Taller de aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas

Capacitación laboral

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    2 Días

Desarrollar la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar una batería psicométrica para mandos medios y Gerenciales que nos permita determinar con mayor precisión la adecuada selección de un candidato a un puesto de trabajo.

Acerca de este curso

Para participar es requisito enviar su ficha de inscripción y comprobante de depósito o transferencia.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Pruebas psicométricas
  • Clasificación
  • Aplicación

Profesores

Lic. Angélica Martínez

Lic. Angélica Martínez

Instructor CDM

La Lic. Angélica Martínez Morales egreso de la carrera de Psicología en el Centro de Estudios Universitarios, Monterrey, N.L. en el año 1983 – 1986 Tiene Diplomado en: Administración del conocimiento en ITESM, Habilidades Gerenciales en ITESM Es Instructora y Psicóloga del área Medicina Ocupacional. Imparte los cursos de: Pruebas Psicométricas Formación de Instructores. Evaluación 360º. Reclutamiento y Selección. Clima Laboral. Desarrollo de planes de carrera.

Programa académico

PORQUE UN TEST PSICOMÉTRICO

  • IntroducciónDefiniciones, antecedentes y alcances de un Test.
  • Clasificación, aplicación, evaluación e interpretación de los Tests Psicológicos.
  • Variables a considerar durante la aplicación de un Test.

CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA

  • La experiencia emocional del candidato.
  • El lenguaje no verbal.
  • Aspectos ambientales a considerar.

ENTREVISTA

  • La entrevista previa a la aplicación.
  • La entrevista posterior a la administración de la Prueba.
  • El Informe del Diagnóstico.

INTRODUCCIÓN Y APLICACIÓN DE BATERÍA

  • Introducción de las herramientas a utilizar
  • Administración y aplicación de los Tests Psicológicos utilizados en la batería.

MÓDULO PRÁCTICO

  • Ejercicios Terman Merril (Capacidad Intelectual y 10 áreas cognitivas)
  • Ejercicios Human Side (Identifica el estilo de comportamiento, los valores y el proceso pensante del individuo así como del puesto a ocupar)
  • Integración de Resultado (Reporte de adecuación puesto – persona)

INTERPRETACIÓN MANUAL VS. ELECTRÓNICA

Ventajas y desventajas de utilizar test computarizados

BENEFICIOS:

Simplificar el proceso de Selección al contar con los elementos necesarios para elegir la persona idónea para cada puesto de trabajo.

Información adicional

Datos para su pago:
Beneficiario: Faculta Capacitación y Asesoría de México S.C.
Banco: Banamex
Cuenta: 70024304726
Clabe: 002580700243047266
Aceptamos sus tarjetas de crédito y/o debito. depósitos, transferencia y/o efectivo.
 Incluye: Material, constancia de participación con validez curricular, comida, servicio de coffeé breake y estacionamiento.

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