Posgrados de Desarrollo organizacional en línea

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Maestría en Administración y Liderazgo - En Línea

Uane - Universidad Autónoma Del Noreste

Maestría
En línea
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2 Años

...del cliente sin descuidar la integridad de tu empresa. A lo largo de tu formación, aprenderás las bases de la administración, mercadotecnia... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Modelos de Calidad, Desarrollo del talento humano... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 3001-5000

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Maestría en Administración y Gestión Estratégica

Upaep Online

Maestría
En línea
Con RVOE
Fechas a escoger
Exámenes presenciales
Clases virtuales
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
Tutorías personalizadas
Servicio de consultas

...mediante el análisis de los procesos de formulación e implementación de estrategias innovadoras de optimización, liderazgo, creación, conducción... Aprende sobre: Entorno empresarial, Comunicación organizacional, Administración y Gestión Estratégica... Ver más

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EMAGISTER CUM LAUDE

Maestría en Innovación para el Desarrollo Empresarial

4.8 excelente 4 opiniones

Tec de Monterrey (ITESM)

Maestría
En línea
Con RVOE
Ene-2019

Innovación para la creación de oportunidades

... organizacional, planeación estratégica, gestión estratégica, modelos de producción, desarrollo empresarial, innovación empresarial, liderazgo para el desarrollo, impacto financiero, proyectos de innovación, aspectos legales, técnicas para la innovación, diseño de productos y servicios tecnológicos... Aprende sobre: Modelos de producción, Impacto financiero, Diseño de productos... Ver más

CURSO PREMIUM

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EMAGISTER CUM LAUDE

Diplomado en Desarrollo Estratégico de Talento - En Línea

IDESAA Escuela de Negocios

Diplomados
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24 Semanas

Diplomado Online

...como elementos claves en la generación de estrategias para el Desarrollo de Talento. · Determinación de objetivos estratégicos para el Desarrollo de Talento en la organización... Aprende sobre: Selección e Integración del Recurso Humano a la Empresa, Recursos humanos, Herramientas de capacitación de personal... Ver más

$ 20001-30000

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Maestria en Desarrollo Humano en las Organizaciones en línea

Universidad Marista Guadalajara

Maestría
En línea
Con RVOE
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2 Años

...Recuperación de la experiencia IV -Comportamiento humano en las organizaciones -Desarrollo organizacional y transformación -Intervención y monitoreo de... Aprende sobre: Teoría humanista, Antropología Teológica, Desarrollo personal... Ver más

$ 10001-20000

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¡10% de ahorro!

Inteligencia Emocional

4.7 excelente 3 opiniones

CLEA-Colegio Latinoamericano de Educación Avanzada

Diplomados
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Nivel iniciación
07 ene 2019
16 Semanas
Servicio de consultas
Campus virtual
Tutorías personalizadas
Clases virtuales

¡Aprovecha descuento por preinscripción! 8-17 dic

...creencias y valores para el bienestar personal. 3.2. Definición y origen de la P.N.L. 3.3. Aplicaciones y ámbitos de la P.N.L. 3.4. Sistemas representacionales... Aprende sobre: Psicología infantil, Autogestión emocional, Inteligencia emocional... Ver más

Descuento por inscripción anticipada

$ 7,250 $ 6,525

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Doctorado en Ciencias Administrativas

3.0 1 opinión

IEU Universidad

Doctorado
En línea
Con RVOE
3 Años

...y Alcances de la Investigación Seminario de Investigación III... Aprende sobre: Administración de la Calidad, Resultados y Alcances de la Investigación, Desarrollo organizacional... Ver más

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Máster Universitario en Innovación Empresarial y Dirección de Proyectos-MIP

