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Diploma de Posgrado en Gestión Estratégica del Talento

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¿Tienes claro que diversificar tus conocimientos abrirá tu horizonte profesional? En ese caso el Diploma de Posgrado en Gestión Estratégica del Talento es el programa ideal para que accedas a un mercado laboral y profesional lleno de oportunidades. Esta formación impartida por la Universitat Oberta De Catalunya, cuenta con un completo temario que te guiará hacia el alcance de tus objetivos.

La dirección y la gestión del capital humano es un elemento fundamental en la gestión empresarial y de las organizaciones, puesto que las personas dotadas de capacidad de creación e innovación son el recurso más valioso para cualquier organización. El programa se dirige a los profesionales que quieran abordar el cómo implicar a la dirección de recursos humanos la estrategia empresarial para crear ventaja competitiva y favorecer el bienestar de los trabajadores; y que quieran entender las claves de los nuevos conceptos, metodologías, políticas y prácticas para la gestión estratégica del talento. También pretende profundizar en las metodologías que permitan medir y evaluar las prácticas de recursos humanos y su incidencia sobre las personas y sobre los resultados de la organización.

¡Aprovecha esta oportunidad para desarrollar tus habilidades! Solicita más información a través de la página de Emagister y un representante del centro se pondrá en contacto contigo para resolver tus dudas.

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Acerca de este curso

El objetivo general del diploma de posgrado es desarrollar las competencias para ejercer el liderazgo y la dirección de recursos humanos en las organizaciones y en el contexto laboral actual. En concreto: • Estudiar las fuentes internas y externas de la competitividad empresarial y evaluar la importancia para la estrategia empresarial y la toma de decisiones. • Establecer estrategias, políticas y objetivos desde la Dirección de RR. HH. en sintonía con la estrategia de la empresa, orientadas a la eficacia y mejora de la gestión interna. • Realizar el seguimiento y evaluación de la coherencia de las actuaciones en RR. HH. en las organizaciones. • Entender, facilitar y liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacionales identificando las variables presentes en el proceso, haciendo hincapié en el clima y la cultura organizativa. • Identificar, analizar y valorar los principales aspectos del desarrollo y la eficacia personal. • Adquirir habilidades para la dirección efectiva de equipos de trabajo. • Identificar el potencial, implantar el proceso de gestión del talento e identificar los indicadores adecuados. • Conocer, comparar y aplicar modelos e instrumentos para evaluar las intervenciones en RR. HH. en las organizaciones.

Se dirige a los profesionales que quieren integrar la dirección y gestión de recursos humanos en la orientación estratégica de las empresas o las organizaciones y orientar la gestión de recursos humanos hacia la toma de decisiones que permita conseguir resultados eficientes con actitud responsable promoviendo la atracción, gestión y retención del talento y el potencial innovador de las personas y de la organización en su conjunto.

Para acceder a un máster o diploma de posgrado hay que acreditar una titulación oficial. Si no se puede acreditar esta titulación se obtendrá un diploma de extensión universitaria.

Título: Gestión Estratégica del Talento

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Opiniones

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Valoración del Centro

José María R.

4.0
25/01/2021
Sobre el curso: Me agrado este posgrado el acompañamiento es constante.
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2021

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Materias

  • Organización
  • Recursos humanos
  • Dirección
  • Desarrollo organizacional
  • Gestión de recursos humanos
  • Comportamiento Organizacional
  • Gestión estratégica
  • Gestión del talento
  • Dirección estratégica de Recursos Humanos
  • Entorno global de negocios
  • Habilidades para a la dirección
  • Comunicación organizacional
  • El liderazgo
  • El trabajo en equipo
  • La negociación
  • La cultura organizacional
  • Liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Individualismo-colectivismo

Programa académico

Primer semestre

  • Entorno global de negocios (4 ECTS)
  • Dirección estratégica de recursos humanos (4 ECTS)
  • Habilidades para a la dirección (4 ECTS)

Segundo semestre

  • Comportamiento y desarrollo organizacional (4 ECTS)
  • Gestión del talento (4 ECTS)
  • Evaluación del impacto de la gestión de recursos humanos (4 ECTS)
  • Trabajo final de posgrado (6 ECTS)

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