necesito saber que es un CLIMOGRAMA?
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Posgrados de Desarrollo organizacional en línea
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Online
Maestría en Desarrollo Organizacional y Cambio
Universidad de Monterrey - UDEM
- Maestría
- En línea
...La Universidad de Monterrey te invita a cursar la Maestría en Desarrollo Organizacional y cambio, en modalidad online, que te preparará profesionalmente para facilitar los procesos de cambio e innovación en tu organización o empresa. Su formato en línea te dará la flexibilidad que requieres, sin... Aprende sobre: Liderazgo organizacional, Cambio organizacional, Estructura organizacional... Ver más
CURSO PREMIUM
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EMAGISTER CUM LAUDE
- Maestría
- En línea
- Con RVOE
Innovación para la creación de oportunidades
... organizacional, planeación estratégica, gestión estratégica, modelos de producción, desarrollo empresarial, innovación empresarial, liderazgo para el desarrollo, impacto financiero, proyectos de innovación, aspectos legales, técnicas para la innovación, diseño de productos y servicios tecnológicos... Aprende sobre: Líder creativo, Diseño de productos, Gestión estratégica... Ver más
CURSO PREMIUM
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EMAGISTER CUM LAUDE
Máster universitario de Dirección y gestión de recursos humanos
UOC - UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA
- Maestría
- En línea
- Oct-2019
Pago fraccionado en cuotas
...• Proporcionar los fundamentos teóricos y científicos que permitan, posteriormente, emprender estudios de doctorado y formarse como futuros investigadores... Aprende sobre: Organización del trabajo, Gestión del talento, Project management... Ver más
CURSO PREMIUM
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- Diplomados
- En línea
- Nivel iniciación
- 06 may 2019
- 16 Semanas
- Servicio de consultas
- Campus virtual
- Tutorías personalizadas
- Clases virtuales
inicio de diplomado: 6 de mayo
...creencias y valores para el bienestar personal. 3.2. Definición y origen de la P.N.L. 3.3. Aplicaciones y ámbitos de la P.N.L. 3.4. Sistemas representacionales... Aprende sobre: Desarrollo Humano, Terapia de lenguaje, Psicología Educativa... Ver más
$ 7,250
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- Doctorado
- En línea
- Con RVOE
- Fechas a escoger
- 3 Años
...y Alcances de la Investigación Seminario de Investigación III... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Políticas Públicas, Habilidades directivas... Ver más
A consultar
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Maestría en Administración y Liderazgo - En Línea
Uane - Universidad Autónoma Del Noreste
- Maestría
- En línea
- Fechas a escoger
- 2 Años
...del cliente sin descuidar la integridad de tu empresa. A lo largo de tu formación, aprenderás las bases de la administración, mercadotecnia... Aprende sobre: Administración de empresas, Planeación financiera, Costos Industriales... Ver más
CURSO PREMIUM
$ 3001-5000
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- Diplomados
- En línea
- Nivel iniciación
- 27 abr 2019
- 2 Días
- Clases virtuales
Gestión productiva de Recursos Humanos
...9 Mayo, 16:00 hrs. hay cuota preferente. Total de 60 hrs. Las cuotas son para usuario final, para otros casos aplica tarifa SUPERIOR... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Estructura organizacional, Evaluación de Clima Organizacional... Ver más
$ 8,500
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EMAGISTER CUM LAUDE
Diplomado en Desarrollo Estratégico de Talento - En Línea
IDESAA Escuela de Negocios
- Diplomados
- En línea
- 24 Semanas
Diplomado Online
...como elementos claves en la generación de estrategias para el Desarrollo de Talento. · Determinación de objetivos estratégicos para el Desarrollo de Talento en la organización... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Gestión del personal, Desarrollo de talento... Ver más
$ 20001-30000
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¡78% de ahorro!
Diplomado de Especialización en Alta Gerencia Marítima
Universidad del Claustro Gómez
- Especialidad
- En línea
- Envío de materiales didácticos
- Tutorías personalizadas
- Campus virtual
- Servicio de consultas
Curso online Express
...ComportamientoyDesarrolloOrganizacional. Sistema de InformaciónGerencial... Aprende sobre: Sistema de Información Gerencial, Análisis de mercado, Dirección de la Administración Empresarial... Ver más
Precio Emagister
$ 6,379 $ 1,382
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300 € 65 €
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Máster Universitario en Innovación Empresarial y Dirección de Proyectos-MIP
4 opiniones
Mondragon Unibertsitatea
- Maestría
- En línea
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- 1 Año
...Emagister.com pone a tu disposición el Máster de Innovación Empresarial y Dirección de Proyectos, que está orientado a responder a los retos claves a los que se enfrentan las empresas hoy en día. Además, ofrece el desarrollo de habilidades en el ámbito de la gestión de personas, así como una visión... Aprende sobre: habilidades de dirección, Comunicación en la empresa, Gestión de proyectos... Ver más
CURSO PREMIUM
$ 173,501
*Precio Orientativo
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8,160 €
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¡33% de ahorro!