5.0 excelente 4 opiniones

Por medio de los avances tecnológicos, tenemos una sociedad en continuo cambio. Las empresas de hoy en día ven estos cambios como oportunidad y, con el fin de coger la ola de la innovación, cada vez se trabaja más en base a proyectos. Gestionar bien un proyecto innovador asegura el camino al éxito. En este Máster se trabajan con mucho detalle tanto la innovación como la gestión de proyectos. Diría que es un Máster que está muy alineado con las necesidades actuales.
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Debido a los cambios que acontecen hoy en día en el mercado, para que las empresas y los territorios avancen, además de los estudios técnicos son necesarios trabajadores cualificados con estudios transversales. Estudios transversales como Innovación y Dirección de Proyectos garantizan la competitividad ante la globalización y los avances tecnológicos. Consciente de su importancia, y para alcanzar el éxito en el mercado laboral y competitividad en diferentes sectores, realicé el Máster de Mondragon Unibertsitatea en Innovación Empresarial y Dirección de Proyectos. Gracias a los amplios contenidos desarrollados en el Máster, además de la opción de trabajar en distintos sectores y campos, he adquirido capacidades para gestionar la incertidumbre que nos depara el futuro y para afrontar nuevos retos.
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Desde que realicé el grado en la EHU/UPV, tenía claro que quería completarlo con un máster y, de este modo, un día tuve noticias sobre el máster en Innovación Empresarial y Dirección de Proyectos que imparte MONDRAGON UNIBERTSITATEA en Orona Ideo. Me gustó su plan de estudios y la opción que ofrecen de realizar prácticas en empresas, ventaja que otras universidades no tienen. Me gustó cuando me explicaron cómo funciona el programa de compaginar estudios con trabajo, aunque pensé que se me haría duro. Tras unas entrevistas infructuosas, me ofrecieron trabajar en la Fundación Azaro, en Markina (Bizkaia). Al principio no me convenció la idea de alejarme de Zarautz (Gipuzkoa), donde vivo, pero con la primera entrevista ya cambié totalmente de idea. Esta Fundación se dedica a crear nuevas empresas y a mejorar la competitividad del tejido empresarial de la comarca de Lea Artibai. Mi cometido es identificar y analizar empresas de la economía circular de los País Bajos, con el objetivo de traer y aplicar ideas semejantes en el País Vasco. Una de las ideas concretas se centra en un matadero y en cómo poner en valor los desechos propios de su actividad. No hay duda de que la experiencia que nos aporta el poder compaginar el trabajo con el estudio nos ayudará a decidir a qué queremos dedicarnos. Está por ver, todavía, si me decantaré por temas de innovación o si trabajaré en una empresa productiva, pero el hecho de conocer el modo de trabajo de la Fundación Azaro y participar en ella ha sido una gran acierto.
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MONDRAGON UNIBERTSITATEA

Maestría
En línea
1 Año

...Emagister.com pone a tu disposición el Máster de Innovación Empresarial y Dirección de Proyectos, que está orientado a responder a los retos claves a los que se enfrentan las empresas hoy en día. Además, ofrece el desarrollo de habilidades en el ámbito de la gestión de personas, así como una visión... Aprende sobre: habilidades de dirección, Comunicación en la empresa, Proceso de innovación... Ver más

CURSO PREMIUM

Diplomado de Recursos Humanos en Gestión Estratégica del Capital Humano - Online

Humansmart Consulting

Diplomados
En línea
3 Meses
Clases virtuales

¡ Atraer, integrar, retener y desarrollar !

...*Jerarquía de intenciones estratégicas. *Áreas funcionales de la organización. *Áreas funcionales del departamento de RRHH. *Alineación de los departamentos... Aprende sobre: 360 grados, Administración de recursos humanos, Recursos humanos... Ver más

$ 9,900

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¡33% de ahorro!

