Máster en Formación Permanente en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos

1. Empresa, Estrategia y Dirección

• Actividad empresarial y áreas funcionales
• Análisis del entorno
• Estrategia y configuraciones estratégicas
• Formas societarias, fusiones y adquisiciones

2. Políticas Vinculadas a la Organización del Trabajo

• Política de Recursos Humanos
• Política de relaciones laborales
• Prevención de riesgos laborales, salud y seguridad
• Política de calidad y medioambiente
• Responsabilidad social corporativa

3. Nuevas Formas de Organización del Trabajo

• Diseño organizativo
• Funciones corporativas y de apoyo al negocio
• Modelos organizativos avanzados

4. Eficacia, Eficiencia y Evaluación Organizacional

• Criterios y medición de la eficacia y eficiencia
• Eficiencia organizacional
• Evaluación organizacional

5. Análisis y Valoración del Trabajo. Gestión de Procesos

• Análisis y descripción de puestos
• Valoración de puestos de trabajo
• Análisis de procesos laborales
• Diseño y rediseño de puestos y procesos

6. Reclutamiento y Selección de Personal

• Definición de perfiles profesionales
• Captación de candidatos
• Evaluación de competencias y selección interna
• Assessment Centre
• Executive Search y headhunting
• Acogida e integración de personal

7. Formación, Desarrollo y Promoción

• Formación y competitividad empresarial
• Detección de necesidades formativas
• Auditoría y planes de formación
• Evaluación de costes y beneficios formativos
• Desarrollo personal y directivo
• Planes de carrera y promoción
• Formación de formadores
• Coaching, mentoring y counseling
• E-learning

8. Igualdad, Conciliación y Diversidad

• Igualdad de género e igualdad de oportunidades
• Corresponsabilidad empresarial
• Igualdad y conciliación como valores estratégicos
• Prácticas y políticas de igualdad
• Planes de igualdad

9. Sistemas de Recompensa

• Sistemas de retribución y recompensas
• Comunicación y encuestas salariales
• Evaluación del rendimiento
• Retribución fija y variable
• Beneficios y recompensas adicionales
• Política y estrategia retributiva
• Gestión de la retribución

10. Relaciones Laborales y Sistemas de Protección Social

• Relaciones laborales y organización del trabajo
• Prevención de riesgos laborales y protección social
• Salarios y cotizaciones

11. Eficacia de Equipos y Productividad

• Cultura, clima y liderazgo organizacional
• Gestión del conocimiento y aprendizaje
• Comunicación e inteligencia intercultural
• Patrones culturales de Hofstede
• Innovación en equipos
• Tecnologías de la información en la organización
• Entornos colaborativos y distribuidos
• Herramientas de productividad personal

12. Habilidades del Directivo Eficaz

• Gestión de equipos y organización del trabajo
• Presentaciones eficaces
• Toma de decisiones
• Resolución de conflictos y negociación
• Inteligencia emocional
• Comunicación y persuasión

13. Gestión de Proyectos con Metodologías Ágiles y Enfoques Lean

• Habilidades personales en la gestión de proyectos
• Planificación de tareas
• Seguimiento y control de proyectos
• Metodologías ágiles
• Scrum y Kanban

14. Tutorización de la Formación Práctica en Centros de Trabajo

• La empresa como agente formativo
• Funciones de tutoría empresarial
• Planificación y ejecución de acciones de tutorización
• Evaluación de la tutorización

15. La Gestión Laboral en la Práctica

• Contratación y reforma laboral
• Afiliación y cotización
• Elaboración de nóminas
• Software y casos prácticos de gestión laboral

16. People Analytics

• Fundamentos de People Analytics
• Ciclo de vida y madurez del dato
• Recopilación, depuración y gestión de datos de RR. HH.
• Herramientas de gestión: ERP, ATS y otros sistemas
• Aplicaciones prácticas de People Analytics
• Indicadores clave (KPI) en la gestión de personas
• Análisis de datos en Recursos Humanos