Diplomados de Propiedad intelectual en Guadalajara

!!! Hola Laura ¡¡¡¡ Lo más probables es que la chica a la que estás sustituyendo no haya dado a luz y ellos hayan optado por hacerte un contrato de obra ( están mal asesorados ) hasta que llegue el parto Obviamente , cualquiera se da cuenta de que ese contrato está realizado en fraude de ley, no coincide el objeto del contrato con el motivo real de la contratacion Si es como yo digo, cuando la chica de a luz te mandarán a que te saques la tarjeta de paro y entonces te harán otro contrato de sustitución por maternidadEstar de alta y sin contrato no te perjudica, pero cuando te lleven un contrato para firmar léetelo ... ver debate

Buenas Laura, tal y como dice Numedides, tu contrato está en fraude de ley, porque una empresa no puede hacerte un contrato de obra, primero porque no existe tal obra, y segundo porque no se puede utilizar esta modalidad contractual para realizar la misma actividad a la que se dedica la empresa.Yo te aconsejo que  cuándo te comuniquen la finalización del mismo no firmes nada, y demandes por despido improcedente. de esta manera te pagarían 45 dias  de salrio por año trabajado y percibirás los salarios de trámite. Buenos lo dicho, en el momento oportuno ves a un abogado laboralista y asesórate, haber que es lo que más te conviene ver debate

Hola a todos, dando una simple opinion lo que mas me gusta del derecho laboral son las formas que se llevan a cabo los juicios tanto el juicio ordinario como el procedimiento especial, es decir que en cierta manera su agilidad pero eso a veces no existe, debido a la carga de trabajo que tiene las autoridades laborales, tambien me gusta de como esta conformada o estructurada la Ley sobre todo hay que reconocer que si es necesaria una reforma, establece los salario, los derecho que tienen tanto el trabajador como el patron, aunque a veces y como muchos dicen hay cierta desigualdad, eso es lo que no me gusta, y de como nosotros mismo hacemos imposible el trabajo de las autoridades. ver debate

Tienes razón Genny, creo que si harían falta algunas reformas a la legislación, porque la ley qeu actualmente se aplica fue hecha en una epoca distinta a la actual y casi no ha sido adaptada, los tiempos cambian y actualmente ya no hay tanta desigualdad entre la clase patronal y trabajadores, por lo menos no ante la administración de justicia. Actualmente un solo trabajador puede hacer que quiebre una empresa pequeña o mediana, por aquello de los salarios caídos, pero en fin... se tendrá que hacer algo al respecto en algún momento. Si gustas tengo un proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo que supuestamente ya se estudia en ... ver debate

Quisiera recibir material contentivo acerca de la dificultad o factibilidad de aplicacion efectiva de la normativa de la LOPCYMAT en lo que respecta a los trabajadores del transporte terrestre en venezuela. Es un tema que me gustaria desarrollar en mi trabajo especial de grado. La verdad es que no encuentro mucho acerca del mismo. Agradezco cualquier informaciòn. ver debate

La Ley de Transporte en el ambito de su aplicación en el caso de Venezuela; si este es tu caso, tiene alcance en materia no solo de medios de transporte, sino que regula el funcionamiento de vias, concesiones, territorialidad, aplicaciones, etc, tendría que saber cual es el tema en especifico que tratas en tu investigación y poder saber el alcance de la misma en el estudio, en todo caso, te puedes comunicar conmigo y discutimos que es lo que quieres hacer, o sea establecer el foco de tu estudio. Applicar que? debes tener una inquietud en particular y en ella se define el ambito de aplicación. La factibilidad esta dada desde el punto de vista legal, al derse el ejecutese, tendríamos que saber ... ver debate

EN LOS PROXIMOS DIAS SE ME TERMINA EL CONTRATO Y SOY JO LA QUE NO QUIERE QUE LE RENUEVEN EL CONTRATO, JA QUE HE DECIDIDO RETOMAR MIS ESTUDIOS, Y ME GUSTARIA QUE ME DIJESEIS COMO PUEDO REDACTAR ESTA CARTA JA QUE NO SE COMO LO DEBO HACER. GRACIAS. ESPERO VUESTRA RESPUESTA LO BREVEMENTE POSIBLE.   ver debate

Ahora mismo estoy en una situación similar, asi que te envío un par de modelos que he encontrado por internet. NOMBRE DE LA EMPRESAA/A DIR. RECURSOS HUMANOSDIRECCIONMadrid, "fecha de entrega de la comunicacion"   El que suscribe "nombre del trabajador", con DNI..., trabajador de esta empresa desde........, con la categoria profesional de..........le comunica su intención de cesar voluntariamente en sta empresa desde el dia.........Con este escrito se cumple el periodo de perido de preaviso establecido en el art. ..... del convenio colectivo "el que sea".con el ruego de que acusen de este escrito.atentamente.   Muy Sres míos: ... ver debate

dña. (nombre y apellidos), mayor de edad, con D.N.I. nº (nº), con domicilio en (dirección) COMUNICO A (nombre empresa),sita (dirección), con la que tengo una vinculación de contrato de trabajo por cuenta ajena, la decisión de solicitar mi baja voluntaria de la misma. La fecha de efecto de la misma, sera (fecha de baja). Dando el plazo de preaviso de (nº días hasta fecha baja). Y para que así conste, firmo el presente en (localidad) a (fecha) Realizar carta por duplicado, una para tí, con la firma, nombre y dni de quien la recibe, y la otra para la empresa. ver debate

toma uln ejemplo Ficheros adjuntos:BAJA VOLUNTARIA ver debate

es cierto ya que por falta de conocimiento del trabajador ocurre el mal pago de las prestacinones laborales,vacacines y cesantias. para ello hay que trabajar en darle el conocimiento al trabajador en seminarios,charlas, es decir la educación puede ser una alternativa. ver debate

Hola a todos...como siempre...es necesario saber a que paises pertenecemos, ya que la legislaciones cambian de uno a otro...por lo que opinar se puede convertir en una conversacion de locos...Saludos desde Argentina..C@rlos ver debate