Diplomado en Counseling y Terapia Gestalt

Campus Digital

Especialidad
A distancia
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4 Meses

...Terapia gestalt. Psicoterapia y terapia gestalt. El descubrimiento de si mismo del terapeuta gestalt. El terapeuta gestalt. Implicaciones sociales de la terapia gestalt... Aprende sobre: Psicología transpersonal, El terapeuta gestalt, Counseling laboral... Ver más

Precio Emagister

$ 10,183

Maestría en Dirección y Gestión Financiera

Universidad Galileo

Maestría
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...físicos y humanos de cualquier sector Serás capaz de registrar, clasificar, resumir, interpretar y comunicar la información financiera sobre cualquier... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Dirección comercial, Gestión administrativa... Ver más

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Maestría en Administración con acentuación en Desarrollo Organizacional (MADO) en línea

UERRE

Maestría
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Fechas a escoger

...La Maestría en Administración forma ejecutivos capacitados para conducir organizaciones hacia el mejor logro de sus metas, que colaboren con ejecutivos... Aprende sobre: Toma de decisiones, Desarrollo organizacional... Ver más

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MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL ONLINE

ULA - Universidad Latinoamericana

Maestría
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...Cultura y comportamiento organizacional Intervención en las organizaciones Desarrollo de equipos de trabajo Desarrollo organizacional y capacitación Evaluación... Aprende sobre: Desarrollo organizacional... Ver más

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Especialización en Desarrollo Organizacional y Gestion del Cambio

Latam Business School

Diplomados
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3 Días

... de Desarrollo Organizacional", la realidad es que relativamente pocas universidades de América Latina enseñan Desarrollo Organizacional. Por esa razón, hay una tendencia a confundir Desarrollo Organizacional con otros tipos de esfuerzos de cambio de consultoría relacionados con consultoría de gestión... Aprende sobre: Gestión cultural, Direccion de RH, Desarrollo estratégico... Ver más

$ 30001-40000

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Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones

Universidad Marista Guadalajara

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Con RVOE
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4 Semestres

...Recuperación de la experiencia IV -Comportamiento humano en las organizaciones -Desarrollo organizacional y transformación -Intervención y monitoreo de... Aprende sobre: Entrevista y comunicación efectiva, Plan de carrera y vida, Modelos de Calidad... Ver más

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Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos

4.0 fantástico 3 opiniones

Universidad Da Vinci

Maestría
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Con RVOE
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2 Años

...La Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos forma especialistas capaces de implementar alternativas viables para el diseño y manejo de programas de entrenamiento ligados coherentemente con la visión organizacional, los procesos productivos y administrativos, para la resolución de conflictos... Aprende sobre: Resolución de conflictos, Derecho laboral, Recursos humanos... Ver más

$ 60001-70000

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Maestría Dirección y Gestión de Recursos Humanos

IEU Universidad

Maestría
En línea
Fechas a escoger
16 Meses

...Formar Maestros en Dirección del Talento Humano, que basados en el conocimiento actual sobre el área se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, creen un plan de desarrollo organizacional, y cumplan con los requerimientos internos y externos... Aprende sobre: Recursos humanos, Maestría Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo organizacional... Ver más

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Maestría en Administración

5.0 1 opinión

Universidad Itaca Online

Maestría
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...Aplicará las herramientas para planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos humanos, tecnológicos y financieros de una organización... Aprende sobre: Psicología organizacional, Estrategia directiva, Calidad total... Ver más

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Maestría en Alta Dirección Corporativa Campus Virtual

5.0 2 opiniones

Universidad Humanitas

Maestría
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Con RVOE
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18 Meses
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
Tutorías personalizadas
Clases virtuales
Servicio de consultas

...Si quieres seguir tu formación profesional, alcanzar un nivel de aprendizaje mayor, te presentamos una formación que te dará los conocimientos y las habilidades... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Clima organizacional, Dirección Corporativa... Ver más

$ 40001-50000

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Maestría en Recursos Humanos en línea

Instituto Universitario de las Américas y el Caribe

Maestría
En línea
Con RVOE
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4 Cuatrimestres

...El Instituto Universitario de las Américas y el Caribe presenta la Maestría en Recursos Humanos con modalidad en línea, la cual busca formar profesionales para la administración... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Psicología organizacional, Metodología de la investigación... Ver más

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Curso en Administración de Proyectos

