Procesos de Selección Exitosos con Pruebas Psicomeéricas

Beneficios:
- El participante aprenderá a aplicar e interpretar correctamente las diferentes evaluaciones psicometricas y tendra el control total de la información, sin depender de un software especializado.

- El participante será capaz de optimizar su tiempo en la selección y reclutamiento de personal en su empresa.

- Identificará con eficacia y efectividad a los candidatos calificados para sus vacantes.

- Precisará las características de los candidatos a fin de identificar el porcentaje de cobertura del perfil y descripción del puesto descubriendo sus necesidades de capacitación de candidatos potenciales.

- Realizará una selección más rápida.

- Seleccionará a candidatos idóneos de acuerdo a sus competencias evaluadas.

- Validará la competencia y experiencia de los candidatos para garantizar una contratación eficaz en los puestos de trabajo.

- Conocerá las características del candidato que más se adecuen a la organización.

Contenido:

Batería de Pruebas para medir competencias: Selección de instrumentos psicométricos para el Competence Hability Map según nivel.
Pruebas que miden potencial intelectual: Terman y Wonderlic.
Prueba que mide estilo de trabajo: Cleaver.
Pruebas que miden Personalidad: 16 PF e Inventario de Temperamento de Thurstone.
Prueba que mide intereses laborales: Valores de Allport/Spranger.
Prueba que mide inteligencia emocional: EQ Map de Cooper.
La entrevista de selección por competencias.
Integración de Reportes de Resultados.