Desarrollo Humano - Acentuación en Organizaciones

Plan de Estudios:

Primer Semestre:
Matemáticas Básicas
Técnicas De Expresión Oral Y Escrita
Sicología Infantil
Procesos Psicológicos Básicos
Valores Humanos
Informática I

Segundo Semestre:
Estadística
Análisis De La Información
Sicología Del Adolescente
Taller De Procesos Psicológicos Básicos
Cultura De Calidad
Informática II

Tercer Semestre:
Metodología De La Investigación
Tópicos Selectos De Sicología Social
Teorías Y Modelos Educativos I
Desarrollo Humano
Psicometría

Cuarto Semestre:
Relaciones Humanas
Teorías Y Modelos Educativos II
Manejo Y Técnicas Dinámicas De Grupo
Teoría Y Técnica De La Entrevista

Quinto Semestre:
Metodología De La Capacitación Organizacional
Administración Básica
Liderazgo
Contabilidad I
Mercadotecnia
Administración De Recursos Humanos

Sexto Semestre:
Práctica Integradora De La Capacitación Organizacional
Contabilidad II
Planeación Estratégica En Las Organizaciones
Desarrollo De Empreñadores
Legislación Laboral

Séptimo Semestre:
Diseño De Instrumentos De Actitudes I
Calidad En El Servicio
Psicología Laboral I
Comportamiento De Las Organizaciones
Desarrollo Organizacional

Octavo Semestre:
Seminario De Investigación Y Tesis
Diseño De Instrumentos De Actitudes II
Psicología Laboral II
Seminario De Toma De Decisiones
Diseño Y Evaluación De Proyectos Empresariales

Admisiones:

1. Preinscripción

1. Ficha para entrevista personal con padre de familia.
2. Copia del certificado de bachillerato o constancia de estudios.
3. Copia del acta de nacimiento.

2. Inscripción

1. Acreditar entrevista.
2. Certificado de secundaria (original y 2 copias).
3. Certificado de bachillerato (original y 2 copias).
4. Acta de Nacimiento (original y 2 copias).
5. Carta de buena conducta de bachillerato.
6. 6 fotografías tamaño infantil blanco y negro.
7. Cubrir cuota de inscripción.

Campo de Acción

• Formador, Director y Consultor Empresarial, de tal forma que pueda tener las herramientas necesarias para iniciar una empresa, dirigirla y establecer las formas y procedimientos para lograr el éxito de esta.
• Capacitador del factor humano empresarial, donde a través de cursos, talleres y diplomados, entre otros, pueda mantener actualizado al personal de las mismas.
• Consultor externo de las empresas, así podrá atender a las organizaciones en general para proponer los caminos viables para el crecimiento de éstas.
• Titular de las direcciones de personal de las grandes y medianas empresas que funcionan en la región y en el país.
• Como investigador formal en el área organizacional.