Fundación Arturo Rosenblueth

Diplomados
En línea
Fechas a escoger
7 Meses

...Costos del Proyecto y Elaboración del Plan de Riesgos. Módulo IV. Plan de la Calidad. Comunicaciones y Recursos Humanos. Módulo V. Adquisiciones... Aprende sobre: Comunicación interna, Alcance de proyectos, Desarrollo organizacional... Ver más

$ 34,000
más IVA

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Maestría en línea en Alta Dirección e Inteligencia Estratégica

IEU Universidad

Maestría
En línea
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...Logística Inteligente Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional 3er CUATRIMESTRE Coaching y Mentoring en la Alta Dirección Proyecto de Innovación... Aprende sobre: Dirección general, Herramientas de gestión, Cultura organizacional... Ver más

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Maestría en Administración de la Tecnología Educativa

5.0 2 opiniones

Universidad Da Vinci

Maestría
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Con RVOE
Fechas a escoger
2 Años
Clases virtuales
Campus virtual

... para la gestión y el desarrollo de implementación de cambios organizacionales de base tecnológica... Aprende sobre: Evaluación educativa, Educación preescolar, Tecnología educativa... Ver más

$ 60001-70000

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Debates sobre Posgrados de Desarrollo organizacional en línea

instrumentos para medir el clima organizacional

Creado por EDGAR

deseo conocer cuales son los instrumentos para medir el clima organizacional favor contestar a imejo60@hotmail.com

Escrito por amalio

necesito saber que es un CLIMOGRAMA? GRACIAS ver debate

Escrito por sauxid

hola, mira, un climograma es como un diagrama de barras donde se indica las temperaturas y climas de las ciudades o de los años. ver debate

87 mensajes
52664 visitas

¿ Es importante implementar el D.O. en la Empresa ?. ¿ Cuáles son las razones para ello ?.

Creado por Luis

Me ha tocado inaugurar este foro de debate sobre una de las técnicas más importantes en el desarrollo de una empresa que busque su Excelencia. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.La idea de plantear las preguntas iniciales, es con el afán de buscar juntos los caminos más adecuados y fértiles que nos ayuden a encontrar el difícil arte de la Excelencia empresarial.Es muy común escuchar en muchas partes en mi País ( México ) y en otros tantos más en los que he tenido la oportunidad de trabajar como Consultor en D.O., que se diga que las empresas son S.A. - ( Sin Alma ) - , con lo cual por supuesto, nunca he estado de acuerdo.Sin embargo, es sabido de muchos de los que nos dedicamos al D.O. que su implementación en ...

Escrito por Nelson Oswaldo

Buenas noches,El desarrollo de cualquier empresa y partiendo de su VISION, debe ser compartida para asi ser conocida e interiorizada por los miembros de la organizacion, de esta manera se empieza realizar una alineacion entre la vision personal y la empresarial, aca es cuando se empieza a dar el desarrollo del capital intelectual de la empresa motivados a nivel personal y empresarial.Si la gente de una organizacion crece en conocimientos, en destrezas, en habilidades, asi mismo crece la organizacion. Ahora si la gente decide irse, es por que no hay la suficiente motivacion en la organizacion actual, algo esta fallando, y la organizacion ha crecido en todo menos en la parte de gestion del ... ver debate

Escrito por Oliver

Luis muchas gracias... ya baje la Bibliografia, esta excelente, no hay problema por el idioma.... si tuvieras algunos ejemplares en electrónico de lo agradeceria, sino los buscaré en la red... ver debate

36 mensajes
6046 visitas

Desaprender para aprender

Creado por Antonio

En una tarde cualquiera del mes de Octubre pasado, nos encontrábamos reunidos dentro de una sala de sesiones, un grupo de personas de empresa, que representaban al nivel gerencial, directivos, jefes de departamento, trabajadores operativos y dos consultores externos.El problema tal como ellos lo habían definido en este ejercicio de Evaluación Organizacional, era que “las decisiones de la empresa se desarrollaban, como elementos estáticos, inflexibles, carentes de procesos eficientes.Las decisiones se llevaban a cabo, después de largas sesiones de trabajo, y lo que era peor, al final se hacía lo contrario a lo previsto”.Esto había llevado a esta empresa comercial, a tener muchas quejas, clientes insatisfechos, largas esperas de tiempo ...