Diplomado en Counseling y Terapia Gestalt
Campus Digital
- Especialidad
- A distancia
- Fechas a escoger
- 4 Meses
...Terapia gestalt. Psicoterapia y terapia gestalt. El descubrimiento de si mismo del terapeuta gestalt. El terapeuta gestalt. Implicaciones sociales de la terapia gestalt... Aprende sobre: Terapia gestalt, Counseling organizacional, Psicología empresarial... Ver más
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Precio Emagister
$ 9,355 $ 6,272
*Precio Orientativo
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440 € 295 €
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440 € 295 €
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Doctorado en línea en Ciencias Administración
IEU Universidad
- Doctorado
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- Con RVOE
- Fechas a escoger
- 4 Semestres
...y Servicios Seminario de Investigación Aplicada III 4to Semestre Planeación Estratégica Resultados y Alcances de la Investigación Seminario de Investigación Aplicada IV... Aprende sobre: Saber empírico-analítico, Sistemas financieros, Clima organizacional... Ver más
$ 50001-60000
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Debates sobre Posgrados de Desarrollo organizacional en línea
instrumentos para medir el clima organizacional
deseo conocer cuales son los instrumentos para medir el clima organizacional favor contestar a imejo60@hotmail.com
hola, mira, un climograma es como un diagrama de barras donde se indica las temperaturas y climas de las ciudades o de los años. ver debate
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¿ Es importante implementar el D.O. en la Empresa ?. ¿ Cuáles son las razones para ello ?.
Me ha tocado inaugurar este foro de debate sobre una de las técnicas más importantes en el desarrollo de una empresa que busque su Excelencia. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.La idea de plantear las preguntas iniciales, es con el afán de buscar juntos los caminos más adecuados y fértiles que nos ayuden a encontrar el difícil arte de la Excelencia empresarial.Es muy común escuchar en muchas partes en mi País ( México ) y en otros tantos más en los que he tenido la oportunidad de trabajar como Consultor en D.O., que se diga que las empresas son S.A. - ( Sin Alma ) - , con lo cual por supuesto, nunca he estado de acuerdo.Sin embargo, es sabido de muchos de los que nos dedicamos al D.O. que su implementación en ...
Buenas noches,El desarrollo de cualquier empresa y partiendo de su VISION, debe ser compartida para asi ser conocida e interiorizada por los miembros de la organizacion, de esta manera se empieza realizar una alineacion entre la vision personal y la empresarial, aca es cuando se empieza a dar el desarrollo del capital intelectual de la empresa motivados a nivel personal y empresarial.Si la gente de una organizacion crece en conocimientos, en destrezas, en habilidades, asi mismo crece la organizacion. Ahora si la gente decide irse, es por que no hay la suficiente motivacion en la organizacion actual, algo esta fallando, y la organizacion ha crecido en todo menos en la parte de gestion del ... ver debate
Luis muchas gracias... ya baje la Bibliografia, esta excelente, no hay problema por el idioma.... si tuvieras algunos ejemplares en electrónico de lo agradeceria, sino los buscaré en la red... ver debate
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Desaprender para aprender
En una tarde cualquiera del mes de Octubre pasado, nos encontrábamos reunidos dentro de una sala de sesiones, un grupo de personas de empresa, que representaban al nivel gerencial, directivos, jefes de departamento, trabajadores operativos y dos consultores externos.El problema tal como ellos lo habían definido en este ejercicio de Evaluación Organizacional, era que “las decisiones de la empresa se desarrollaban, como elementos estáticos, inflexibles, carentes de procesos eficientes.Las decisiones se llevaban a cabo, después de largas sesiones de trabajo, y lo que era peor, al final se hacía lo contrario a lo previsto”.Esto había llevado a esta empresa comercial, a tener muchas quejas, clientes insatisfechos, largas esperas de tiempo ...
Colgare material complementario con soporte en estudios referente al tema, para así tener mas campo de debate ver debate
Respecto alo que mencionas, hay empresas hoy en dìa que prefieren gente "sin experiencia" pero son las menos, el resto, hace justamente lo que mencionas. Analizar para verdonde estàn los problemas y donde se requiere renovar. ver debate
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la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual
en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero.
