Buenos días,Lo primero que debes hacer, o asumo que ya lo tienes, es el diagnóstico realizado por medio de una encuesta o medición del clima laboral.En base a estos resultados, y logicamente los puntos más debiles, puedes empezar a construir los planes de acción respectivos.Lo que te puede dar:- Fallas internas de comunicación- Maltrato por parte de mandos medios y jefes- No hay comunicación- No estar integrado, por no enteder la cultura corporativa- Incoherencia en lo que se dice y se hace- Remuneración económica por debajo de empresas similares en el mercadoSaludos,Nelson Sandoval ver debate
