TG & S Consultoria Integral

      Herramientas para la Selección de Personal

      TG & S Consultoria Integral
      En San Pedro Garza Garc

      $ 3,000
      más IVA
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      Información importante

      Tipología Capacitación laboral
      Lugar San pedro garza garc
      Horas lectivas 8h
      • Capacitación laboral
      • San pedro garza garc
      • 8h
      Descripción

      Objetivo del curso: Conocer, utilizar y saber aplicar las herramientas de selección de personal para tomar la mejor decisión al contratar al candidato idóneo para cada puesto. Destinatarios del curso: Recursos humanos, egresados, personal del área de reclutamiento y selección

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Consultar
      San Pedro Garza Garc
      Lázaro Cárdenas , 64690, Nuevo León, México
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      Lázaro Cárdenas , 64690, Nuevo León, México
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      Preguntas & Respuestas

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Reclutamiento de personal
      Seleccion de personal
      Atracción de talento
      Talento
      Métricas de reclutamiento
      Entrevistas
      Competencias
      Técnicas de entrevista
      Entrevistas de selección
      Entrevista por competencias
      Proceso de reclutamiento
      Medios y fuentes de reclutamiento
      Reclutamiento 3.0
      Gestión de talento
      Selección
      Redes sociales
      Evaluación de personal
      Psicometría
      Pruebas psicométricas
      Branding

      Programa académico


      INCLUYE TALLER DE PSICOMETRÍA
      Temario

      Modulo 1 Introducción a reclutamiento y selección de personal

      a) Definición de reclutamiento
      b) Definición de selección
      c) Proceso de reclutamiento y selección

      Modulo 2. Carta presentación del candidato
      a) Solicitud y/o curriculum vite
      b) Datos importantes que revisar en la solicitud
      c) Tipos de curriculum
      d) Datos importantes que revisar en el curriculum
      e) Presentación física del candidato
      En este modulo ahondaremos en la carta presentación del candidato, se analizará que curriculum es mejor para cada entrevista.

      Modulo 3 Tipos de entrevistas
      a) Definición de entrevista
      b) Fases de la entrevista
      c) Entrevista inicial
      d) Entrevista profunda
      e) Guía de la entrevista
      f) Entrevista de salida
      En este módulo se dará un formato guía de cómo realizar la entrevista para la selección de personal en donde se incluyen las preguntas base o bien una lista de todas aquellas preguntas que pudieran hacerse.

      Modulo 4 Comunicación no verbal
      a) Lenguaje corporal
      b) Movimiento de los ojos
      En este modulo nos enfocaremos a la actitud de la persona con sus movimientos y lenguaje corporal.

      Modulo 5 Como nos ayudan las pruebas psicométricas en selección de personal

      a) Definición de prueba psicométrica
      b) Tipos de pruebas psicométricas
      c) Cuadro guía de pruebas psicométricas para cada puesto
      d) Como aplicar pruebas psicométricas
      a. Ambiente
      b. Tiempo
      e) Pequeño taller de psicométricos
      a. Auto aplicación de la prueba cleaver
      b. Aplicación de Machover
      c. Auto aplicación de Terman

      En este módulo vamos a revisar la parte elemental de las pruebas psicométricas y como nos ayudan en la selección de personal. Con el pequeño taller únicamente veremos como se aplican las pruebas, los resultados serán personalizados (se enviarán por correo)

      Modulo 6 Otros elementos esenciales para la toma de decisión de contratación
      a) Investigación laboral y personal
      b) Estudios socioeconómicos
      c) Estudios médicos

      En este modulo revisaremos los elementos faltantes para tomar la mejor decisión al contratar a un candidato. Se entregará un formato con preguntas que se pueden hacer para realizar una investigación o estudio socioeconómico.


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