboral.

UNIDAD III.- Evaluación de Habilidades Laborales y el Proceso de Selección: Bases Clínicas (Duración 7 semanas)

3.1 Entrevista e Interpretación y evaluación de habilidades en el Campo Laboral

3.2 Evaluación de personalidad y rasgos clínicos: Inventarios Multifásico de la personalidad 2 (MMPI-2), Test Desiderativo, Cuestionario de 16 Factores de la personalidad, Raven.

3.3 Pruebas proyectivas: Prueba de la persona bajo la lluvia, Dibujo proyectivo HTP.

3.4 Habilidades especificas: Prueba de inteligencia Wonderlic, Prueba de inteligencia Novis, Cuestionario de 16 factores de la personalidad

UNIDAD IV-. Reclutamiento con Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) (Duración 5 semanas)

4.1. Introducción a los perfiles más comunes de tecnología: Desarrolladores, Infraestructura, Arquitectos de Software y Líderes de proyecto

4.2 Herramientas de reclutamiento de tecnología: Bolsas de trabajo, Redes Sociales, OCC y Computrabajo

4.3 Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) para el reclutamiento

4.4 Selección e inducción para el personal

UNIDAD V-. “Manejo Administrativo y Nóminas” (Duración 5 semanas)

4.1 El proceso administrativo en el siglo XXI

4.2 Fundamentos administrativos

4.3 Organización administrativa y Nóminas

Información adicional

Referencias sobre el coordinador del seminario: Formación Académica: 1980-1984 Profesor de Educación Primaria (Benemérita Escuela Nacional de Maestros) 1985-1989 Licenciatura en Educación Básica (UPN) 1986-1990 Licenciatura en Psicología (UAM-X) 1990-1992 Actividades formativas en Psicomatemáticas y Psicolingüística (CIENVESTAV-DIE) 1992-1994 Maestría en Psicología Clínica (UNAM) 1994-1996 Formación en la Maestría de Psicología Social de Grupos e Instituciones (UAM-X) 1997-2000 Doctorado en Clínica Psicoanalítica (ELEIA) 2003-2008 Psicoanalista por la Asociación Psicoanalítica Mexicana (APM)

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