Escrito por Antonio

Colgare material complementario con soporte en estudios referente al tema, para así tener mas campo de debate ver debate

Escrito por María Cristina

Respecto alo que mencionas, hay empresas hoy en dìa que prefieren gente "sin experiencia" pero son las menos, el resto, hace justamente lo que mencionas. Analizar para verdonde estàn los problemas y donde se requiere renovar. ver debate

14 mensajes
890 visitas

GESTION DE CALIDAD

Creado por Mirta

En tiempos de auditoría es muy común ver en las organizaciones mucho stress entre el personal y un gran cúmulo de trabajo debido a que se concentran en "arreglar cosas para la auditoría" descuidando las responsabilidades del día a día. Uno comienza a encontrarse con situaciones tales como: • El Supervisor empieza a firmar los reportes u otros documentos de hace varias semanas. • Se aprueban los procedimientos vencidos y se organizan todas las carpetas de los documentos. ¡Pobre de aquel a quien el encargado de calidad le encuentre una "copia no controlada" encima de su escritorio! • El Analista de Calidad llena los formatos de Acciones Correctivas/Preventivas que se cerraron hace seis meses. Incluyendo la elaboración del diagrama ...

Escrito por Mirta

Cuantiosas empresas discuten de ofrecer productos o procesos de calidad, sin embargo en la mayoría de los casos esto discrepa mucho de la realidad.Para convertir una empresa en una organización con calidad, debe partirse desde lo más primordial de su ser: su equipo humano. El trabajar con valores y principios, que cumplan lo que comprometen tanto los empleados como las empresas, respetando el medio ambiente y la comunidad, asegurando que todos los productos y servicios funcionen desde el primer intento, y que, desde ese primer intento, cumplan plenamente con la función para la que existen o fueron diseñados. ver debate

Escrito por Mirta

La calidad más que una palabra una cultura de vida En nuestros días el concepto de cultura de calidad es muy extenso, ambiguo, intangible y por lo tanto difícil de detallar, por ello es necesario referirse primeramente a la definición de cultura la cual nos indica que es un modelo por medio del cual todos los habitantes de una sociedad son educados, con principios que rigen la forma de actuar. Esta llega a ser dinámica, ya que cambia en función del tiempo, y de las circunstancias que rodean a la sociedad. Kahn sostiene que “la cultura capacita al hombre con una ampliación adicional de su aparato anatómico, con una coraza protectora ... ver debate

27 mensajes
1719 visitas

la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual

Creado por Dr. Jesus Alirio

en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero. ver debate

1 mensajes
459 visitas

Administracion de Recursos Humanos

Creado por Luisinho

Buen dia a todos, me gustaria saber donde puedo descargar el libro de Administracion de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato, es que es muy costoso y lo venden en el extranjero, agradeceria bastante si alguien me pueda ayudar. Saludos

Escrito por maria

buscalo en taringa ver debate

Escrito por Ricardo

de donde eres,, en mi escuela lo tienen y le puedes sacar copias y te sale mas barato ver debate

3 mensajes
965 visitas

EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)

Creado por Gabriela

Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion? 2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...

Escrito por Jose Rafael

Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores. Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate

Escrito por Maria Dolores

Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate

9 mensajes
1907 visitas

Opiniones destacadas

El diplomado se convirtio en una herramienta muy importante para mi trabajo, soy docente, asi que estoy aplicando lo visto en el diplomado.

GABRIELA FRUTOS FUENTES Inteligencia Emocional

El resultado fue excelente, fue vivir una experiencia completamente diferente de aprender y compartir el conocimiento

Marco Antonio Romero Garduño Inteligencia Emocional

Los temas que abordaban y la experiencia

Xavier Burgos Inteligencia Emocional

Posgrados de Desarrollo organizacional en línea

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