CURSO DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
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El expositor cuenta con buen manejo de los temas y los explica de manera dinámica la cual hace que generemos buenos aprendizajes.
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El expositor cuenten con buena energía y dinamismo, todos los temas fueron vistos, cumplio mis expectativas.
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Me sentí muy bien capacitado esto desarrollo en mi nuevas habilidades y eficacia.
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Curso
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
15h
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Duración
Flexible
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Inicio
Junio
otras fechas -
Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Que el participante conozca las bases de un sistema de selección por competencias, desarrolle nuevas destrezas y habilidades de selección e identifique las competencias requeridas por puesto y nivel de acuerdo a las necesidades de su empresa.
Precisiones importantes
Visitar web
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
A toda persona dedicada al área de Recursos Humanos o que tenga personal a su cargo, interesada en mejorar sus habilidades de selección de personal.
Opiniones
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El expositor cuenta con buen manejo de los temas y los explica de manera dinámica la cual hace que generemos buenos aprendizajes.
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El expositor cuenten con buena energía y dinamismo, todos los temas fueron vistos, cumplio mis expectativas.
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Me sentí muy bien capacitado esto desarrollo en mi nuevas habilidades y eficacia.
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Entrevista por competencias
- Competencias
- Recursos humanos
- Conceptos
- Evaluación por Competencias
- Fundamentos
- Formatos
- Entrevista tradicional
- Destrezas de selección
- Tipos de preguntas
- Matriz de evaluación
- Recursos Humanos
- Reporte de Entrevista
- Reporte de Entrevista
Programa académico
1. Marco conceptual: Entrevista tradicional VS Modelo por Competencias.
2. Fundamentos del proceso de Selección y Evaluación por Competencias
3. Importancia de la Entrevista y Destrezas de Selección
4. Que son las Competencias Laborales:
- Conceptos.
- Elementos y Características fundamentales del Modelo de Competencias.
6. Conductas y Comportamientos que identifican las Competencias
7. Perfil de puesto por Competencias
8. La entrevista y el entrevistador por Competencias:
- Tipos de preguntas.
- Formatos.
- Matriz de Evaluación.
- Reporte de Entrevista.
10. Ejercicios de aplicación
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CURSO DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
