DEUSTO BUSINESS SCHOOL-UNIVERSIDAD DE DEUSTO

Máster en Recursos Humanos (Español)

DEUSTO BUSINESS SCHOOL-UNIVERSIDAD DE DEUSTO
En Bilbao (España)

$400,511
*Precio Orientativo
Importe original en EUR:
15,300EUR
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
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Información importante

Tipología Maestría
Lugar Bilbao (España)
Duración 1 Año
  • Maestría
  • Bilbao (España)
  • Duración:
    1 Año
Descripción

Emagister comparte con todos los profesionales interesados en ampliar su perfil profesional la maestría en recursos humanos, impartida por Deusto Business School.

El programa está dirigido a profesionales que quieran profundizar en la creación, manejo y vigilancia de políticas que fomenten el talento humano de las empresas; es una maestría donde prima la práctica empresarial. El egresado recibirá una titulación oficial por parte de la Universidad de Deusto.

Si la maestría cumple con tus expectativas, solicita información por medio del catálogo de Emagister.com.mx y el centro se pondrá en contacto contigo para guiarte en el proceso de matriculación.

Información importante

Ambas orientaciones

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Bilbao (España)
Ver mapa
Avda. de las Universidades, 24, 48007

Inicio

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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Los egresados del Máster universitario en Recursos Humanos: Es consciente de la importancia de las personas en las organizaciones Conoce las claves de dirección de personas Reconoce la necesidad de integrar la gestión de personas en la gestión global de la empresa Es capaz de realizar una planificación estratégica de los recursos humanos Dispone de una visión integral de la gestión de personas Domina las técnicas y herramientas de las diferentes funciones de recursos humanos Es capaz de dirigir personas, liderar, gestionar el cambio, gestionar las emociones, negociar y resolver conflictos y facilitar el crecimiento profesional de su equipo

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales que deseen ampliar su perfil y dedicarse a la gestión de las personas

· Requisitos

Formación académica Titulación superior o Grado universitario y diplomado o Ingeniería Técnica. Experiencia Tener experiencia profesional es un requisito indispensable para quienes tengan un diplomado o Ingeniería Técnica y se valorará muy positivamente en el caso de quienes posean una Licenciatura o Grado. Conocimientos básicos de contenido económico-empresarial

· Titulación

Título oficial: Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad de Deusto

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Prácticas para estudiantes SIN experiencia: Desde el principio del curso los y las participantes que no estén en activo podrán simultáneo las prácticas con las sesiones lectivas, de modo que, gracias a la experiencia que van adquiriendo en la empresa, enriquecen sus aportaciones en el aula desde el contexto experiencial concreto que estén viviendo. Proyecto de mejora para estudiantes con experiencia: Durante el primer trimestre lectivo del programa los y las participantes en ejercicio profesional realizan un diagnóstico de la situación de la gestión de personas de su organización, tras la cual identifican una o unas áreas de mejora que constituirán la base para desarrollar su proyecto profesional.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

El centro se pondrá en contacto contigo

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Coaching
Conflictos
Criterios y Herramientas para la dirección
Gestión de empresas
Modelos para la gestión de personas y empresas
Competencias técnicas en gestión de personas
Marco de relaciones laborales
Administración de personal
Habilidades de dirección
Estrategias RRHH
Gestión de personas
Trabajo por habilidades
Auditor interno
Comunicación interna

Profesores

Inmaculada Freije
Inmaculada Freije
Directora del Máster en Recursos Humanos

Programa académico

a) Contenidos

- Criterios y herramientas para la dirección y gestión de empresas
- Modelo para la gestión de personas y empresas
- Competencias técnicas en gestión de las personas
- Marco de relaciones laborales y administración de personal
- Habilidades de dirección e introducción a la práctica del coaching

b) Práctica profesional de larga duración que proporciona contacto prolongado con el mundo empresarial y permite aplicar en el mundo real las competencias adquiridad

c) Énfasis en el desarrollo de habilidades propias del emprendedor

d) Trabajo de fin de máster

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