Administracion de las compensaciones

CONCEPTO
Fases Principales
OBJETIVO DE LAS COMPENSACIONES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Objetivos
Beneficios y responsabilidades en la evaluación del desempeño
Métodos tradicionales en la evaluación del desempeño.
Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño.
La administración de carreras.
VALUACIÓN DE PUESTOS
Métodos de Valuación de puestos:
Desarrollo de un Sistema de Valuación de Puestos.
ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES
Estudios comparativos de sueldos y salarios.
Determinación de niveles de pago
Tabulador de remuneración
Marco legal de las compensaciones.
Sistemas de incentivos y prestaciones
INTEGRACIÓN SALARIAL.
Compensación Directa e indirecta
Administración de prestaciones y servicios a los colaboradores.
Planes de prestaciones sociales.

Análisis de las disposiciones legales, aplicables y así diseñar un paquete de prestaciones que permita proponer un modelo eficiente para administrar las compensaciones.
Identificación y relación con una organización a través del área de vinculación de la facultad.
Construcción y desarrollo del protocolo para la investigación de campo.
Estudio y aplicación de los siguientes métodos para la evaluación del desempeño:
Escalas gráficas.
Elección forzosa.
Mediante investigación de campo.
Método de incidentes críticos.
Comparación por pares.
Frases descriptivas
Aplicación de un análisis multifuncional para la evaluación de competencias:
Personales, tecnológicas, metodológicas y sociales.
Las siete claves del desempeño para la administración del plan de carrera:
Gozar de atribuciones.
Acuerdos del desempeño para ganar ¿ ganar.
El nuevo papel del líder.
Retroalimentación de 360�
Autoevaluación y evaluación del equipo.
Remuneración basada en el valor agregado.
Iniciativa
Aplicación de la valuación de puestos en una organización para determinar el tabulador de sueldos
Jerarquización
Graduación
Comparación por factores
Sistema de valuación por puntos
Valuación de Puestos ejecutivos (Método de Perfiles HAY)
La encuesta salarial
Nuevos planteamientos de la remuneración
Remuneración variable
Remuneración por habilidades
Remuneración por competencias
Planes de incentivos
Análisis de los sistemas de incentivos y prestaciones.
Análisis de los conceptos básicos de las leyes del IMSS, ISSSTE e IPE
Estructuración de un cuadro comparativo que permita el entendimiento y aplicación de las leyes mencionadas.
Presentación de los resultados de la investigación de campo.
Construcción de soluciones alternativas.