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GESTION DE CALIDAD
En tiempos de auditoría es muy común ver en las organizaciones mucho stress entre el personal y un gran cúmulo de trabajo debido a que se concentran en "arreglar cosas para la auditoría" descuidando las responsabilidades del día a día.
Uno comienza a encontrarse con situaciones tales como:
• El Supervisor empieza a firmar los reportes u otros documentos de hace varias semanas.
• Se aprueban los procedimientos vencidos y se organizan todas las carpetas de los documentos. ¡Pobre de aquel a quien el encargado de calidad le encuentre una "copia no controlada" encima de su escritorio!
• El Analista de Calidad llena los formatos de Acciones Correctivas/Preventivas que se cerraron hace seis meses. Incluyendo la elaboración del diagrama ...
Cuantiosas empresas discuten de ofrecer productos o procesos de calidad, sin embargo en la mayoría de los casos esto discrepa mucho de la realidad.Para convertir una empresa en una organización con calidad, debe partirse desde lo más primordial de su ser: su equipo humano. El trabajar con valores y principios, que cumplan lo que comprometen tanto los empleados como las empresas, respetando el medio ambiente y la comunidad, asegurando que todos los productos y servicios funcionen desde el primer intento, y que, desde ese primer intento, cumplan plenamente con la función para la que existen o fueron diseñados. ver debate
La calidad más que una palabra una cultura de vida
En nuestros días el concepto de cultura de calidad es muy extenso, ambiguo, intangible y por lo tanto difícil de detallar, por ello es necesario referirse primeramente a la definición de cultura la cual nos indica que es un modelo por medio del cual todos los habitantes de una sociedad son educados, con principios que rigen la forma de actuar. Esta llega a ser dinámica, ya que cambia en función del tiempo, y de las circunstancias que rodean a la sociedad.
Kahn sostiene que “la cultura capacita al hombre con una ampliación adicional de su aparato anatómico, con una coraza protectora ... ver debate
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Tesis relacionada a planificacion estrategica
Hola buenos dias, yo quiero hacer mi tesis relacionada a planificacion estrategica... y mi objetivo es evaluar los factores externos e internos para disminuir la incertidumbre en la toma de decisiones. estara bien este tema???? donde puedo conseguir suficiente material para esto.... tengo material... pero necesito mas??? ayuda??? gracias
Hola Cristina: Por lo que señalas como objetivo de evaluar los factores externos e internos para disminuir la incertidumbre en la toma de decisiones, parecieras que vas a diagnosticar a traves de una herraienta FODA lo que esta ocurriendo en la organización y desde alli aborgdaras planes estrategicos para dismunuir la incertidumbre y aprovechar las potencialidades. Es un buen tema, te falta el contexto. Debes estudiar sobre el tema, sobre aplicaciones de diagnostico organizacional (el mas conocido en FODA) Evidentemente que debes formular un proyecto de investigación don hilvanes el tema de estudio en forma sistematizada, hagas un analisis previo y te formules objetivos ... ver debate
hola soy nely actual alumna de la UATF de Bolivia y quiero saver tu situaci{on problemica que te llevo al tema de planificaci{on estrtategica y cual tu estructura de estudio ver debate
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Necesito Hacer mi tesis, tengo la empresa pero no el tema
Buenas Tardes, Te escrivo para consultarte acerca de que tema podria elegir para realizar mi tessis, me gusta mucho la administracion de RRHH, como armar un Dpto de RRHH? cuales son las prinsipales funciones? como comenzar o encaminar una empresa basada en el desarrolo potencial de RRHH? Todo desde la lo basico de la Administracion de personal...
Espero me orientes un poco o sino con recomendarme bibliografia relacionada a lo que te mencione me basta.
Saludos
Lujan
Lujan: El area de recursos humanos es muy amplia, desde las funciones tradicionales hasta estudios de talento, comportamiento, clima organizacional. Es muy importante conocer el tamaño de la empresa, para ellos es necesario hacer un diagnóstico previo y determinar las fortalezas y debilidades en lo que a la gestion de recursos humanos se refiere para, a partir de alli, formular un problema de investigacion que pudiera convertirse en tema para trabajo de grado, tambien es relavante conocer que tipo de trabajo de grado es, a que nivel corresponde para tener una idea de los alcances del trabajo. Te puedo recomendar en cuanto a bibliografia de Recursos Humanos entre otros a: Idalberto Chiavenato ... ver debate
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