Clima Organizacional

Capacitación laboral

En Alvaro Obregón

$ 3,850 más IVA

Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Lugar

    Alvaro obregón

  • Horas lectivas

    16h

  • Inicio

    Fechas disponibles

Descripción

Para alcanzar los objetivos en la empresa, es imprescindible contar con un ambiente laboral capaz motivar a los empleados y promover la creatividad en el desempeño profesional. Para adquirir las herramientas que necesitas en este sentido, el centro de formación Comercio Internacional Mexicano pone a tu disposición el curso Clima Organizacional.

Esta capacitación laboral se cursa de manera presencial a lo largo de 16 horas lectivas. El curso forma parte del área de Recursos Humanos del catálogo de Emagister México, y consta de 42 puntos clave en la organización de un óptimo clima laboral.

Aprenderás cuáles son los retos para la organización en el siglo XXI, cómo realizar el análisis de la situación actual en la empresa y los principales problemas laborales en relación con los proveedores y los clientes. También te capacitarás en la dinámica del cumpleaños, el desarrollo de la empatía, la dinámica de comunicación y escucha efectiva y cómo motivar a los empleados según su personalidad.

Finalmente, también serás capaz de gestionar con creatividad el trabajo en equipo, implementar la dinámica de cambio de hábitos, gestionar la autocrítica y conocerás los principios de la inteligencia emocional.

Recibe más información sobre este curso contactando con el centro de formación que lo imparte, a través de esta misma página de emagister.com.mx.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Alvaro Obregón (Ciudad de México (Distrito Federal))
Insurgentes Sur 1915 Int. 1001 Guadalupe Inn. C.P. 01020, México, D.F, 01020

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

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Materias

  • Clima organizacional
  • Proveedores
  • Inteligencia emocional
  • Organización
  • comunicación
  • desarrollo
  • creatividad
  • Trabajo en equipo
  • Personalidad
  • Relaciones laborales
  • Aprender a escuchar
  • Desarrollo de la empatía
  • Relación con proveedores
  • Dinámica del cumpleaños
  • Retos organizacionales
  • Organización en el siglo XXI
  • Análisis de la situación en la empresa
  • Problemas laborales
  • Relación con clientes
  • Cómo construir una relación laboral
  • Comunicación y escucha efectiva
  • Comunicación empática
  • Integridad personal
  • Cómo promover la creatividad
  • Motivadores contra satisfactores
  • Programa de reconocimientos y premios
  • Motivación según la personalidad
  • Clima organizacional
  • Motivación según la personalidad

Programa académico

CLIMA ORGANIZACIONAL

I.- Dinámica No. 1 “cumpleaños”

2.- Objetivo

3.- Retos para la organización en el siglo XXI

4.- Análisis de la situación actual de la empresa

5.- Relaciones laborales

6.- Problemas laborales

7.- Relación con proveedores y clientes

8.- Cómo construir una buena relación laboral

9.- Empatía

10.- Desarrollo de la empatía

11.- Componentes de la empatía

12.- Ventajas de la empatía

13.- Dinámica No. 2 “Comunicación y escucha efectiva”

14.- Comunicación empática

15.- Proceso de comunicación

16.- Aprenda a escuchar

17.- Cómo demostrar que estamos escuchando

18.- Compromiso y expectativa

19.- Integridad personal

20.- Puertas abiertas

21.- Administración mediante el recorrido

22.- Promueva la creatividad

23.- Buzón de sugerencias y programa de ideas

24.- Motivadores vs. Satisfactores

25.- Programa de reconocimiento y premios

26.- Dinámica No. 3 “Mi equipo y yo”

27.- Trabajo en equipo

28.- El líder y el equipo

29.- Delegar y otorgar poder

30.- Concéntrese en el éxito, no en los errores

31.- Dinámica No. 4 “Fábrica de aviones”

32.- Tensión y agotamiento

33.- Capacitación dentro y fuera del equipo

34.- Lineamientos para aprender

35.- Cómo motivar a alguien según su personalidad

36.- Dinámica No. 5 “Cambio de hábitos”

37.- Conflicto y negociación

38.- Normas de convivencia

39.- Dinámica No. 6 “autocrítica”

40.- Autocrítica y retroalimentación

41.- Inteligencia emocional

42.- Dinámica No. 7 “Sobreviviendo en la isla”

43.- Pensamiento final

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Clima Organizacional

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